С 2023 года контракты GPH застрахованы на случай S&B. На них также распространяется невостребованная процедура получения страховых выплат. Поэтому отчеты о застрахованных лицах должны включать этих исполнителей.
В графе «Памятка» работник должен указать, что трудовой договор подлежит исполнению. В этом случае сведения о выплате страхового возмещения по договорам, работающим по договору, передаются, если за 2022 год выплачено не менее стоимости страхового года (вознаграждение, эквивалентное стоимости 4, 833,72 руб.)».
Что такое СЭДО и как к нему подключиться
СЭД — это социальный сервис электронного документооборота. С его помощью фонд направляет работодателю запросы о недостающей информации, если ее недостаточно для назначения пособий.
Подключиться к системе можно через сервис электронной отчетности. Она предоставляет сведения о застрахованных лицах СФО и отвечает на запросы «Калуга Астрал» о недостающих сведениях в электронную справочную службу. «Астрал Отчетность 5. 0» — удобный онлайн-сервис, позволяющий управлять многими организациями в одном окне, „Астрал Отчетность 4. 5“ — компьютерная программа, в которой есть все необходимое для сдачи отчетности в режиме онлайн, а „1С-Отчетность“ — привычная работа с 1С. среда.
Временные перебои.
Статус оплаты остается прежним. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни — СФО.
Информация об открытии онлайн-справки о нетрудоспособности на рабочем месте направляется во все организации, где работает гражданин. Одновременно информация об открытии больничного листа отражается в личном кабинете гражданина в «Госуслугах». После закрытия больничного листа ФМС запрашивает информацию о расчете с места работы.
Страховщики должны незамедлительно отвечать на запросы, в которых отсутствует информация.
Беременность и материнство
Больничный лист открывается на 140 дней. Его особенность в том, что дата окончания известна заранее.
Для накопления необходимо передать только данные для расчета выплаты, которая будет накоплена сразу после открытия больничного листа.
Рождение.
Информация о рождении ребенка поступает в ЗАГС из регистрационной книги. Информация о месте работы родителей уже есть в фонде. В Егиссо орган выясняет, получали ли пособия другие родители. Работодатель может получить запрос из регионального фонда оплаты труда. Важно не потерять его и отправить информацию в течение двух дней после получения запроса, иначе работодатель не сможет предоставить информацию.
Уход за ребенком до 18 месяцев
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в качестве предупредительных мер работник должен обратиться к работодателю за выплатой и соответствующим разрешением на ребенка. Пособие по беременности и родам (декретное) и единовременное пособие по беременности и родам не требуют заявления от работника.
Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения заявления работника направить полученные от него сведения в Социальный фонд. В частности, это данные о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.
Проактивные выплаты СФР: что это такое, как работает
Опыт работы более 10 лет в области бухгалтерского, налогового, финансового и персонального учета в следующих сферах: производство, услуги, торговля, ТСН, НКО, ОСНО, УСН, патенты. Специализация: «Финансы и кредит».
В связи с введением с 1 января 2022 года системы превентивных выплат изменились льготы и механизмы выплат. В контексте этого процесса рассмотрите процессы взаимодействия работодателей и Социального фонда РФ.
Эксперты АФК «Система Главбух» и ФИС составили руководство по работе с Фондом. Оно включает в себя алгоритм действий для каждого случая с шаблоном документации. Шаблон документов и процесс взаимодействия с Фондом по всем ключевым вопросам, от отчетности и уплаты взносов до проверок и ответов на вопросы, защитит вас от ошибок и разногласий.
В чем суть проактивных выплат
Профилактические выплаты не являются заявлением на получение пособия, то есть не требуют предварительного обращения в учреждение.
Раньше для получения пособия работник должен был оформить больничный лист в печатном виде или сообщить работодателю номер своего больничного листа. Работодатель направлял запрос в Фонд социального страхования (TKA), который на основании полученной информации рассчитывал размер пособия и направлял его в TKA для выплаты.
Благодаря нововведению участие организации в этом процессе минимально: она предоставляет необходимую информацию для расчета пособий в соответствии с требованиями фонда.
Таким образом, работодателю больше не нужно формировать и отправлять реестр сведений, так как фонд самостоятельно инициирует процесс назначения пособий и получает данные из внешних источников.
Передача сведений о застрахованных лицах
При заключении договора с работником или гражданско-правового договора, а также при внесении изменений в персональные данные (например, изменение фамилии или данных банковской карты) работодатель передает «сведения о застрахованных лицах» в Российский общественный Фонд (ранее ФСС). Срок отправки сведений — три рабочих дня с момента их получения работником.
Отчет «Сведения о застрахованных лицах» утвержден приказом № 119 от 08. 04. 2022 г. 119 от 08. 04. 2022 г. и содержит перечень персональных данных работника, необходимых для предупредительной выплаты пособий.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью о том, какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем. А эксперты «Системы Главбух» составили удобный гид по всем изменениям в работе, которые ожидаются в 2024 году. Изменения очень приятные! Статья и драйвера помогут вам быстро разобраться в новых правилах. Упустите главное и никогда не работайте без санкций.
Что требуется от работодателя
Для осуществления превентивных выплат SFD собирает информацию о работниках из разных источников, включая работодателей.
Следует отметить, что при изменении места работы или персональных данных у работодателя есть три дня на заполнение формы «Сведения о застрахованном лице», которая утверждена приказом № 119 от 08. 04. 2022. 119 от 08. 04. 2022.
Важно всегда предоставлять точную информацию. В противном случае SFD может потребовать возмещения расходов на выплату пособий из-за ошибок в данных, предоставленных работодателем.
Проактивные выплаты при больничных
Если работник обращается в медицинское учреждение, где выдан электронный сертификат импотенции (EPL), работодатель получит информацию об этом из EDM.
Работодатель должен просмотреть информацию, полученную от имени работника, и при необходимости предоставить обновленную информацию в течение трех рабочих дней, чтобы SFD могла рассчитать размер пособия по инвалидности.
Работодатель будет проинформирован о том, что заявка закрыта. Если работник не может выйти на работу по причине болезни или травмы, EFKA также направит информацию о пособиях, выплаченных работнику за первые три дня болезни, — остальные дни оплатит фонд.
Если ИЭП не вызван болезнью или травмой, ФМС выплачивает все пособие.
Работнику ничего не нужно делать, чтобы получить пособие. Всю информацию о больничном листе он может получить в своем личном кабинете в Госсасулги.
При беременности и родах
Больничный лист выдается на 30-й неделе беременности и на 28-й неделе для близнецов. При этом с первого дня больничного женщина не может получить декретный отпуск — она сама вправе решать, когда ей получать декретный отпуск.
Для получения декретного отпуска необходимо заполнить бесплатную форму, а работодатель должен принять ее и сообщить в ФМС дату начала действия лицензии.
Когда женщина получает декретный отпуск вместо зарплаты, ей выплачивается пособие по беременности и родам. Пособие направляется ФИС — работодатель ничего не платит, но предоставляет работнице необходимую информацию в фонд.
Другие публикации по этой теме
Популярные статьи
Подпишитесь на новостную рассылку
Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и тематические исследования.
Спасибо! Проверьте подписку на почтовое отделение.