Подборка наиболее важных документов по теме Просьба о переходе на декретное место в случае увольнения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнице должность, на которой она находится в декретном отпуске, если происходит сокращение штата? Если работница согласна, когда оформляется перевод? (Совет эксперта, 2022) ВОПРОС: Обязан ли работодатель предоставить работнику должность, на которой он находится в декретном отпуске? Если работница согласна, можно ли перенести отпуск по беременности и родам или период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Ограничения судебного толкования при разрешении трудовых споров путем сокращения должности. Статья 77, § 1 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации не выплачиваются. При временном переводе, когда основной работник выходит на работу, работодатель обязан предоставить временно переведенному работнику прежнюю работу (должность).
Регулирующий орган.
Приказ Росафтодора от 27 октября 2008 г. N 93 «Об утверждении примерных правил оплаты труда работников санаторно-курортных учреждений федерального финансового ведомства, находящихся в ведении Федерального агентства автомобильного транспорта» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г.) N 12677) призыву в Вооруженные Силы, поступлению в учебные заведения, на курсы повышения квалификации, выходу на пенсию и увольнению работника учреждения, проработавшего неполный период, признаваемый периодом для исчисления пособий. и курсы повышения квалификации, выход на пенсию и увольнение работника учреждения, отработавшего неполный период времени, учитываемый при исчислении пособия. В случаях болезни, отпуска по беременности и родам, увольнения, перевода или по другим уважительным причинам размер пособия определяется исходя из фактического количества часов Выполненная работа в период трудоустройства. < span> Приказ Росавтодора от 27 октября 2008 г. N 93 «Об утверждении примерного положения об оплате труда санаторно-курортных работников федеральных финансовых учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства автомобильного транспорта» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 ноября 2008 г. N 12677) Поступление на военную службу, обучение поступление в учебные заведения, на курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки, выход на пенсию, для работников учреждений, проработавших неполный период времени, засчитываемый в стаж для исчисления размера пособия. В случаях болезни, отпуска по беременности и родам, увольнения, перевода в другую организацию или по другим уважительным причинам размер пособия определяется с учетом фактически отработанного времени в период работы Приказ Росавтодора от 27 октября 2008 г. N 93 «О Примерном положении об оплате труда работников санаторно-курортных учреждений, расположенных на федеральных автомобильных дорогах Об утверждении». Транспорт» (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. N 12677) работникам учреждений, проработавшим неполный период времени, признаваемый периодом для исчисления пособий в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебные заведения, обучением на курсах повышения квалификации, выходом на пенсию, отпуском по болезни, отпуском по беременности и родам, увольнением в связи с сокращением штата, другим Увольнение в связи с переводом в другую организацию или по другим причинам. Таким образом, размер пособия определяется с учетом фактически отработанных часов в период трудоустройства.
Приказ Росимущества от 28. 05. 2021 N 111 «Об утверждении Положения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, годовых окладов, материальной помощи, единовременных и разовых выплат по случаю замещения должностей, не относящихся к федеральным государственным должностям, в Центральном аппарате Федерального агентства по управлению государственным имуществом» ( Зарегистрировано в Минюсте России 13. 08. 2021 N 64624) 2. 13
Когда уволить временного работника при сокращении его основной должности
Вопрос. Работник временно переведен на другую ставку на время отсутствия основного работника. Работодатель планирует сократить его постоянную должность. Можно ли это сделать, пока работник временно находится на другой ставке? Где следует увольнять работника: при сокращении должности или при выходе основного работника на временную ставку?
Совет эксперта ИПК. Судебная и инспекционная практика имеет несколько позиций по этому вопросу. Давайте рассмотрим их.
Позиция 1: Должность сокращается по истечении срока действия временной смены. Поскольку перевод носит временный характер, за сотрудником сохраняется рабочее место и должность, которую он занимал ранее. Поэтому основная должность может быть сокращена только в случае истечения срока временного перевода. Окончанием перевода становится дата выхода отсутствующего работника на свою работу (ч. I ст. 72.2 ТК РФ).
В этом случае работник может быть уволен на следующий день после истечения срока временного трудоустройства. Однако можно начать процедуру увольнения и до истечения срока временного задания. Направьте работнику соответствующее уведомление. Соблюдайте сроки, установленные Трудовым кодексом (статьи 72. 1 и 72. 2 Трудового кодекса РФ).
Придерживайтесь данной позиции. Риск признания суда об увольнении нарушенным невелик.
Позиция 2: сократить основную должность до окончания срока временного перевода. Перевод на другую работу — это изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, договор о переводе является дополнительным соглашением к трудовому договору. Оно изменяет условия договора на определенный срок. При этом с работником по прежней должности был заключен трудовой договор.
Заключая соглашение о временном переводе, работник и работодатель определяют изменение условий трудового договора на определенный срок. Следовательно, он продолжает действовать в условиях временных изменений. Наконец, работодатель предлагает работнику его прежнее место работы.
Способ увольнения. Особенность работников, временно переведенных на другую работу при сокращении (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), отсутствует. Они сокращаются в общем порядке и с общими гарантиями (ст. 178-180 ТК РФ).
Работника предупреждают о предстоящем освобождении от обязанностей по трудовому договору. Предлагать ему все вакансии, которые он может понять, с учетом его здоровья, образования, квалификации и опыта работы (например, назначение судебного совета по гражданским делам апелляционной инстанции областного суда ПМС 23. 05. 2007 № 3 3-1597).
Если в органе нет вакансий или работник отказывается от отсрочки, сотрудничество с ним прекращается по окончании семестра. То же самое относится и к временно переведенным на другие места. В этом случае трудовой договор с ним/ней расторгается. Мы также предлагаем изменения с учетом временного выполнения другого задания.
При необходимости заключите дополнительный срочный договор об отсутствии ключевого сотрудника, если необходимо продолжить выполнение его обязанностей (ч. I ст. 59 ТК РФ).
Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании
Добрый вечер! Я нашла работу в банке, где предусмотрены все социальные гарантии на место работника, находящегося в производственном отпуске. （В связи с заключением (как мне объяснили размеры), происходит значительное сокращение бизнеса. Они указывают на то, что мне сокращают выплату двух зарплат и компенсацию за неиспользованные лицензии. Имеет ли право мой работодатель сократить меня? Ведь должность, которую я занимаю, является материнством?
Ответ:
Серьезно вы хотите адекватного ответа от незнакомых людей в интернете?
Благодаря знаниям консультантов + о консультантах, вы можете получить доступ к ним здесь, бесплатно в течение двух дней. Вы найдете ответы на свои вопросы, практику в суде и отработаете все документы с примерами необходимых дополнений.
Работодатель не вправе понижать статус женщины до ухода за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 59, срочный трудовой договор заключается для выполнения обязанностей отсутствующего работника, в частности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормами ТК РФ, коллективным договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами. Для этого используются локальные нормативные акты или трудовые договоры.
Как следствие, у работодателя нет законных оснований для
1. сократить должность человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком,
2. расторгнуть с вами трудовой договор до истечения срока его действия.
Однако мы не увольняем вас с работы.
Штат сотрудников — это ряд должностей, специальностей и профессий.
Как правило, штат определяется в соответствии с принятыми в организации штатными расписаниями.
Декретные удостоверения нельзя сократить, а количество сотрудников — можно.
Численность работников — это списочный состав работников, в который входят все работники, занятые на постоянной, сезонной или временной основе
Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. В данном случае должность «декретница» в штатном расписании не может быть сокращена, поэтому в связи с сокращением численности работников организации может быть уволен другой работник, работающий на этой должности по срочному трудовому договору.
Иными словами, должность в штатном расписании не сокращается, но сокращается количество работников.
Что касается обязанности работодателя предоставить работнику другую имеющуюся работу (ст. 81, ч. 3 ст. 180, ст. 1, п. 1 ТК РФ), то другая работа (вакантная должность), имеющаяся на момент сокращения численности или штата работников организации, в штатном расписании без заключения трудового договора.
На период действия родительских прав за работником сохраняется место работы (ст. 256, ч. 4 ТК РФ). Это означает, что трудовой договор в этот период продолжает действовать в общем классе.
Таким образом, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не считается вакантным. А поскольку место, занимаемое работающей женщиной, не пустует, работодатель не обязан предлагать его сокращаемому сотруднику.