Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое право: понятие и основания выдачи декретных (КонсультантПлюс, 2024). Согласно информационному письму Федерации РФ от 4 ноября 2002 г. № ЛЧ-25-25/10067 и Министерства труда РФ № 7392-ЮЛ, в период отпуска по беременности и родам женщина должна уволиться. Учитываются пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и в период работы, дающей право на трудовую пенсию по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» N 7392-ЮЛ.
03. 03. 2022 N 88-4995/2022 Решение Подсудного суда Дифференцированная категория — пенсионный пункт. Требования к истцу: 1) о признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; — 2) о возложении обязанности назначить пенсию; — 3) об указании рабочего времени в трудовой книжке. Обстоятельства дела: истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с многолетней практикой образовательной деятельности. Решением в назначении досрочной страховой пенсии было отказано в связи с отсутствием спора о трудовом стаже, необходимом для осуществления образовательной деятельности. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Частично удовлетворено. 3) Частично удовлетворено. Частично удовлетворяет апелляционную часть решения суда первой инстанции и отказывает в удовлетворении требования заявителя о том, что период по ДДМ засчитывается в ДДМ. ГГГГ, суд апелляционной инстанции правильно выдвинул тот факт, что оснований для учета фио3 при досрочном выходе на пенсию в соответствии с п. 19 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не имелось. В деле, несомненно, возникают как доказательства, подтверждающие фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в период по ДД.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Обновленная форма ЕФС-1: новые правила (Натырова Е.) («Свод правил бухгалтера», 2024, n 2) Всем работодателям необходимо понимать, как подавать сведения по подразделу 1. 2 «Сведения о страховом учете». Например, в 2023 году сотрудники оформляли пенсию, а за свой счет — только те, кто уходил в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и был неактивен или отсутствовал на работе.
Нормативные акты
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 3 (2016)» (утв. Верховным Судом РФ 19.10.2016)4 , срок действия которого также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию на льготных условиях.
В «Обзоре практики деятельности транснациональных организаций по защите прав человека и основных свобод» n 11 (2021) (утв. Верховным Судом РФ) Комитет отметил, что по достижении пенсионного возраста автор Регистрация продолжалась всего 12 лет, 10 месяцев и 24 дня. В период с 1998 по 2009 год автор ухаживала за ребенком до достижения им 14-летнего возраста. Комитет принял во внимание утверждение автора о том, что она была вынуждена продлить свой декретный отпуск сверх запланированных трех лет, поскольку ее сын часто болел. Однако автор не уточнила характер болезни своего сына. Кроме того, отметив свою неспособность найти работу после 2009 года, автор не объяснил, почему он обратился за помощью в трудоустройстве только в 2016 году и почему, получив эту помощь в июне 2016 года, он отказался от нее через несколько месяцев, 25 октября 2016 года. 2016. Он также не упомянул, пытался ли частный работодатель подтвердить отказ в приеме на работу (пункт 7.12 заключения).
Отпуск по уходу за ребенком зачисляют в трудовой стаж
По закону работодатели обязаны выдавать женщинам лицензию на уход за детьми. Это гарантирует статья 256 Трудового кодекса. Такая лицензия выдается на срок до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако ФСС платит только в течение 1,5 лет, пока малышу не исполнится 1,6 месяца (ст. 11 Закона № 173-ФЗ, ст. 12 Закона № 400-ФЗ). Таким образом, если женщина получает выплаты из источника средств, она учитывается в страховом регистре (ст. 9 Закона № 4, ст. 9).
Какие периоды могут быть включены в страховой стаж для расчета старости, смотрите в таблице.
Панель. Когда лицензия на воспитание детей учитывается в пенсионном регистре?
Тип родительского удостоверения.
Какие периоды включаются в стаж
1. для детей в возрасте до пяти лет
Полностью до 6 лет для всех детей
1. для детей в возрасте от 5 до 3 лет
Не включается в пенсионный стаж
За уход, превышающий 6 лет на одного гражданина, но за всеми детьми
Каждый член семьи имеет право на уход за ребенком, который рассчитывается в последнее время во время его/ее службы.
В страховом регистре учитывается дата страхования. Она учитывается до тех пор, пока переводится рабочее время, которому предшествуют или за которым следуют обязательные страховые взносы.
Сотрудники спрашивают, включаются ли лицензии на материнство в стаж для расчета больничных и отпускных.
Да, декретные и родительские права включаются в стаж работы, что влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности. Однако отпуск по беременности и родам исключается из общего количества расчетных часов и определяет средний заработок.
Работодатели обязаны включать отпуск по беременности и родам в стаж работы.
Декретный отпуск зачтут в стаж при выходе на пенсию
Пенсионные фонды формируют пенсии по старости на основе нескольких аннуитетных ставок. Они накапливаются за застрахованные и незастрахованные периоды. Так, один из родителей имеет право на нестраховой период — уход за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Например, за уход за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет одному из родителей начисляется плата в размере 1,8 в год. За второго ребенка выплачивается ставка в размере 3,6. Разрешается выплачивать взносы не более чем на четырех детей (ст. 12 Закона № 400-ФЗ).
При выходе на пенсию «физические лица» могут выбрать, какие страховые взносы использовать, если они работали в «декретном» периоде. При совпадении нескольких периодов страхового стажа для расчета пенсии учитывается только один.