Продление больничного листа возможно, если работник находится в состоянии длительной болезни или нуждается в лечении в больнице. Согласно нормативным актам, больничный лист может быть предоставлен несколько раз при различных состояниях, если они связаны с текущими или новыми проблемами со здоровьем. Например, если сотрудник находится в отпуске для лечения рака, он может иметь право на продление при условии предоставления соответствующей документации и соблюдения необходимых условий.
В случаях, когда работнику требуется длительный уход, например, лечение в больнице или восстановление после серьезных заболеваний, таких как онкология, порог для одобрения дальнейшего отпуска по болезни может быть изменен. Это особенно актуально для сотрудников с длительными заболеваниями или тех, кому требуется более одного отпуска по болезни в течение одного года. Важно отметить, что общая продолжительность отпуска по болезни не должна превышать установленных пределов без надлежащего обоснования и подтверждения со стороны медицинского работника.
Для лиц, работающих в Томске или других регионах, в нормативных документах определены необходимые критерии для получения непрерывного отпуска по болезни в течение длительного периода. Больничный лист может сочетаться с отпуском или другими видами отпусков в зависимости от конкретных обстоятельств и продолжительности болезни. Однако совмещение этих отпусков требует понимания правил работодателя, трудового стажа человека и типа заболевания. Сотрудникам следует проконсультироваться с работодателем и изучить все соответствующие документы, чтобы убедиться, что их права на отпуск оформлены правильно.
Также важно учитывать опыт работы сотрудника и соответствующий стаж, поскольку эти факторы могут повлиять на общий процесс предоставления продления отпуска. Кроме того, сотрудникам, сталкивающимся со сложными проблемами со здоровьем, такими как онкология или другие тяжелые заболевания, могут быть предоставлены дополнительные дни с учетом медицинской необходимости и продолжительности необходимого лечения. Соблюдение нормативных требований обеспечивает эффективное управление больничными листами, сводя к минимуму перебои в работе как сотрудника, так и организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Когда вы находитесь в отпуске по болезни, выдача справки обязательна для вашего работодателя. Если в данный момент вы находитесь в другом виде отпуска, например, в отпуске или по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на получение пособий, в зависимости от конкретной ситуации. Часто возникают вопросы о том, можете ли вы продолжать получать пособия в течение перекрывающихся периодов, и как в таких ситуациях действуют различные законы о страховании.
В таких случаях необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и официальным разъяснениям, предоставленным правительством или вашим работодателем. Будучи государственным служащим, вы также должны проверить, произошли ли в последние годы какие-либо изменения в отношении ваших выплат, поскольку некоторые положения могли быть скорректированы. В случае сомнений рекомендуется обратиться за разъяснениями к юристу или в отдел кадров.
Например, если ваше страховое покрытие распространяется на несколько периодов отпуска, второй период может не привести к автоматическому увеличению пособий. В таких случаях необходимо ознакомиться с действующими законами о пенсионном обеспечении и постановлениями правительства. Кроме того, имейте в виду, что в некоторых нормативных актах могут быть установлены иные правила для работников в отдельных регионах, например в Томске, что может повлиять на ваше право на получение страхового обеспечения.
Если вы не уверены в своей конкретной ситуации, вы всегда можете обратиться к онлайн-порталам или в местное отделение для получения более подробной консультации. Настоятельно рекомендуется задавать четкие и прямые вопросы, касающиеся вашего конкретного статуса, например, покрывается ли второй период отпуска и как долго будут длиться ваши выплаты. Если ваш медицинский отпуск продлится в течение длительного периода, эти детали станут еще более важными для определения того, нужно ли вам предоставлять дополнительные документы или продлевать страховку другими способами.
Нормативные акты
В соответствии с действующими нормативными актами, сотрудники имеют право на определенные льготы в период медицинского отпуска, если они отвечают необходимым критериям. В случаях, когда сотрудник находится во втором медицинском отпуске, действуют следующие правила:
- Для получения права на продолжение оплачиваемого отпуска работник должен иметь определенный стаж работы. Минимальный квалификационный период обычно устанавливается внутренними правилами работодателя.
- Если отпуск по болезни длится в течение периода времени, включающего как временные, так и длительные условия, необходимо предоставить действительную медицинскую справку.
- Второй период медицинского отпуска, который считается последовательным, будет рассматриваться на основе первоначальных условий и льгот, если иное не указано в трудовом договоре.
- В случае отпуска по беременности и родам выплата пособий работнику не прерывается в связи с медицинским отпуском при условии предоставления надлежащих документов, включая подтверждение статуса материнства.
- Отпуск компенсируется исходя из среднего дневного заработка работника за предыдущий календарный год, если иное не установлено специальными актами.
- Работникам рекомендуется подавать письменное уведомление работодателю сразу после получения информации о необходимости уйти в отпуск с приложением соответствующих медицинских документов.
Все выплаты по медицинскому отпуску производятся в соответствии с датами, указанными в медицинской справке, и работник должен знать, что второй период отпуска, как правило, компенсируется по той же ставке, что и первый, если в специальных актах не указано иное.
Работники, находящиеся в длительном отпуске в связи с госпитализацией или по другим медицинским показаниям, должны информировать работодателя и следить за актуальностью всех документов, чтобы избежать задержек с выплатой отпускных.
Для сотрудников, работающих в Томске, в соответствии с местными нормативными актами могут применяться дополнительные меры по обеспечению правильного применения тарифов и оформления льгот в соответствии с федеральным и региональным трудовым законодательством.
Ситуация с наложением больничных — как правильно действовать в подобных случаях?
Если работнику выдан больничный лист после выздоровления от предыдущей болезни, необходимо учесть несколько важных аспектов, касающихся оплаты и соблюдения правил. Во-первых, необходимо внимательно изучить документ, выданный на второй период болезни. Второй больничный лист может как заменить первый, так и быть добавленным, если это позволяют условия.
Однако если промежуток между двумя отпусками значительный и состояние больного ухудшается, то второй отпуск будет оформляться отдельно, то есть будет считаться новым периодом для целей выплаты. Максимальная продолжительность выплаты за каждый период ограничена нормативными актами, регулирующими социальные выплаты. Поэтому важно проверить, в какой именно период сотрудник находился в отпуске, и обеспечить компенсацию за оба периода.
Размер компенсации больничного листа обычно рассчитывается исходя из зарплаты за первый период. Если во второй период зарплата увеличилась или уменьшилась, это необходимо учесть при определении размера пособия. Кроме того, работник должен быть проинформирован о том, выплачивается ли пособие непосредственно работодателем или через фонд социального страхования, поскольку это может повлиять на сроки выплаты.
Работодатели должны действовать согласно соответствующим законам и обеспечивать надлежащее информирование работников об их правах на получение компенсации. Правильное применение правил предоставления больничных листов предполагает, что общий период болезни не превышает максимального количества дней, за которые гарантируется оплата. Если возникает ситуация, когда несколько больничных листов накладываются друг на друга, очень важно следовать шагам, описанным во внутренних правилах компании, чтобы не допустить ошибок при определении права на получение компенсации и расчете пособий.
Томск — Юридические услуги онлайн
Для сотрудников, столкнувшихся с проблемами, связанными с больничным листом, Томск предлагает ряд юридических онлайн-услуг для решения различных вопросов. Если вы оказались в ситуации, когда несколько больничных листов накладываются друг на друга, необходимо обратиться к профессионалам, специализирующимся на трудовом праве.
Юристы помогут выяснить, правильно ли оформлены периоды болезни, и разобраться с расхождениями в оплате. Если вам было выдано несколько справок за один и тот же период, существуют особые правила их совмещения. Во избежание задержек в получении пособий работнику следует своевременно предоставлять работодателю всю необходимую документацию.
В случаях, когда один отпуск накладывается на другой, понимание правильного применения правил является ключевым. Юридические консультанты могут объяснить, как поступить в данной ситуации в соответствии с правилами оплаты больничных листов. Они проведут вас через процесс проверки законности документов по больничному листу и помогут выяснить, требуются ли дополнительные медицинские справки.
Многие юридические услуги в Томске сегодня доступны в режиме онлайн, что позволяет работникам обращаться к специалистам, не выходя из дома. Здесь можно получить ответы на вопросы о компенсации больничного листа, его продолжительности, а также об обязанностях работодателя по выплате компенсации. Это гарантирует, что работник получит надлежащую компенсацию в соответствии с требованиями законодательства данного региона.
Если вы находитесь в отпуске и у вас возникли проблемы с выплатами или документами, консультация с профессионалом поможет решить этот вопрос эффективно. Специалисты по правовым вопросам в Томске могут оказать помощь в вопросах выдачи новых справок, совмещения периодов, а также обеспечить соблюдение законодательной базы, регулирующей оплату больничных листов.
Государственный служащий находится на больничном более 4 месяцев. Онкология — можно ли уволить?
В случаях, когда государственный служащий находится в медицинском отпуске более 4 месяцев в связи с тяжелым заболеванием, например онкологией, вопрос об увольнении может возникнуть при определенных условиях. Трудовое законодательство не дает однозначного ответа, но есть определенные рекомендации, которым работодатели должны следовать.
Во-первых, больничный лист сотрудника должен быть полностью компенсирован, при этом работодатель выплачивает пособие в течение определенного периода, обычно до 4 месяцев. По истечении этого срока выплаты сокращаются или прекращаются в зависимости от состояния работника и медицинских заключений. Если болезнь продолжается более 4 месяцев, работодатель имеет законное право рассмотреть возможность увольнения, но только после тщательного изучения дела, учитывая состояние здоровья и профессиональные способности работника.
Ключевым фактором в таких случаях является то, сможет ли сотрудник вернуться к работе и выполнять свои обязанности. В случае длительных заболеваний, таких как онкология, если сотрудник не может работать в течение длительного периода времени, работодатель может принять решение о расторжении контракта по состоянию здоровья. Однако это делается в соответствии с юридическими процедурами и только после получения соответствующих медицинских справок, подтверждающих неспособность работника выполнять свои обязанности.
Работодатели должны тщательно взвесить тяжесть заболевания и ситуацию сотрудника. Порог» для получения пособия по болезни обычно определяется медицинскими экспертами, а любое решение об увольнении сотрудника должно соответствовать местному трудовому законодательству и внутренним правилам работодателя. Сотрудник, длительное время находящийся на больничном, не может быть автоматически уволен; чтобы обеспечить соблюдение всех законов и избежать исков о неправомерном увольнении, необходимо обратиться за юридической консультацией к юристам по трудовым спорам.
Что касается оформления больничного листа, то если сотрудник находится на лечении от онкологии, он должен предоставить медицинскую справку или справку от врача с указанием срока лечения и прогноза на выздоровление. Такие документы важны для расчета продолжительности больничного листа и обеспечения надлежащего размера пособий на период отсутствия. Работники должны знать о своих правах на продолжение получения финансовой помощи, но они также должны понимать, что текущее состояние здоровья может в конечном итоге повлиять на гарантии занятости, в зависимости от оценки работодателя.
Таким образом, если государственный служащий находится в отпуске по болезни более 4 месяцев из-за тяжелого заболевания, например рака, его увольнение не является автоматическим. Работодатели должны следовать юридическим процедурам, учитывать медицинские рекомендации и обращаться за консультацией к экспертам-юристам, прежде чем принимать решение об увольнении.
Я нахожусь в декретном отпуске и госпитализирована, положен ли мне больничный лист?
Если вы находитесь в декретном отпуске и попали в больницу, вы имеете право на получение больничного листа. Главное, чтобы состояние здоровья во время госпитализации не было связано с причиной вашего декретного отпуска. Если вы попали в больницу по заболеванию, не связанному с беременностью, необходимо оформить новый больничный лист. Это сделает ваш лечащий врач, который выдаст соответствующую медицинскую справку.
В случае госпитализации во время декретного отпуска больничный лист выдается на период лечения. При этом важно учитывать следующие моменты:
- Больничный лист выдается в виде нового медицинского свидетельства, которое заменяет предыдущее свидетельство, выданное для отпуска по беременности и родам на период госпитализации.
- Больничный лист оплачивается в соответствии с вашим страховым покрытием и зависит от трудового стажа (страхового периода) и размера выплаты, установленного законом.
- Если заболевание не связано с беременностью, пособие по болезни рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние два года. Если же заболевание связано с беременностью, то выплата производится по другому режиму, предусмотренному законом.
- Если госпитализация длится более нескольких дней, и вы попали в больницу в связи с заболеванием, вам следует уведомить работодателя и страховую компанию о состоянии здоровья и предоставить необходимые медицинские документы.
В таких ситуациях важно проверить, соответствует ли выданный больничный лист требованиям законодательства. Работодатель и страховая компания будут нести ответственность за оформление выплат, исходя из количества времени, проведенного в больнице, а также состояния вашего здоровья.
Наконец, работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии с количеством времени, указанным в справке, с учетом вашей зарплаты и опыта работы. Однако во время декретного отпуска отпуск по болезни обычно рассматривается как продолжение предыдущего отпуска, а не как отдельная форма оплачиваемого отгула.
Получение полагающегося отпуска во время госпитализации
Если вы попали в больницу и находитесь в отпуске по болезни, важно понимать, как это отразится на вашем праве на отпуск. В этой ситуации в первую очередь необходимо выяснить, можно ли по-прежнему использовать оплачиваемый отпуск и как он будет рассчитываться. Как правило, когда работник находится на больничном, любой ежегодный отпуск, накопленный за этот период, обычно откладывается до тех пор, пока человек не будет в состоянии работать. Однако при определенных обстоятельствах ситуация может измениться.
По мнению экспертов, если вы попали в больницу во время запланированного отпуска, отпуск может быть перенесен на более поздний срок при условии предоставления действительной медицинской справки. Ключевым фактором здесь является время и характер заболевания. Если госпитализация произошла до начала отпуска, работодателю, возможно, придется соответствующим образом скорректировать даты отпуска. Это зависит от конкретных правил, действующих в вашей организации, и от вашего текущего трудового договора.
Для работников, оказавшихся в подобной ситуации, очень важно обеспечить надлежащее оформление документов. Медицинское учреждение должно выдать необходимые документы, подтверждающие пребывание в отпуске. Без таких документов могут возникнуть вопросы о праве на перенос отпуска. Во избежание осложнений работникам следует своевременно предоставить эти документы.
Еще один момент, который следует учитывать, — это продолжительность госпитализации. Если болезнь длится больше разумного срока, может потребоваться дополнительное обсуждение неиспользованных дней отпуска. В некоторых случаях можно обсудить возможность неоплачиваемого отпуска в качестве альтернативы, если больничный длится слишком долго.
Что касается оплаты, то размер компенсации как за больничный, так и за отпуск зависит от соответствующих правил и размера зарплаты работника. Например, если вы все еще получаете оплату за больничный, отпускные будут оплачиваться отдельно в соответствии с размером и частотой выплат.
Чтобы обеспечить правильное управление вашей ситуацией, поддерживайте четкую связь с работодателем. Обращайтесь за разъяснениями по любым вопросам, касающимся накопления дней отпуска и их переноса. Обязательно запросите ответы на вопросы о том, как будут рассматриваться эти дни в связи с возможной госпитализацией.
Рекомендуется уточнить детали в отделе кадров, чтобы понять все последствия как для вашего отпуска, так и для продолжающегося лечения. Понимание своих прав в подобной ситуации позволит гарантировать, что ваш отпуск будет оформлен согласно соответствующим правилам и вашему трудовому договору.
Что делать, если у сотрудника два больничных листа
Если у сотрудника два разных больничных листа в один и тот же период времени, необходимо действовать в соответствии с установленными правилами. В таких случаях первым делом необходимо проверить законность обоих больничных листов. Специалисты рекомендуют убедиться, что оба периода оправданы и что один из них не пересекается с другим таким образом, чтобы это могло нарушить какие-либо правила.
Работник должен предоставить работодателю оба больничных листа. Первое свидетельство обычно выдается по поводу первой болезни, а второе может относиться к другому заболеванию или продолжению первого. Чтобы избежать путаницы, важно проверить, соответствует ли второй отпуск условиям оплаты в соответствии с действующими правилами. Работодателям следует проконсультироваться с юристами, если есть какие-либо сомнения относительно процедуры оплаты или оформления документов.
Что касается компенсации больничного листа, то оба периода должны быть рассмотрены отдельно. Если сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в обеих ситуациях, работодатель должен произвести соответствующие выплаты. Очень важно соблюдать правильную процедуру проверки продолжительности и размера выплат, ссылаясь на соответствующее трудовое законодательство и положения о страховании.
Работодатель также должен учитывать стаж работы сотрудника и любые особые правила, применимые к определенным ситуациям. Некоторые сотрудники могут иметь право на дополнительный отпуск по болезни или более высокие пособия в зависимости от стажа работы. В таких случаях важно обеспечить соблюдение всех положений, в том числе не допустить дублирования с другими оплачиваемыми отпусками, такими как отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
Что касается юридических вопросов, то при возникновении споров или путаницы рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве. Юристы могут прояснить, какие именно действия должен предпринять работодатель, чтобы обеспечить соответствие местным нормам. В Томске и других регионах существуют онлайн-сервисы юридической помощи, к которым можно обратиться за дополнительными рекомендациями.
В любом случае, как работодателю, так и работнику необходимо следовать установленным процедурам, обеспечивая правильное оформление всех больничных листов и выплаты в соответствии с действующими правовыми и страховыми нормами.
Период совмещения больничных листов оплачивается по единой ставке
Если больничные листы перекрываются, период, указанный в обоих документах, компенсируется по единой ставке. Это касается независимо от типа заболевания или состояния здоровья, включая случаи, когда лечение проходит в стационаре.
Компенсация за такое дублирование рассчитывается на основе календарных дней, в течение которых сотрудник отсутствовал. Важно понимать, что даже если работник проходит лечение тяжелых заболеваний, таких как онкология, оплата за перекрываемый период остается по стандартной ставке.
Если речь идет о государственном служащем, то на него также распространяются те же правила, при условии, что продолжительность его больничного не превышает установленного законом лимита. Важно уточнить детали конкретного страхового плана, по которому застрахован сотрудник, поскольку различия в покрытии могут повлиять на право на дополнительные выплаты.
Для работников, находящихся на постоянном медицинском обслуживании в больнице или других стационарных лечебных учреждениях, размер компенсации остается неизменным в течение всего периода совмещения. Состояние здоровья, будь то длительная болезнь или временное недомогание, не меняет расчета оплаты.
- Только первый период больничного оплачивается по полной ставке. Второй период, даже если он связан с другим заболеванием, будет оплачиваться по единой ставке во время совмещения.
- Оплата рассчитывается по дате выдачи первого больничного листа.
- Если сотрудник находится на лечении по поводу длительного заболевания, например рака, период совмещения все равно компенсируется по единому тарифу, если в страховом полисе не указано иное.
- Сумма выплаты определяется стандартным страховым полисом и индивидуальной историей работы сотрудника.
- Специалисты или сотрудники отдела кадров могут прояснить любые сомнения относительно этих правил в зависимости от страхового покрытия и статуса занятости.
Необходимо проконсультироваться со специалистами или юридическими консультантами, чтобы обеспечить соблюдение прав работника и правильное выполнение всех процедур в периоды совмещения.
Больничные листы, выдаваемые работнику при различных заболеваниях
Когда сотруднику выдается несколько больничных листов по различным медицинским показаниям, структура выплат может отличаться в зависимости от сроков и совпадения отпусков. В таких случаях важно понимать, как рассчитываются выплаты по больничному листу и какие правила применяются. Если периоды нетрудоспособности различны, то каждый больничный лист будет рассматриваться отдельно для целей оплаты и получения пособий.
Если сотрудник получает второй больничный лист по другому заболеванию в течение одного и того же календарного года, выплаты производятся на основании первого больничного листа за первый период. Второй больничный лист будет считаться продолжением первоначального, и выплаты будут производиться в обычном размере, если медицинские эксперты не укажут иное. Необходимо отслеживать продолжительность каждого больничного листа, чтобы убедиться в правильности структуры выплат.
Важно отметить, что больничные листы, выданные по разным заболеваниям, могут оплачиваться по разным ставкам. Например, в случае серьезных заболеваний, таких как онкология, продление больничного листа может повлиять на общую сумму компенсации, в зависимости от характера заболевания и действующих правил. В некоторых случаях выплаты могут быть скорректированы в зависимости от тяжести заболевания и времени, проведенного в больнице.
Работники также должны знать, что больничные листы действительны в течение определенного периода, а продление первоначального листа рассматривается в соответствии с законом. Общая сумма выплат зависит от накопленной продолжительности больничного листа и действующего страхового тарифа за каждый конкретный период нетрудоспособности.
Если отпуск по болезни длится более определенного периода, например, более четырех месяцев, могут применяться особые правила для сотрудников, находящихся в долгосрочном отпуске по болезни. Такая ситуация требует тщательной оценки, чтобы обеспечить соблюдение соответствующего трудового законодательства и правил страхования.
Чтобы обеспечить соблюдение законодательства и избежать проблем с выплатами по больничным листам, сотрудникам рекомендуется консультироваться с юристами или HR-специалистами по поводу любых сложных случаев совпадения или продления больничных листов. Рекомендации профессионалов помогут обеспечить правильное оформление всех отпусков и выплаты в соответствии с законом.
При выдаче второго больничного листа пороговый страховой стаж работника увеличился
Если на момент получения второго больничного листа пороговый страховой стаж сотрудника увеличивается, это может повлиять на размер выплаты. В таких случаях специалисты рекомендуют просмотреть общую трудовую книжку и проверить, дает ли увеличение порогового страхового стажа право на более высокие ставки компенсации. Если стаж работника превышает необходимый период, сумма выплаты может увеличиться в соответствии с действующим законодательством.
Если работник достиг необходимого порога по страховым взносам, выплата по второму больничному может быть произведена по полной ставке. Это относится как к штатным сотрудникам, так и к государственным служащим. В случаях, когда выдается второй больничный лист, компенсация должна быть рассчитана на основе нового уровня страхового стажа, что может привести к корректировке суммы выплаты.
Важно отметить, что страховой стаж оценивается с учетом общего времени работы сотрудника, а не конкретных периодов болезни. Поэтому, если страховой стаж работника увеличивается после первого отпуска по болезни, но до второго, это может привести к более высокой выплате за второй отпуск.
В случаях длительной болезни или госпитализации работникам рекомендуется проверять размер причитающейся компенсации. В некоторых регионах, например в Томске, для правильного применения закона могут потребоваться юридические услуги, особенно если возникают споры по поводу страхового периода или расчета пособий.
Поэтому работники должны тщательно отслеживать свои больничные листы. Например, первый период больничного может быть оплачен по стандартному тарифу, а второй, после достаточного увеличения страхового стажа, может дать право на большую сумму. Работники также должны знать, что некоторые условия, например, нахождение в отпуске или прохождение лечения, могут повлиять на процесс оплаты.
В заключение следует отметить, что при увеличении порогового страхового стажа работники имеют право на пересмотр размера выплат. Крайне важно оценивать каждый период отпуска по болезни с точки зрения общих взносов работника в систему страхования, чтобы обеспечить выдачу правильной компенсации в соответствии с последними данными.
Первый переход больничного листа из одного календарного года в другой
Если больничный лист работника длится два календарных года, то оплата первого периода будет определяться по правилам, действующим для того года, в котором больничный лист был выдан первоначально. Специалистам важно ознакомиться с особенностями предусмотренных законом выплат при таком переходе. Право работника на материальную поддержку зависит от нормативно-правовой базы и точных дат выдачи больничного.
В случаях, когда больничный лист работника переходит на следующий год, порог страхового периода может увеличиться, в зависимости от продолжительности и состояния болезни. В таких ситуациях размер выплаты может быть скорректирован на основе обновленных годовых ставок. Могут возникнуть вопросы о том, переносятся ли пособия за первый год или их нужно пересчитывать в соответствии с правилами нового года.
Специалисты советуют при решении подобных ситуаций изучать статус работника в календарном году, чтобы определить, влияет ли продолжение больничного листа на расчет пособия. Первый больничный лист, выданный в одном году, может послужить основанием для выплаты пособия в начале следующего года, если работник все еще нездоров. В некоторых случаях от работодателя могут потребоваться дополнительные документы или разъяснения, особенно если работник находился в длительном медицинском отпуске или является государственным служащим.
В этот период можно воспользоваться онлайн-ресурсами для уточнения конкретных вопросов или расхождений, связанных с выдачей больничных листов и изменениями в оплате работников, переходящих из одного года в другой. В нормативных актах четко прописаны льготы в этот период, однако и работникам, и работодателям следует уточнить точные параметры в соответствии с официальными рекомендациями на новый год.