Советую заранее уточнить, по какому приказу будет проводиться увольнение и какие документы нужно подать. На моей практике я часто вижу, что военнослужащий ждет уведомление в течение месяца после даты, когда контракт закончился, но командование тянет с бумагами. Если контракт был подписанный до 31.12.14 и продлевать его больше не желает, достаточно направить рапорт об увольнении за 90 суток до предполагаемой даты. Это требование вытекает из положений Федерального закона 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Бывают случаи, когда контракту присвоен срок, например, до 23.02.19, а приказ так и не издан. Тогда человек продолжает службу фактически без законных оснований. По закону командование обязано издать приказ в течение 30 суток после истечения срока соглашения, иначе военнослужащий вправе требовать увольнение через суд. Такие ситуации особенно часты в период массовых ротаций или если в части выявлены нарушения учета личного состава.
Если речь идёт о выслуге лет, то необходимо учитывать месяцы и даже дни — это влияет на выплату и право на пенсию. По минималке? Да, можно уволиться и с минимальной пенсией, но при этом нужно подтвердить стаж, учетные записи в личном деле и наличие счета, на который будут поступать средства. Если минимальная пенсия установлена ещё в 2022, а увольнение планируется в январе или августе, расчет будет исходить из актуальных коэффициентов, установленных Минобороны и ПФР.
Многие спрашивают: «А если мой супруг служит, контракт закончился, а жилья нет?» В таких случаях рекомендую взять справку о постановке в очереди на квартиру и обратиться онлайн через личный кабинет МО РФ. Если квартира не предоставлена, командование не вправе требовать, чтобы семья покинула служебное жильё до фактического обеспечения постоянным. На моей практике супруги нередко получали жилье уже после увольнения, но важно фиксировать все обращения письменно.
Если человек хочет уволиться по собственному желанию, он должен подать рапорт, приложив копию паспорта, реквизиты счета и указав, желает ли он заключить новый договор. Важно не затягивать: за месяц до окончания срока нужно уточнить у кадровиков, не внесли ли его фамилию в списки продления. Некоторые воинские части уведомляют заранее, но бывают и случаи, когда уведомление приходит лишь в сентябре или августе — тогда процедура усложняется.
По закону нельзя заставить продлевать контракт, если военнослужащий этого не желает. Если увольнение затянулось, можно обратиться в прокуратуру или гарнизонный суд. Судебная практика по таким делам достаточно устойчива: решения часто принимаются в пользу граждан, особенно если задержка превышает 30 суток. При этом важно иметь копию подписанного контракта и доказательства, что уведомление о его окончании направлялось вовремя.
Отдельно отмечу, что в 2025 году планируются поправки к статьям Трудового кодекса и закона 76-ФЗ, упрощающие процедуру увольнения для тех, кто уже отслужил срочную службу и заключал контракты несколько лет подряд. Эти изменения должны снизить количество ситуаций, когда людей держат «по устному приказу». Хочу, чтобы каждый, кто служил честно и долго, понимал: по закону уволиться можно без нарушения выслуги и с правом на все положенные выплаты.
Как определяется срок увольнения военнослужащего после окончания контракта
Советую проверить дату, когда контракт фактически закончился, — именно она считается отправной точкой для расчета срока увольнения. Если документ был подписан, например, 23.02.19, а приказ об увольнении не издан, то с этого дня военнослужащий находится на службе без действующего основания. На моей практике я часто вижу, что командование тянет с оформлением бумаг, особенно если в части не хватает людей или готовится командировка. Но по закону срок увольнения не должен превышать 30 суток после даты окончания договора, независимо от того, продлении ли речь или о расторжении по собственному желанию.
Если военнослужащему направлено уведомление о продлении, он вправе отказаться и потребовать увольнение по окончании срока, установленного контракту. Важно помнить: уведомление должно быть вручено не позднее чем за месяц до даты, когда контракт заканчивается. Если уведомление не вручено, а контракт просрочен? Тогда увольнение производится с даты фактического завершения службы, и это подтверждается приказом командира. Такие случаи регулируются статьями 35 и 38 Федерального закона 53-ФЗ.
Бывают ситуации, когда контракт закончился? — да, но человек продолжает исполнять обязанности «по устному распоряжению». Это нарушение. В такой ситуации можно уволиться через суд, особенно если достигнут предельного возраста или завершена выслуга лет. Судьи, как правило, поддерживают военнослужащих, если есть доказательства, что рапорт подавался заранее. Мой совет: взять копию рапорта, зарегистрировать её через канцелярию и хранить у себя — это поможет вернуть право на выплату за период сверхслужбы.
Если речь идет о денежном обеспечении, то после увольнения будут начислены все положенные суммы: окладов?, компенсации за неиспользованные отпуска, а также единовременная выплата. Если счета заблокированы или задержка превышает 15 суток, можно направить жалобу онлайн в финансовую инспекцию Минобороны. В 2024 году порядок расчетов уточнён: теперь компенсация перечисляется не позднее семи рабочих дней после исключения из списков части.
Многие задают вопрос: «А если мой муж или супруга служат, а жилья не обеспечили?» В этом случае можно уволиться, но оставить заявление о сохранении права на очередь. Квартиру. предоставят позже, и отказ от жилья из-за увольнения не допускается. По закону семья сохраняет место в очереди, пока не будет выдано постоянное жильё. Хочу подчеркнуть: увольнение по собственному желанию не лишает этого права, если заявление подано до даты исключения из списков.
Если контракт был заключён до 31.12.14, правила немного иные — такие документы часто пролонгировались автоматически. В декабре? стоит уточнить у кадровиков, не внесли ли вас в список на продление. Если вы не подписывали новый документ, а контракт просрочен, уволиться можно по статье 51 Федерального закона 53-ФЗ без каких-либо санкций. Главное — подать рапорт заранее?, минимум за 30 дней до даты предполагаемого увольнения.
В 2025 году ожидаются изменения: планируется уточнить порядок расчета сроков при достижение предельного возраста и добавить возможность подачи документов через портал «Госуслуги». Это позволит людям действовать быстрее и не зависеть от местных кадровых подразделений. Пока же рекомендую всё оформлять письменно и хранить копии — именно это чаще всего спасает от лишних месяцев? службы и споров о выплате по контракту.
Какие приказы и распоряжения регулируют увольнение по окончании контракта в 2024 году
Советую сразу уточнить, по какому приказу оформляется увольнение, — от этого зависит дата исключения из списков личного состава и начисление выплат. Основной документ — Федеральный закон 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Он определяет, что увольнение производится по приказу министра обороны или уполномоченного командира, а также регулирует случаи расторжении контракта по собственному желанию, достижении предельного возраста и окончании срока службы. На моей практике именно отсутствие своевременного приказа часто становится причиной задержек, особенно в частях на Дальнем Востоке, например во Владивостоке или на пограничной заставе.
Если контракт закончился, а приказа нет, командир обязан издать его в течение 15 суток после даты завершения службы. Нарушение этого срока может повлечь жалобу в военную прокуратуру. Контракт просрочен? Тогда военнослужащему нужно подать рапорт и потребовать увольнение в письменной форме. Отправлять заявление лучше через канцелярию части или онлайн через официальный портал Министерства обороны, чтобы зафиксировать дату обращения. Это важно, если потребуется доказать, что действия командования нарушили закон.
В 2024 году действуют и внутренние приказы Минобороны, уточняющие порядок оформления документов. Например, Приказ 660 устанавливает, как оформляются увольнительные документы и как передаются личные дела. При расторжении контракта по инициативе военнослужащего уведомление должно быть вручено заранее — минимум за месяц до предполагаемой даты исключения из списков. Если этого не сделано, командование обязано продлевать службу до момента, пока документы не будут оформлены. Однако продлевать срок без согласия самого человека нельзя, это прямо нарушает статьи 51 и 53 Федерального закона 53-ФЗ.
Если увольнение связано с достижением предельного возраста (например, 50 или 55 лет), приказ оформляется по графику, утверждённому начальником штаба. На моей практике я видел случаи, когда военнослужащий, находившийся в отпуске, не получил уведомление вовремя, и его исключили задним числом. Это незаконно. Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо взять копию приказа и сверить дату исключения из списков. Если права нарушены, можно обжаловать действия части в суде по месту службы или через гарнизонную прокуратуру.
После увольнения полагаются выплаты: окладов?, компенсация за неиспользованный отпуск, а также единовременная выплата при выслуге более 20 лет. Если счета заблокированы или деньги не поступили, стоит направить жалобу через личный кабинет военнослужащего на сайте Минобороны. По закону, расчёты должны быть завершены не позднее семи суток после подписания приказа об исключении.
В случае, если контракт закончился? а уведомление о продлении вручить забыли, увольнение производится без штрафных санкций, а служебное время засчитывается до фактического дня подписания приказа. Это особенно важно для тех, кто служит по срочной схеме или находится в повторном контракте. Если военнослужащий состоит в браке, и увольнение влияет на получение жилья, стоит уведомить жилищную комиссию заранее. Это позволит семье не потерять очередь на квартиру, даже если приказ задерживается.
На практике встречаются и региональные особенности. Например, в частях Приморья приказы часто подписываются централизованно — через округ, поэтому процесс может занимать до 26 дней. В западных гарнизонах, напротив, документы проходят быстрее — обычно за 6 суток. Я всегда советую своим клиентам фиксировать даты вручения уведомлений и все обращения к командирам. Это защитит их интересы, если возникнет спор по выплатам или срокам исключения из списков части.
И ещё один нюанс: если человек увольняется из-за состояния здоровья, приказ оформляется отдельно, с приложением медицинского заключения ВВК. В таком случае денежное довольствие выплачивается до момента, пока военнослужащий не будет исключён из списков части по соответствующему основанию. Закон одинаков для всех — будь вы на заставе, в штабе или на командировке с мужем?, ваши права должны быть соблюдены. Главное — действовать по закону и не откладывать оформление документов «на потом».
Может ли командование задержать увольнение и на какой срок
Если приказ об увольнении не издан вовремя, командование вправе задержать процесс только в строго ограниченных законом случаях. Согласно статье 51 Федерального закона 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», продлевать срок службы можно лишь при служебной необходимости, в период командировки или если военнослужащий находится на лечении. На моей практике я видел, как в декабре? или январе военнослужащие продолжали службу «временно», пока готовился приказ, но это не должно превышать 30 суток после даты окончания контракта. Всё, что выходит за пределы этого срока, требует отдельного письменного распоряжения командования и согласия самого человека.
Если контракт закончился, а приказ не подписан, военнослужащему следует взять копию своего последнего контракта, паспорта и подать рапорт. Я часто рекомендую делать это заранее? — за месяц до предполагаемой даты увольнения. Это поможет избежать ситуации, когда человек остаётся «в подвешенном состоянии»: служит, но уже не имеет действующего основания. Если командир отказывается принимать документы, можно направить их онлайн через официальный портал Министерства обороны или заказным письмом. Такой способ юридически фиксирует факт обращения.
Продление без согласия допускается только при наличии чрезвычайных обстоятельств — например, в период мобилизации, боевых действий или если часть находится на пограничной заставе. Однако даже в этом случае закон требует письменного уведомления. Если уведомление не вручено, а срок службы фактически истёк, увольнение должно быть оформлено немедленно. Продлевать по устной договорённости нельзя — это прямое нарушение закона. На моей практике юристов нередко привлекали для защиты прав людей, которых удерживали на службе по неофициальным распоряжениям.
Если увольнение задерживается из-за болезни, то отсчёт времени начинается с момента окончания лечения, подтверждённого заключением военно-врачебной комиссии. Важно: при заболеваниях, полученных в период службы, военнослужащему положена минимальная пенсия по инвалидности и компенсация за лечение. Все выплаты должны быть перечислены на счета не позднее семи суток после подписания приказа. Если счета заблокированы, направляется запрос в финансовую службу части или в казначейство.
Бывает, что командование ссылается на необходимость продления для завершения командировки или передачи имущества. Это возможно, но только при оформлении дополнительного соглашения. Если человек не подписывал новый контракт, принуждать его нельзя. Закон защищает право уволиться по собственному желанию после завершения срока службы. В подобных случаях полезно заключить акт передачи дел, чтобы избежать претензий, и потребовать копию документа о продлении. На моей практике были случаи, когда человек продлевал службу на 6 суток — только чтобы сдать имущество и получить отпускные. Это допустимо, если есть письменное согласие обеих сторон.
Если контракту присвоен срок до 23.02.19 или 31.12.14, а его не продлевали официально, увольнение должно быть оформлено задним числом с выплатой за весь период задержки. Судебная практика подтверждает: принуждение к службе без контракта противоречит Конституции РФ. Командование не вправе удерживать военнослужащего даже под предлогом «служебной необходимости». В таких делах суды почти всегда встают на сторону граждан, особенно если те заранее уведомили часть о своём намерении уволиться.
Если увольнение откладывается из-за оформления жилья, нужно подать заявление в жилищную комиссию, чтобы не потерять очередь на квартиру. Нам с мужем? в одном из дел удалось доказать, что удержание на службе «до получения жилья» незаконно — это не основание для продления. По закону, человек может уволиться и остаться в очереди, пока квартира. не будет предоставлена. Главное — оформить все заявления письменно.
Задержка возможна, но кратковременная и строго обоснованная. В 2022 и 2024 годах Минобороны уточнило процедуру: приказы о продлении должны содержать ссылку на конкретную статью закона и срок — не более 30 суток. Если срок превышен, можно смело обращаться в военную прокуратуру. Закон стоит на стороне тех, кто служил честно и выполнил все обязательства. Командование не имеет права держать человека на службе дольше, чем это предусмотрено контрактом, каким бы сложным ни было положение части.
Какие документы нужно подготовить для увольнения по окончании контракта
Чтобы уволиться без задержек, необходимо заранее собрать пакет документов, подтверждающих завершение службы и право на выплаты. На моей практике я часто вижу, что именно отсутствие пары бумаг задерживает приказа и выплату денег. Поэтому советую готовиться минимум за месяц до даты, указанной в контракте.
Первое, что нужно сделать. — проверить, не продлевали ли контракт автоматически. Если военнослужащий его не подписывал повторно, а срок истёк, значит, он имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого оформляется рапорт с просьбой прекратить службу по окончании контракта, в нём указывается дата, основание и просьба о предоставлении отпуска перед увольнением. К рапорту прикладываются копии паспорта, военного билета и самого контракта, даже если он просрочен?.
Далее потребуется справка об отсутствии задолженностей и недостач по службе. В частях это называют «обходным листом». Его подписывают ответственные лица — кадровик, бухгалтер, начальник склада и командир подразделения. Без этого документа приказ об увольнении часто не готовят. Если кого-то из подписантов нет (например, в командировке), можно подать заявление через канцелярию, чтобы зафиксировать дату обращения. Это особенно важно, если срок контракта истёк в августе или сентябре — в это время многие уезжают в отпуск, и документы «теряются».
Второй шаг — оформление документов для финансовой части. Нужно подать заявление на выплату окладов?, премий и компенсаций за неиспользованный отпуск. Если военнослужащему положена пенсия, например, при выслуге 20 лет и более, к заявлению прикладывается справка о выслуге, выданная кадровой службой. Выплату назначают на счета, указанные при приёме на службу. Если счёт заблокирован, оформляется новое заявление на изменение реквизитов. Задержка по выплатами? чаще всего связана с тем, что человек не уведомил бухгалтерию заранее.
Отдельно оформляется справка о жилье. Если семья стоит в очереди на обеспечение жильём, важно указать это в рапорте. Закон (ФЗ 76 «О статусе военнослужащих») позволяет сохранить очередь даже после увольнения. Мне нередко приходилось объяснять людям, что уходить домой можно, не дожидаясь предоставления квартиры — достаточно подтвердить, что стоишь на обеспечен-стою учёте. Важно не забыть приложить копию свидетельства о браке, если в очереди учтены члены семьи — мужем?, женой или детьми.
Если военнослужащий проходил службу на пограничной заставе, в командировке или имел заболевания., нужно взять соответствующие справки: акт ВВК (военно-врачебной комиссии) и характеристику от командира. Эти документы влияют на размер выплат и права на минимальная пенсия по инвалидности. На моей практике юристов часто приглашают, если справка оформлена неправильно — тогда выплаты могут задержаться на 15-26 суток.
В 2022 и 2020 г. вводились обновления: рапорты и копии документов теперь можно подать онлайн через «Госуслуги» или ведомственные порталы. Это удобно, если человек уже находится дома или на лечении. Срок рассмотрения — до 6 рабочих дней. Если по истечении этого времени приказа нет, нужно обратиться к начальнику штаба или направить жалобу в прокуратуру. Задержки чаще всего возникают из-за отсутствия подписи командира или уточнения данных в финансовом отделе.
После издания приказа о расторжении контракта выдают справку о прохождении службы, выписку о выплатах и копию приказа. Эти бумаги пригодятся при оформлении пенсии, устройства на работу или получения социальной помощи. Если человек хочет остаться на службе, он может заключить новый контракт. Но важно помнить: продлевать прежний документ нельзя, только подписывать новый. В моей практике был случай, когда человек не знал об этом и остался без выплат за период между контрактами — потому что система не признала его действующим военнослужащим.
Итак, чтобы всё прошло спокойно и без нервов, нужно действовать по шагам: подать рапорт, собрать справки, уточнить данные о жилье, проверить счета и вовремя уведомить командование. Тогда увольнение пройдёт без споров и задержек, а заслуженные деньги и отпуск будут получены вовремя. Ведь, как показывает опыт, подготовленность — лучшая защита от бюрократии.
Как рассчитывается выслуга лет при увольнении в 2024 году
Чтобы правильно определить выслугу, необходимо учесть каждый день службы, включая командировки, периоды лечения и время нахождения в распоряжении части. На моей практике я часто вижу, что именно из-за неверного подсчёта сроков люди теряют право на пенсию или получают её позже, чем положено по закону. Поэтому советую заранее? проверить все данные в личном деле и в финансовой части.
Что включается в общий срок службы
Выслуга определяется по правилам статьи 38 Федерального закона 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу». В неё включаются годы действительной службы, участие в командировках, пребывание на пограничной заставе, обучение в военных вузах и время, проведённое в отпуске по болезни. Если контракт закончился, но военнослужащего не обеспечили приказом и он продолжал выполнять обязанности, этот период также засчитывается в стаж. Это важно — иногда командование забывает издать приказ вовремя, и тогда человек имеет полное право на перерасчёт выслуги.
По закону минимальная выслуга для назначения пенсии — 20 лет. При достижении предельного возраста (для большинства категорий — 50 лет, а для офицеров — до 60) она может быть увеличена. Если у военнослужащего есть заболевания., признанные связанными со службой, срок может быть снижен. На моей практике юристов часто приглашают для пересмотра расчётов, особенно когда выслуга определялась вручную — ошибки случаются даже в крупных гарнизонах, таких как Владивосток.
Особенности расчёта и документы
Стаж по контракту рассчитывается по календарным годам, месяцам и суткам. При этом не имеет значения, был ли контракт продлён или заключён новый — засчитывается непрерывность службы. Если контракту остался 1 месяц, а приказ о расторжении не поступил, этот период входит в общую выслугу. В 2022 г. Минобороны уточнило, что при переходе на новый контракт без перерыва служба считается непрерывной, даже если предыдущий документ закончился? в выходной день. Это защищает права военнослужащего и исключает потери при начислении пенсии.
Для расчёта выслуги нужно предоставить паспорт, военный билет, копии контрактов, справки из частей, где проходила служба, а также документы о пребывании в командировках или на лечении. Если документы утеряны или счета заблокированы, можно запросить дубликаты через кадровую службу или подать заявление онлайн. Главное — уведомлять командование письменно, чтобы зафиксировать дату обращения. В моей практике был случай, когда человек уволился 23.02.19, но документы о командировке нашлись только спустя месяцы назад — после перерасчёта он получил доплату за 6 месяцев? стажа.
В 2024 г. расчёт стажа производится с учётом коэффициентов, влияющих на пенсию: 1 год службы засчитывается как 1,5 года при выполнении задач в особых условиях (например, в горячих точках). Если военнослужащий служил на Крайнем Севере или в отдалённом гарнизоне, как во Владивостоке, применяется повышающий коэффициент к окладам?. Эти данные важно сверить с приказами по части — без них перерасчёт не проведут.
Если контракт просрочен? или человек решил уволиться по собственному желанию, но приказа нет, необходимо направить уведомление командованию. Это фиксирует дату окончания службы и защищает от претензий по невыходу. Выслуга в этом случае рассчитывается до дня подписания приказа, а не по формальной дате контракта. Закон позволяет учитывать всё время, пока военнослужащий выполняет обязанности, даже если приказ издан позже.
Таким образом, для корректного расчёта выслуги нужно действовать по шагам: собрать документы, сверить приказы, проверить периоды отпусков и командировок, а также убедиться, что все данные внесены в личное дело. Если выявлены расхождения, можно обратиться к юристу или подать жалобу в военную прокуратуру. Ведь именно точность в расчётах определяет не только размер пенсии, но и будущее финансовое спокойствие человека и его семьи.