Работодатель обязан обеспечить мобилизованным и добровольцам обращение в соответствии с трудовым законодательством в период их службы. Как мобилизованные работники, так и добровольцы не могут быть уволены без их согласия в период прохождения военной службы или службы по контракту, если они не просят об увольнении. Это правило действует независимо от вида трудового договора. Работодатель обязан сохранить их в качестве сотрудников, даже если их трудовые обязанности временно меняются в связи с военными обязанностями.
Важно отметить, что военная служба не прерывает трудовых отношений или стажа. Период военной службы считается частью трудового стажа работника, а значит, отпускные, премии и другие трудовые льготы должны продолжать начисляться во время его отсутствия.
Работодателям рекомендуется соответствующим образом скорректировать трудовые договоры, указав в них периоды военной службы или добровольчества. Особое внимание следует уделить военным специальностям, так как сотрудники могут быть временно переведены на другие должности. Условия прохождения военной службы должны быть четко определены в контракте, а права работника должны быть четко прописаны во избежание споров.
Таким образом, сотрудники, призванные на военную службу или добровольно поступившие на службу, не могут быть уволены в период службы без их согласия. Работодатели должны обеспечить полную защиту прав таких работников и учесть их трудовой стаж с точки зрения выслуги лет, льгот и контрактных обязательств.
Трудовой договор с мобилизованными и добровольцами в период службы
В период службы действие трудового договора с мобилизованным или добровольцем приостанавливается. Контракт не расторгается, и сотрудник сохраняет свою должность, специальность и стаж работы до конца срока службы. Однако в течение этого времени сотрудник не может быть уволен или заменен без его согласия. Приостановка контракта распространяется как на военную службу, так и на службу добровольцев, независимо от вида службы.
Условия приостановления контракта
Действие трудового договора автоматически приостанавливается, когда человек призывается на военную службу или соглашается на добровольную службу. Это приостановление действует до тех пор, пока человек не вернется к гражданской жизни после завершения службы. Работодателю запрещено увольнять сотрудника в течение этого периода без его прямого согласия. Приостановка не влияет на накопленный опыт работы сотрудника и связанные с ним льготы.
Возобновление работы после окончания службы
По окончании службы сотрудник имеет право вернуться на ту же или аналогичную должность без потери профессионального опыта или стажа. Трудовые отношения возобновляются сразу после окончания срока службы. Если в структуре компании или в наличии вакансий произошли значительные изменения, работодатель обязан обеспечить работнику сопоставимую должность с учетом его прежней специализации и квалификации.
Увольнение мобилизованного, военнослужащего по контракту или добровольца без их согласия не допускается
Согласно трудовому законодательству, работодатель не может уволить мобилизованного, контрактника или добровольца без его прямого согласия в период прохождения военной службы. Это касается даже тех случаев, когда человек проходит военную службу по контракту или участвует в качестве добровольца в мероприятиях, связанных с войной.
Условия приостановления или прекращения трудового договора
В период службы трудовой договор может быть приостановлен, но не расторгнут. Если мобилизованный призывается на службу, действие трудового договора временно приостанавливается, при этом законных оснований для увольнения нет. Контракт может быть расторгнут только по взаимному согласию сторон или после окончания военной службы.
Влияние на службу и карьеру
Пока военнослужащий или доброволец проходит военную службу, его профессиональный опыт продолжает накапливаться, а военная специальность считается эквивалентной его гражданской квалификации. Поэтому время, проведенное в армии, засчитывается в трудовой стаж, и его отсутствие не должно препятствовать карьерному росту человека. По возвращении они имеют право возобновить работу на своей должности или договориться о подходящей эквивалентной должности, в зависимости от условий первоначального трудового договора.
Работодатели должны соблюдать законные права работника, не допуская его увольнения или наказания за выполнение воинского долга. Закон прямо запрещает любые действия, которые могут привести к увольнению без согласия работника в период службы.
Военная служба включается в стаж работы и опыт работы по специальности
Период военной службы учитывается как в трудовом стаже, так и в стаже по специальности. Это относится к тем, кто служит по контракту, призван на срочную службу или добровольно отправился на службу. Для сотрудников, мобилизованных на военную службу или участвующих в добровольческой службе, трудовой договор приостанавливается, но трудовой стаж и стаж по специальности продолжают накапливаться во время их отсутствия.
Учет опыта работы и специальности
Продолжительность военной службы, будь то призывник, контрактник или доброволец, включается в общий трудовой стаж для целей подсчета опыта работы и стажа по специальности. Для этого не требуется специального соглашения, так как она автоматически учитывается в трудовых книжках. Время, проведенное на военной службе, не может помешать карьерному росту сотрудника или повышению его зарплаты, поскольку этот период службы юридически признается частью общего стажа.
Приостановка службы и возобновление работы
Если сотрудник мобилизован или добровольно вступает в ряды вооруженных сил, действие трудового договора приостанавливается, и он не может быть уволен в период службы без его согласия. После возвращения с военной службы сотрудник вновь приступает к работе, и период службы полностью засчитывается в его трудовой стаж. Сотрудник имеет право вернуться к работе без потери карьерных преимуществ и опыта, накопленного до приостановки действия контракта.