Подборка наиболее важных документов, касающихся вопросов оплаты времени отдыха при суммированном учете (например, нормативное законодательство, формы, статьи, рекомендации экспертов и т. д.).
Судебная практика.
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024)’. Суд. Признал незаконным приказ после того, как было установлено, что обработка месячных норм не была проведена в соответствии с квартальным производственным календарем. [Надзорный орган — б. [Работник — ред.] Он был создан с численностью вдвое большей, чем требуется по положениям ст. 153 ТК РФ и в силу особенностей короткого учетного времени работы (норма на конкретного работника не является средней, это количество часов в месяц). количество часов в месяц по производственному календарю, но для него было утверждено количество часов в месяц по рабочей программе по производственному календарю). ‘
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовое право: краткое содержание рабочего времени (включая сверхурочные и неполное рабочее время) (КонсультантПлюс, 2024) Для работников с простым трудовым учетом работа в праздничные дни включается в правила трудового распорядка и в эти правила включается работа в нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы должна наступать в соответствии с действующими правилами оплаты труда, с учетом дополнительных ставок за работу в ночное время, если работа в ночное время приходится на период официального отпуска. Это правило действует и в случае интенсивного графика (отчет «Аструд» за I квартал 2022 года).
Решение: централизованный учет рабочего времени дни, как оплатить работу в праздники при централизованном учете рабочего времени (КонсультантПлюс, 2024) В дни отпуска работника при централизованном учете рабочего времени выплачивается двойное или одинарное репо. Вид вознаграждения выбирает сам работник. Исключение — работники, трудовой договор с которыми заключен не более чем на два месяца, имеют право на оплату не менее чем в двойном размере. При этом не имеет значения, назначен ли он на рабочий день или нет (ч. 2 ст. 290 ТК РФ, ст.).
Готовое решение по нормативным актам: за каждый час рабочего времени без интенсивной работы, за каждый час рабочего времени в день интенсивной работы, как выполнять работу с интенсивной работой: как оплачивать работу с интенсивной работой. Вид оплаты труда выбирает сам работник. Исключение — работники, трудовой договор с которыми заключен на срок не более двух месяцев, имеют право на оплату не менее чем в двойном размере. При этом не имеет значения, назначена она на рабочий день или нет (ст. 290, ч. 1 ст. 1, ст. 1, ч. 2 ст. 1, ст. 2 ТК РФ).
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П «»Граждане Д.В. Апухтин, К.К. Багиров и др. «3. 1. Применительно к лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Вооруженных Силах Российской Федерации, такими особенностями являются, в частности, рабочее время и время отдыха членов экипажей (гражданского персонала) определяемое положениями об особенностях режима рабочего времени. Корабли обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170). Они выполняют следственные, спасательные и подъемные операции, < pan> постановление Конституционного Суда РФ от 2010. 06. 2018 n 26-п». Российская Федерация. Апухтин, К. К. Багиров и др. «3. 1. Применительно к лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Вооруженных Силах Российской Федерации, эти особенности определяются, в частности, положением об особом характере режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданских лиц). Корабли обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170). Они выполняют следственные, спасательные и подъемные суда, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28. 06. 2018 N 26-П». Российской Федерации Д. В. Апухтин, К. К. Багиров и др.», касающиеся жалоб гражданских лиц 3. 1. Для лиц, заключивших трудовые договоры о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, эти особенности определяются, в частности, положением об особом характере рабочего времени и времени отдыха членов экипажа (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170). Суда, осуществляющие проводку, спасение и подъем судов,
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П «По делу о проверке конституционности положений первого предложения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ Гражданская жалоба С.А. Иваниченко» 1. 1. Конституционность указанного нормативного акта была оспорена. Иваниченко С.А. работает охранником в Муниципальном казенном учреждении «Центр бухгалтерского и финансового обслуживания учреждений культуры» городского округа Анжело-Щенский с 1 января 2019 года, имеет сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. График работы включает в себя ночные, праздничные и сверхурочные часы. Заработная плата состоит из оклада, который на момент заключения трудового договора составлял 2 819 рублей, но с января 2020 года был увеличен в два раза до 3 220 рублей, плюс надбавка за выслугу лет в размере 20 % от оклада. Заявительница получала ежемесячную надбавку к минимальному размеру оплаты труда в зависимости от фактически отработанных часов в конкретном месяце. Кроме того, к зарплате применяется районный коэффициент 1,3.
Работник суммировал свою пунктуальность. Финансовый год составляет один квартал. В феврале сотрудник должен отработать 160 часов. В этом месяце сотрудник отработал 80 часов (все по графику). Восемь из них попали в нерабочий праздничный день 23 февраля. В течение остальной части месяца он болел.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П «»Граждане Д.В. Апухтин, К.К. Багиров и др. «3. 1. Применительно к лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Вооруженных Силах Российской Федерации, такими особенностями являются, в частности, рабочее время и время отдыха членов экипажей (гражданского персонала) определяемое положениями об особенностях режима рабочего времени. Корабли обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170). Они выполняют следственные, спасательные и подъемные операции, < pan> постановление Конституционного Суда РФ от 2010. 06. 2018 n 26-п». Российская Федерация. Апухтин, К. К. Багиров и др. «3. 1. Применительно к лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Вооруженных Силах Российской Федерации, эти особенности определяются, в частности, положением об особом характере режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданских лиц). Корабли обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170). Они выполняют следственные, спасательные и подъемные суда, постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28. 06. 2018 N 26-П». Российской Федерации Д. В. Апухтин, К. К. Багиров и др.», касающиеся жалоб гражданских лиц 3. 1. Для лиц, заключивших трудовые договоры о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, эти особенности определяются, в частности, положением об особом характере рабочего времени и времени отдыха членов экипажа (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. № 170). Суда, осуществляющие проводку, спасение и подъем судов,
Если работник отработал все рабочее время в месяце по графику и, кроме того, участвовал в работе в выходные и праздничные дни, а общее количество отработанных часов не превышает нормы часов за месяц по производственному календарю, то в связи с тем, что работа была выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, выплачивать работнику оклад и дополнительный одинарный процент неправомерно. является незаконной. Кроме того, в таких случаях работа в выходные или праздничные дни в конечном итоге будет оплачиваться только в одинарном размере, что противоречит требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ.
График суммированного учета
Работники имеют короткий учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Рабочая программа на август предусматривает 160 часов (нормальная месячная норма по производственному календарю — 184 часа). Работник всегда работал 8 часов в течение дня, согласно программе. Работодатель обязан выплатить ему всю зарплату и не менее 16 часов за его работу.
Мнение Минтруда России по этому вопросу содержится в письме N14-2/В-943 от 19 ноября 2015 года. Работники разделяют мнение, что при централизованном графике программа определяет ежемесячные нормы, влияющие на размер доплат сверх оклада. Если часы, отработанные по программе сменности, совпадают с неофициальным праздничным днем, оплата за это время производится в размере не менее часовой тарифной ставки или оклада. Если работа сверх программы выполняется в нерабочий праздничный день, оплата этого времени производится не менее чем в двойном размере или в размере оклада за один день сверх оклада.
Работодатель должен учитывать часы, которые сотрудник действительно отработал. При 40-часовой рабочей неделе это не представляет проблемы. Дни или часы указываются в рабочем листе.
Для суммированного учета рекомендуется вести отдельную программу (программа «Смена»). Формат этого документа не определен регламентом, и каждый работодатель утверждает его самостоятельно.
Обычно программа «Смена» получает стандартную форму рабочего листа.
Читайте о том, как зарегистрироваться для временного обмена в профессиональной программе «Вахта».
В программе указаны правила учета рабочего времени в централизованной бухгалтерии, выходные и рабочие дни, начало и окончание рабочего дня (смены), перерывы и время отдыха.
инвалиды I или II группы — 35 часов в неделю; и
Проблемы применения суммированного учета
Работники с вредными условиями труда третьей или четвертой степени или опасными условиями труда — 36 часов/неделю.
Все эти оттенки обязательно должны быть отражены в графике.
Фактический суммированный учет вызывает много вопросов, так как всегда есть оттенки оплаты работы в разное время. На что следует обратить внимание сотрудникам кадровых служб?
Как правило, в течение учетного периода не должно быть сверхурочных. Сверхурочная работа оплачивается в обязательном порядке. Постоянная сверхурочная работа говорит о том, что программа составлена неправильно или в компании не хватает сотрудников.
Работа в ночное время не регламентируется программой сменности, а регулируется Общими правилами в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночные часы учитываются и оплачиваются отдельно, как и сверхурочные.
Алгоритм введения процедуры
Если программой сменности установлены другие дни для работников, то субботние и воскресные смены оплачиваются как обычные рабочие дни. Работа в праздничные дни учитывается отдельно.
В течение учетного периода работник может работать не в полную силу. Причины могут быть разными: отпуск, временная нетрудоспособность, досрочное увольнение. В этом случае рассчитывается снижение нормы рабочего времени. Время, пропущенное по уважительной причине, исключается из учетного периода.
Порядок соблюдения суммированного учета определяется правилами внутреннего распорядка (ст. 104 ТК РФ). Разрабатывать отдельные правила и положения не обязательно, но менеджеру по персоналу может быть удобнее работать с отдельными документами.
Полностью разъяснить весь процесс КТР.
Разработать и утвердить отдельное положение о простом учете, включающее подробное описание порядка документооборота, обязанностей и форм. Определить общие правила ведения бухучета.