Это рубрика «Кинжал, помоги». Если вы напишете письмо на ask@kinzhal. media и скажете что-то полезное, текст появится на сайте и в социальных сетях.
Это рубрика «Кинжал, помоги». Если вы напишете письмо на ask@kinzhal. media и скажете что-то полезное, текст появится на сайте и в социальных сетях.
Добрый вечер. У меня вопрос. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Есть способ ответить на этот вопрос на собеседовании.
Я переехал, или заинтересовался другой сферой, или хотел более сложных задач, или не устраивала зарплата — ответ понятен и приемлем.
На предыдущем месте работы я возглавлял отдел маркетинга. Я ушла, потому что не было структурированного подхода к нашей работе. Обязанности сыпались одна за другой, сроки были минимальными, а дедлайны нарушались. И все это непосредственно от владельца.
Или работа над сайтом А. Важно создать его, запустить и продвинуть. Владелец просит вас сделать еще одну работу B. Это объективно не срочно и не работает на конверсию. Описывает приоритеты. Наиболее важные. Вроде бы соглашаются. Через день снова: «Как дела с работой Б?».
Или нам дают работу. «Очень срочно. 11, сделай это вчера!» Мы выполняем работу и бросаем все. Я предупреждаю владельца, что не хватает ресурсов или людей. Отнеситесь нормально ко всем задачам, сделайте это и оставьте остальное… Работа будет сделана в срок — вы ошиблись, а почему не сделали другие задачи?
Когда я говорю об этом бардаке и мороке, мне кажется, что это мелочь и я просто не смог организовать работу. Что вы можете сказать людям в отделе кадров — что они недостаточно хороши для вас? Сказать плохое о работодателе — им это не нравится. Сказать, что я плохо работала, — это даже не хорошо. Что не было системы, которая бы работала — а что вы сделали, чтобы она работала? Это как постоянно находить оправдания, даже если бы я мог и делал то, что могу сейчас.
О ситуации. Конкретно в вашем случае — «Мы с владельцем компании не сошлись во мнениях о том, как управлять и ставить цели». ‘Благодаря своему опыту работы там, благодаря четкой работе, основанной на ясной системе ценностей, обязанностей и принятия решений, я понял, что лучшие места — это те, где ты можешь самостоятельно выстраивать работу отдела’.
Смотрите так: разные люди управляют по-разному. Кто-то говорит: «Вот инструкции, вот задачи, давайте продолжим сами, вы — взрослый». Кто-то приходит и начинает с ручного управления. Когда кто-то говорит: «Хочу хрустальный мост до утра», а мост чугунный до утра — «ну и ладно», кто-то устанавливает обязательство, о котором скоро забудет, а компания живет своей жизнью. Вариантов много, и не обязательно уметь подстраиваться под каждый из них.
О собеседовании. На неудобные вопросы можно отвечать не ответом, а заявлением о проблеме, которую вы хотите затронуть. Интервью — это не допрос, а «сговор». Например:
— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Мы не сошлись во мнениях относительно стиля управления.
— За свою карьеру я сталкивался с разными стилями управления. В одних компаниях… В других компаниях… Это происходит… Теперь я понял, что могу быть более полезным …….
Звучит соответственно, но на самом деле это всего лишь текстовый абзац на абстрактную тему.
И еще одно слово нашей подруге и консультанту Анне Смирновой из центра карьеры «Практикум». Мы писали тексты параллельно, во многом совпадая, но обратите внимание на разницу в оттенках.
Часто самые лучшие специалисты недооценивают себя.
Конечно, можно пойти к психологу и найти множество оправданий стрессовым мыслям и покопаться, откуда берутся чувства.
Но пока я предлагаю вам принять тот факт, что вы сделали все, что могли. Да, сделал. Без объяснений.
И если вы сделали все, что могли, то что бы вы сказали на собеседовании о своей предыдущей работе?
Я бы сказал что-то вроде: «Я долгое время работал в одной компании. Это был отличный опыт, который научил меня расставлять приоритеты, распределять ресурсы в условиях их ограниченности и выстраивать отношения в группах, включая представителей компании C. Я основатель, но я выбрал работу в компании такого размера и с таким стилем управления. Кстати, не могли бы вы рассказать, как распределяются обязанности в вашей компании и кто формирует бэклог?»
Помните, что собеседование — это всегда диалог. Оно не обязательно должно быть идеальным и подходить для каждой компании в мире. Соискатель, как и работодатель, выбирает, где он будет работать, — и это и есть собеседование. И тот факт, что вы умеете не любить его, многое говорит о вас — как о зрелом и уверенном в себе работнике со свидания.
Если вас спросят о конкретной рабочей ситуации, которая заставила вас понять, что такой стиль управления вам не подходит, используйте для описания такого случая метод «Парла» или «Звезда».
Рекламное сообщение
Если вы чувствуете, что не определились с выбором работы, обратите внимание на Центр карьеры «Яндекс-практики». Там вам помогут освоиться в новой профессии, составить резюме и потренироваться в прохождении собеседования.
Помните, что карьера — это выбор, а не кризис. Выбирайте то, что подходит именно вам.
Напишите письмо по адресу ask@kinzhal. media. Если вы хотите сказать что-то полезное, текст появится на нашем сайте и в социальных сетях. Мы постараемся, чтобы он был кратким, актуальным и максимально достоверным.
«Причина увольнения с предыдущего места работы?» Говорить о плохом начальстве и прочем (даже если это правда) не очень красиво.Что ответить на собеседовании?
Да, конечно, не стоит говорить «начальник плохой». Но вы должны сами подумать, что именно не так, может быть, есть другие причины и можно сделать по-другому.
Обычными и достаточными причинами для переезда с одного места на другое являются
Плохие начальники — расплывчатые формулировки, насколько они плохи? Возможно, вы единственный, кто считает их плохими. Чтобы понять, в чем именно заключаются причины недовольства, нужны конкретные примеры.
Все зависит от RIA. Можно выразить несколько вещей, но сделать это правильно. Например, «мой руководитель не был дураком и не развивал меня в карьере», а «я неоднократно ругал своего руководителя за возможность расти в компании, но он дал понять, что это невозможно. И меня такой расклад не устраивал». Читайте также.
Эксперты гостиничного сектора. Аккредитованные эксперты в области классификации отелей и не только. — 8 мая 2020 — .
Однозначно, не нужно говорить плохо о своем начальнике. Предпочтительнее сказать, что условия работы вас не устроили. Однако нужно понимать это заранее. Если у вас принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что вас не устраивает ненормированный рабочий день. Вы можете сказать, что вам постоянно задерживали зарплату. Это сложно проконтролировать, а если в этом виновен еще и предполагаемый работодатель. Читайте также.
Если вы плохо отзываетесь о своем начальнике или коллегах, вас не возьмут на работу, независимо от того, кто виноват. Я могу дать вам два ответа 1. у меня была отличная команда и отличный начальник, но не было возможности развиваться в профессиональном плане, и я решил сменить место работы. 2. я хотел испытать себя в новой области. Подробнее.
Я так и сказал — несогласие с начальником. Если попросили разъяснить — требования, выходящие за рамки моих обязанностей. (Это со всеми начальниками так, обычно все понятно). А если им не нужно решать детали спора, я просто отвечаю — это глупо. А потом ухожу.