Увольнительные по уходу в армию в 2020 году должны быть выданы сотрудникам, получившим соответствующий вызов. Такие звонки могут получать мужчины, возраст которых находится в пределах от 18 до 27 лет. При этом они состоят или обязаны состоять на воинском учете и не находятся на охраняемой территории.
В 2020 году установлены новые обязанности по воинскому учету для работодателей. Персональные штрафы грозят бухгалтерам лично. Эксперты журнала «Зарплата» подготовили статью, содержащую алгоритм постановки на воинский учет и образцы обязательных документов.
Какие гарантии имеет сотрудник-призывник
Прежде чем говорить об учете увольнений в связи с переходом в армию в 2020 году, давайте разберемся, что обеспечивает право сотрудника на призыв в армию.
Во-первых, на момент прохождения медкомиссии и явки на селекторное совещание сотрудник должен быть освобожден от работы.
Во-вторых, сохранить место работы, должность и средний заработок на все время отсутствия сотрудника.
Расходы на выплату среднего вознаграждения возвращает кадровая служба сайта агентства. Порядок возврата определен Указом № 704 от 12 января 2004 г., Законом РФ от 12 января 2004 г., ст. 1, ст. 1, п. 7, Закона от 28. 03. 98.
В трудовой книжке отсутствие работника на работе в связи с призывом на военную службу обозначено буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
Роскомнадзор штрафует, если бухгалтер хранит копии документов уволенного работника
Предупреждает в случае служебных проверок.
Сергей Тараканов, советник государственной гражданской службы РФ, студент 2-го курса.
‘Можно ли по требованию инспектора представить копии личных документов предыдущих должностных лиц, но не копии косвенных доказательств их присутствия?’
‘Заявление работника или служебное задание руководителя, содержащее реквизиты личных документов работника, подтверждает обоснованность выплаты (применения льгот)’. Правовой статус копий личных документов законодательно не определен. В любом случае копия паспорта не может подтвердить личность человека. При необходимости налоговые органы могут проверить личные данные работников, в том числе бывших работников, не являющихся налоговыми представителями.
Оформите увольнение сотрудника в бухгалтерской программе БухСофт
Весь процесс происходит по принципу «одной двери» и занимает несколько минут.
После увольнения сотрудника необходимо отправить отчет СЗВ-ТД. Не забудьте включить в другие отчеты сведения о сотруднике, которые еще не переданы в ПФР. Например, накануне увольнения сотрудник мог быть переведен на другую должность или написал заявление в форме ведения трудовой книжки.
Включите доступ к программе Booksoft. Это поможет учесть все оттенки увольнения.
Наш эксперт Алексей Константинов рассказывает, как легко провести увольнение в программе Бухсофт.
Основанием для увольнения в приказе указан «пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1, касающаяся вызова работников». Ниже приведен образец приказа.
Далее работника знакомят с приказом под роспись, выдают заполненную трудовую книжку и производят окончательный расчет с выплатой выходной компенсации.
Какие выплаты полагаются сотруднику
Если работник увольняется в связи с выходом на военную службу, ему должна быть выплачена компенсация при увольнении (п. 3 ч.3 ст. 178 ТК РФ) за двухнедельный период.
Работник может уволиться на военную службу до окончания рабочего года, за который предоставляется ежегодный отпуск. После этого работодатель не вправе удерживать причитающуюся сумму отпускных за неотработанное время (ст. 137 ТК РФ).
Если работник работает по контракту, ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Такого работника следует уволить в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. При этом выплачивать ему компенсацию за увольнение не нужно.
Это связано с тем, что договор был заключен по инициативе работника, а не по закону. Поэтому, если работник просит уволить его в связи с заключением договора, такое заявление можно считать заявлением об увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Это означает, что он должен быть уволен по собственной инициативе. При этом он может быть уволен без отработки или ее продолжительность может быть сокращена.