Обобщена практика московских городских судей, когда работник заявляет, что его уволили незаконно. В этом случае, если претензия необоснованна, читайте обзор.
Должность главного бухгалтера можно сократить
В связи с ухудшением финансового положения компания решила изменить организационную структуру и сократить должность главного бухгалтера. Работник решил опротестовать увольнения. Он заявил, что увольнения были фиктивными. На самом деле причиной увольнения стала личная неприязнь к руководителю. Он представил суду запись разговора, в котором руководитель обсуждал, как лучше ее уволить. Кроме того, ей не были предложены вакансии рабочих или заместителей директора. Рассчитайте моральный ущерб в размере 1 млн рублей.
Подпишитесь на канал yandex.zen
Аргументы работодателя. Директор взял на себя обязанности главного бухгалтера. А сотрудница не подходила на должность заместителя директора, так как не имела необходимых заслуг.
Судебная позиция. Процедура увольнения не была нарушена. Должность мастера была сокращена, но работница не обладает необходимой квалификацией для должности заместителя директора (апелляционное определение от 16. 03. 2020 № 33-10826/2020).
Замечания и выговоры подтвердят низкую квалификацию
В целях сокращения заработной платы компания приняла решение о сокращении штата на 155 единиц. В их число вошла одна из четырех ключевых должностей специалиста по планированию производства. Дисциплинарный работник была уволена за неисполнение своих обязанностей. Работодатель решил, что ее квалификация не соответствует занимаемой должности. Однако сотрудница решила оспорить свою вину и увольнение. По ее мнению, следовало уволить другого специалиста.
Аргументы работодателя. На время декретного отпуска сотрудница была переведена на должность специалиста. После начала работы она не справилась со своими первоначальными обязанностями. Это было подтверждено внутренним исследованием.
Позиция судьи. Работодатель имеет право оценивать сотрудников с учетом производительности и квалификации их труда. Санкция является обоснованной, а их квалификация — недостаточной для данной вакансии (постановление Апелляционного суда от 04. 02. 2020 № 33-3882/2020).
Трое детей не помогут избежать сокращения
Компания ликвидировала три рабочих места и уволила девять сотрудников. Работник выступил против увольнений. Он утверждал, что его не перевели на другую вакантную должность. Кроме того, работодатель не принял во внимание его предупредительное право на сохранение рабочего места, поскольку у него трое несовершеннолетних детей и неработающая супруга. Он подтвердил вывод, сделанный в судебной практике, но судью это не убедило.
Аргумент работодателя. Работнику предложили вакантную должность, но он не дал письменного согласия на перевод.
Позиция судьи. Без согласия работника руководитель не вправе перевести его на другую должность. Судебные акты выносятся в отношении других работников при иных обстоятельствах, а не по правовым источникам. Сотрудница, ребенку которой не исполнилось трех лет, осталась на работе. Суд вынес решение в пользу работодателя (Апелляционное определение от 28. 02. 2020 № 33-7580/2020).
Срочные изменения в НДС
Увольнение заместителя главного бухгалтера по статье
Добрый вечер, у моей мамы сложная ситуация на работе. Ей нужна консультация специалиста по трудовому праву.
1. что мне делать в этой ситуации? Какие у меня есть права?
2. могут ли вас уволить за профессиональное несоответствие? Если да, то как должен происходить этот процесс?
Могут ли меня уволить за подделку подписей? Если да, то как это должно происходить?
Для увольнения в связи с неадекватностью профи, необходимо провести проверку знаний, аттестацию. Если у вашей мамы прокол, то есть 100% вероятность, что она восстановится на работе и получит солидную сумму за вынужденный прогул или незаконное увольнение.
Статья 394. Решения по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу
[Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 60] [Статья 394] Если увольнение или перевод на другую работу признаны незаконными, работник должен быть возвращен на прежнюю работу органом с учетом индивидуальных трудовых различий.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение об оплате работнику среднего заработка за весь период вынужденного прогула или за весь период выполнения низкооплачиваемой работы.
По просьбе работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться решением о получении работником вознаграждения, указанного в части 2 настоящей статьи.
Если увольнение признано незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, по просьбе работника принимает решение об изменении формулировки причин увольнения по собственному желанию.
Если формулировка причин и оснований увольнения признана неправильной или не соответствующей закону, объединение, рассматривающее индивидуальные трудовые различия, обязано изменить ее и определить причины и основания увольнения в редакции и точном соответствии с настоящим Кодексом или иными соответствующими статьями федерального закона, частями статей, настоящего Кодекса либо со ссылкой на пункты иных положений федерального закона.
Если увольнение признано незаконным и срок трудового договора истекает на момент рассмотрения спора судом, суд с учетом индивидуального трудового спора рассматривает вопрос о дополнении формулировки причин увольнения в действующий срок условиями увольнения. Трудовые договоры.
Если в порядке, предусмотренном настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд принимает решение об изменении формулировки увольнения, а не о приеме работника на работу, то дата увольнения изменяется на дату суда. До вынесения судебного решения, если работник после оспариваемого увольнения состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, дата увольнения меняется на дату увольнения у этого работодателя до даты начала трудовых отношений.
Если неправильная формулировка причины и (или) основания увольнения в трудовой книжке не позволила работнику устроиться на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае увольнения без законных оснований, с нарушением сроков увольнения или незаконного перевода на другую работу суд по просьбе работника может вынести решение в пользу работника о взыскании денежной компенсации за причиненный этими действиями моральный вред. Размер такой компенсации определяется судом.