Как работница РЖД оспорила в суде отстранение и взыскала зарплату: разбираем то самое решение суда

Подборка наиболее важных документов по вопросу Ходатайство о выплате отсрочки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024). Когда издан приказ. [Остановлен. ред. по делу: [Истец — лишен сертификации результатов обучения по охране труда. Суд. Пришел к выводу о правомерности действий работодателя по привлечению истца в качестве взыскателя. Одновременно. Порядок неначисления истцу вознаграждения за время отсутствия на рабочем месте не признал, аналогично Закону о труде, и выдвинул тот факт, что ответчик не предоставил данные. Исполнение обязательства по обеспечению прохода истца. Сертификация результатов санитарной подготовки.

Выбор судебного решения от 2023 года: в случае с работниками в соответствии с некоторыми нормами Уголовно-процессуального кодекса РФ «страховые права и обязанности» статьи 4.2 ФЗ об обязательном социальном страховании работников и заработная плата работников на данный момент не учитываются.

Статьи, комментарии и ответы на вопросы

Типовой статус: Приостановка работы: причины и оформление (Издательство «Мэн Бук», 2024) В рабочем листе отметьте дату приостановки работы с кодом «НБ» или «35». В этот период ваша зарплата не будет учитываться. Однако наличие работников, которые не по своей вине не прошли медицинский осмотр или обучение по охране труда, оплачивается как период простоя в трудовых книжках с кодом «№» или «34» в трудовых книжках (ст. 76 ТК РФ).

Регулирующий орган.

N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 200. 12. 2001 г. (ред. от 08. 08. 2024 г.) Не выплачивается заработная плата работнику за время приостановки работы (недопущения к работе), за исключением случаев, когда не выплачивается заработная плата работнику иными федеральными законами. Если работник во время приостановки работы не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или проходит обязательные медицинские осмотры не по своей вине, то ему оплачивается весь период приостановки работы как период простоя.

Приказ по театру № 253 от 11. 11. 2022 г. «Об утверждении методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований Трудового кодекса РФ» Важно! Если работник не проходит обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает период приостановки работы как период бездействия (ст. 157 ТК РФ),

Работник должен доказать факт и законность его отстранения от работы

Работница работала по основному месту работы у индивидуального предпринимателя и по совместительству у юридического лица. Основное место работы и место работы по совместительству находились по одному адресу, часы работы совмещались. После прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем она не могла выполнять свои обязанности и поэтому не стала выходить на работу. Работница обратилась в суд с требованием предоставить ей возможность работать по совместительству в связи с отказом от основной работы. Он подал апелляцию, так как в первом деле, рассматривавшемся в суде, он потерял разницу.

Позиция суда

Суд по уголовным делам постановил, что решение районного суда было законным и достаточно обоснованным по следующим причинам

Обращаясь в суд за защитой нарушенных прав, заявительница указала на незаконность увольнения по совместительству, а также увольнения с основного места работы с 17 декабря 2010 года.

Согласно части I статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что на момент инцидента истица состояла в определенных трудовых отношениях с ответчиком. Истица не отрицает, что с 17 декабря 2010 года она не выполняла никакой работы.

Рассматривая доводы истца в апелляционной жалобе, Судебный совет исходит из того, что основания для увольнения работника прямо предусмотрены в статье 76 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора с другим работодателем в этот перечень не входит. Факт незаконного отстранения данного работника от работы не подтверждается материалами дела, а выплата заработной платы заявителю произведена в соответствии с трудовым договором за фактически отработанный период.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что исполнение обязанностей по одному и тому же адресу по основному месту работы и по месту работы по совместительству не доказывает, что истец мог работать по совместительству. Кроме того, не было доказано, предпринимал ли ответчик какие-либо действия, которые привели бы к невозможности выполнения истцом своих обязанностей.

Таким образом, ни одно из требований истца не может быть принято.

Решение.

Решение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского районного суда от 16 июня 2011 г. № 33-8322/2011.

Комментарий эксперта.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях

— работник находится на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения

— работник не прошел проверку знаний и навыков по охране труда; или

— работник не прошел обязательный медицинский осмотр; или

— у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы,

— специальные права работника приостанавливаются максимум на два месяца, без чего работник не сможет выполнять возложенные на него обязанности.

— По требованию уполномоченных государственных органов.

В других случаях это может быть определено федеральным законом. Например, в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 30 мая 2001 года № 3-ФКЗ «О введении чрезвычайного положения» руководитель общественной организации может быть отстранен от работы за невыполнение или ненадлежащее выполнение мероприятий по запрещению забастовок или иными способами в период действия чрезвычайного положения. Приостановление деятельности организации. Кроме того, статья 6 Закона Российской Федерации от 19 июня 1996 года № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» предусматривает приостановление деятельности выборных должностных лиц потребительских обществ, нарушающих права своих пайщиков.

В этом случае зарплата в период отстранения не выплачивается.

Факт отстранения должен быть подтвержден в письменном виде. Например, если отстранение происходит за пьянство, работодатель должен создать комиссию. В результате после создания состояния алкогольного опьянения от работника берется объяснение и издается приказ о прекращении работы.

Об умышленном создании условий, препятствующих выполнению работником своих обязанностей, могут свидетельствовать такие события, как запрет на доступ на территорию организации, невыдача инструментов, рабочего инвентаря или формы. Как правило, найти документальное подтверждение таких действий работодателя достаточно сложно. Поэтому работник может привлечь свидетелей для подтверждения своих слов.

В рассматриваемом случае работница не представила суду доказательств того, что работодатель совершил действия, препятствующие ее работе и ведению документации. Исходя из противоречия принципов гражданского судопроизводства, суд не мог вынести иного решения.

Другие решения.

Решение Московского городского суда от 18 мая 2011 г. № 33-14755.

Согласно медицинскому заключению, работник был временно нетрудоспособен в плавсоставе в течение одного месяца. Поскольку другой работы, подходящей работнику по состоянию здоровья и соответствующей его квалификации, в компании не было, суд признал решение работодателя правильным.

Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий гуру в области персонала!