Имеет ли женщина военнослужащая по контракту имеющая ребёнка до 1.5 лет воспользоваться статьями трудового кодекса 258, 259.
Добрый вечер, Елена! Да, распространяются. Но вопрос интересный. На самом деле есть статья 11 Трудового кодекса РФ. Привожу выдержку из этой статьи:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
То есть по общему правилу положения ТК на военнослужащих не распространяются. Но… статья 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» содержит следующее положение:
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Таким образом, статьи 258 и 259 ТК РФ на военнослужащих женского пола распространяются, поскольку содержат социальные гарантии, для женщин с семейными обязанностями.
С одной стороны, согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих.
Но! Как говорит норма закона с п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» трудовое законодательство в части социальных гарантий распространяется на женщин-военнослужащих: «Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.»
То есть к любым работам могут привлечь с письменного согласия, так как, повторюсь социальные гарантии затрагивающие военнослужащих указанны в ТК РФ, военное законодательство не рассматривает их, но они имеют место быть. По этому, и нужно обращаться к статье 10, вышеуказанного закона. Законодатель как бы подчеркнул, что те гарантии, которые не найдете в законе о военных, ищите в ТК РФ.
То есть, получается, что ст 258, 259 ТК РФ, на нее распространяются, так как если они не будут распространяться, это уже называется дискриминация, когда одни женщины могут запретить направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а другие нет.
Посмотрите еще судебную практику. Вот нашла, «В соответствии с частью восьмой статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Вместе с тем пунктом 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено предоставление военнослужащим отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
Право на неполный рабочий день для женщин военнослужащих по контракту и ссылки на соответствующие нормативные акты
Какие права на неполный рабочий день предоставляются женщинам, проходящим военную службу по контракту и нужно ли успевать забирать ребенка из детского сада в соответствии с нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства, указанными в пункте 9 статьи 10 Федерального закона 76 «О статусе военнослужащих»?
Ответы юристов (1)
Да, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, право на неполный рабочий день может быть применимо и к женщинам, проходящим военную службу по контракту. Относительно нормативных правовых актов об охране семьи, материнства и детства, которыми можно оперировать в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», такими актами могут быть Конституция Российской Федерации, Семейный кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации «О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей», «Об образовании», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и другие.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального Закона 76 «О статусе военнослужащих» для профессиональных военнослужащих и военнослужащих на гражданской службе предоставляются отпуска, связанные с беременностью и родами жены или другой женщины, а также лиц, находящихся с ними в фактически образованном браке, а также отпуска по уходу за ребенком. Более детальная информация может быть найдена в Федеральном законе «Об охране семьи, материнства и детства».
Соответственно, в данном случае можно ссылаться на статью 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы о неполной рабочей неделе и временной нетрудоспособности, и на нормы вышеупомянутого Закона. Стоит заметить, что решение по данному вопросу останется за работодателем после учета всех перечисленных факторов и соблюдения требований Трудового кодекса и ФЗ «Об охране семьи, материнства и детства».
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: — Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации; — Пункт 9 статьи 10 Федерального закона 76 «О статусе военнослужащих».
Нормативные правовые акты об охране семьи, материнства и детства, на которые можно ссылаться, включают в себя: — Семейный кодекс Российской Федерации; — Федеральный закон «Об обеспечении прав ребенка в Российской Федерации»; — Федеральный закон «О детских садах и других учреждениях детского инфраструктурного обеспечения».
Статья 93 ТК РФ — «Режим работы неполный рабочий день», статья 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Кроме того, можно ссылаться на Федеральный закон от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами — временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.