Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, указанные в медицинском заключении, включая нерабочие дни, такие как официальные праздники и периоды отдыха. Исключение составляют случаи, когда человек получает другие пособия или находится в отпуске по уходу за ребенком или в карантине. Сокращение оплачиваемых дней в связи с выходными днями или национальными событиями в течение официально подтвержденного периода болезни не допускается.
При определении количества дней, включенных в оплату, важно считать каждый день от первой до последней даты документа. Продолжительность действия медицинской справки, независимо от праздничных или выходных дней, остается основой для расчета общего количества дней, за которые назначается пособие. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка за два последних полных календарных года, предшествующих текущему году, т. е. 2023 и 2024 годы для случаев, зарегистрированных в 2025 году.
Минимальная база для расчета заработка не должна быть ниже установленного законом предела для взносов на социальное страхование. Если фактический доход за отчетные годы ниже, пособие рассчитывается из минимальной заработной платы за этот период. Это гарантирует, что лица с минимальным доходом будут получать пособие, соответствующее установленным законом пороговым значениям.
Все остальные виды выплат, включая выплаты за отсутствие ухода или период изоляции, осуществляются по аналогичным принципам. Для определения права на пособие и его продолжительности важно различать перекрывающиеся периоды нетрудоспособности и отдельные эпизоды. Неправильная классификация может привести либо к переплате, либо к отказу в праве на получение пособия, что повлияет на окончательную сумму выплаты.
Правильный метод подсчета, особенно во время государственных праздников, обеспечивает надлежащую компенсацию в течение всего периода действия сертификата. Игнорирование отдельных дней может привести к неправильным суммам, поэтому в 2025 году необходимо полностью соблюдать официальное руководство по расчету пособий.
Нерабочие дни в правилах компенсации по медицинскому сертификату в 2025 году
Нерабочие календарные дни, включая официально признанные праздничные даты, не исключаются из продолжительности, используемой для определения общего количества дней, дающих право на компенсацию на основании медицинской справки. Если заболевание началось до признанного нерабочего периода и медицинская форма остается активной в течение этого периода, эти даты учитываются в полном объеме для целей расчета выплаты.
Как определяется компенсация
Для расчета вознаграждения берется средний доход за последние два календарных года с учетом всех документально подтвержденных взносов по официальным соглашениям. Для 2025 года сюда входят все доходы, облагаемые страховыми отчислениями в 2023 и 2024 годах. Минимальная ставка не может быть ниже установленного порога на основе минимальных федеральных стандартов. Компенсация в день ограничивается установленным законом дневным максимумом, основанным на верхней границе заработка, подлежащего социальному страхованию.
Включение нерабочих дней в компенсационный период
Независимо от того, связаны ли они с сезонными инфекциями, периодами изоляции или уходом за больными иждивенцами, официально неактивные дни (например, даты национальных праздников) засчитываются в срок выплаты пособия. Работодатели обязаны компенсировать каждую заверенную календарную дату, указанную в официальном документе. За выходные или праздничные дни, если они попадают в подтвержденный срок, компенсация не уменьшается.
Компенсация предоставляется за каждый заверенный календарный день, включая праздничные даты, за исключением случаев, когда медицинская причина признана неправомочной по закону (например, необоснованное отсутствие). В таблице ниже приведен стандартный процент ежедневной компенсации в зависимости от стажа сотрудника:
- До 5 лет стажа: 60% от среднего заработка
- От 5 до 8 лет: 80%
- Свыше 8 лет: 100%
Каждый подтвержденный сертификат подлежит проверке, а процесс выплаты начинается не позднее чем через десять дней после подачи заявки. При расчете учитывается каждый календарный день, указанный в официальном документе, без исключения по причине нетрудового статуса. Выплата производится на основании суммы заработка, заявленного в официальных договорах, и с учетом лимитов, установленных для выплат пособий.
Как рассчитать компенсацию за время отсутствия по состоянию здоровья, если в нее включены нерабочие дни в 2025 году
Исключите из подсчета нерабочие дни только в том случае, если они не попадают в документально подтвержденный период временной нетрудоспособности. Если продолжительность болезни охватывает все календарные дни без перерыва, все дни, включая нерабочие, должны быть включены в расчет суммы компенсации.
Количество дней, учитываемых при расчете
Чтобы определить, сколько дней подлежит оплате в период болезни, обратитесь к полной продолжительности, указанной в медицинском заключении. Компенсация выплачивается за каждый день подтвержденной нетрудоспособности, включая официальные дни отдыха, если они приходятся на период действия выданного листка.
Если подтвержденная нетрудоспособность включает нерабочие дни, такие как выходные дни или дни национальных праздников, они должны быть включены в общий период, дающий право на компенсацию. Единственное исключение касается случаев документально подтвержденного перерыва в нетрудоспособности (например, прекращение и повторная выдача документа), в этом случае учитываются только дни в пределах каждого подтвержденного периода.
Ежедневная ставка и минимальные пороги
Для определения базовой ставки используйте средний дневной заработок за два предшествующих года (2023 и 2024). Для расчета среднего дневного заработка общая сумма делится на 730. Если работник не был занят в течение всего учетного периода, используйте фактический доход и количество отработанных календарных дней.
Все выплаты зависят от максимального дневного лимита, установленного на 2025 год, и пособия не выдаются сверх этого лимита независимо от фактического дохода. Период нетрудоспособности должен быть подтвержден официальным документом, будь то болезнь, карантин, обязанности по уходу или аналогичные причины, связанные со здоровьем.
Убедитесь, что каждый период отсутствия на работе подтвержден соответствующими медицинскими документами. Компенсация предоставляется только за дни, указанные в таких документах, включая любые официальные периоды отдыха, которые попадают в эти сроки. Если такие документы отсутствуют, нерабочие дни не считаются подлежащими оплате.
Засчитываются ли праздничные дни в оплачиваемые дни отпуска по болезни в 2025 году?
Нерабочие праздничные дни исключаются из общей продолжительности отсутствия по медицинским показаниям, если они попадают в период действия подтвержденной справки. Эти календарные даты не уменьшают количество компенсируемых дней и не учитываются при определении лимита для получения помощи на основе заработка. Для каждого документально подтвержденного случая временной нетрудоспособности при начислении субсидии используются только фактические дни нетрудоспособности, за исключением официальных праздников.
Положения о праздничных датах и документах о болезни
Согласно существующей практике выплат, даты, официально признанные памятными или церемониальными, не влияют на подсчет оплачиваемых дней отсутствия. Если праздничная дата совпадает с документально подтвержденным периодом медицинского наблюдения, пособие продлевается на один календарный день без перерасчета общего права на получение пособия. Это обеспечивает равные условия для всех типов контрактов, независимо от стажа уплаты взносов или трудового договора.
Пример расчета на основе стажа уплаты взносов
Для человека с пятью стажами уплаты взносов и ежедневным пособием в размере 80 % среднего заработка в общий компенсируемый период будут включены только дни работы по медицинским показаниям. Например, если подтвержденная справка охватывает 10 дней и включает две признанные даты соблюдения, оплата распространяется на оставшиеся 8. Ежедневная субсидия рассчитывается из средней заработной платы с соблюдением всех минимальных порогов и предельных размеров пособий. В период действия медицинской справки вычеты за торжественные мероприятия не производятся.
Основные моменты, касающиеся продолжительности пособия и помощи на основе заработка, см. ниже:
- Дни признания не оплачиваются, если они совпадают с нерабочими календарными датами.
- Эти дни не уменьшают право на получение помощи на основе дохода.
- Для каждого подтвержденного случая заболевания для целей оплаты используются только фактические дни ухода.
- Все суммы соответствуют установленным законодательством лимитам, независимо от типа заболевания или периода ухода.
Правила выплаты компенсации во время длительных периодов отдыха или праздничных мероприятий
Если медицинская справка совпадает с официально признанными нерабочими днями, компенсация все равно рассчитывается исходя из общей продолжительности, указанной в листке нетрудоспособности, включая эти даты. Исключение выходных или праздничных дней из периода подтвержденной болезни не допускается действующим законодательством.
Как учитывается и компенсируется каждый день
Для целей оплаты учитывается каждый календарный день в течение подтвержденного периода нетрудоспособности. Количество компенсируемых дней рассчитывается без вычета нерабочих интервалов. Например, если работник официально нетрудоспособен с пятницы по следующий вторник, а праздничный день выпадает на понедельник, возмещению подлежат все пять дней.
Размер компенсации определяется на основе среднего дневного дохода за последние два полных года, предшествующих году заболевания. Учитываются только официально зарегистрированные доходы, основанные на страховых взносах. В 2025 году минимальный порог по-прежнему привязан к официально установленной базе для взносов и не может быть ниже минимального уровня пособия, определенного законом.
Ограничения и исключения
Ограничения могут применяться, если заболевание подтверждено в период действия гражданских договоров без положений о социальном страховании. В таких случаях выплата не гарантируется. Отсутствие на работе в связи с карантином, подтвержденное медицинским учреждением, рассматривается так же, как и любое документально подтвержденное заболевание, с точки зрения продолжительности и права на получение пособия.
Дополнительные выплаты не производятся за праздничные дни, приходящиеся на период отсутствия по медицинским показаниям, — каждый день учитывается единообразно. Годовой заработок, используемый при расчете пособий, ограничивается в соответствии с установленной законом максимальной базой взносов. В результате количество компенсируемых дней и уровень компенсации могут существенно различаться в зависимости от зарплаты застрахованного и официальных данных о взносах за два предыдущих календарных года.
Законодательные лимиты и ежедневные ограничения на оплату больничного листа в 2025 году
Работодатели должны рассчитывать размер пособия в день на основе среднего заработка с учетом национальных пороговых значений. Ниже приведены основные ограничения для пособий, связанных с отсутствием работника по состоянию здоровья в 2025 году.
Минимальный и максимальный размер ежедневного пособия
- Минимум: 11,20 в день (с учетом взносов в фонд обязательного страхования).
- Максимум: 123,75 евро в день (исходя из годового потолка в 4 500 евро брутто-месячного заработка).
Сумма отсчитывается с первого официального дня отсутствия, исключая нерабочие дни, если они не попадают в подтвержденный медицинский период. В число оплачиваемых дней не входят официальные праздники или предусмотренные договором дни отдыха, если они не оговорены в медицинском заключении.
Ограничения по типам договоров
- Работники по срочным контрактам: не более 42 календарных дней подряд.
- Фрилансеры по добровольному страхованию: 70 дней в календарном году.
- Для каждого нового диагноза или заболевания дни считаются отдельно, если между эпизодами произошло выздоровление.
Выплата производится только при подтвержденном медицинском заболевании, включая уход за близкими родственниками или обязательную изоляцию в связи с инфекционным заболеванием. Компенсация за карантин рассматривается по тем же правилам, что и за личное заболевание, при этом требуется отдельная документация.
Все пособия финансируются за счет взносов и подлежат налоговым и социальным вычетам, включая пенсионное обеспечение и пособие по безработице. Используйте официальные записи о заработке, чтобы подсчитать количество дней, полагающихся по действующим правилам, и обратитесь к обновленной таблице ставок, чтобы определить окончательную сумму к оплате.
Когда больничные дни не компенсируются: Конкретные случаи и ограничения в 2025 году
Компенсация не предоставляется в некоторых случаях временной нетрудоспособности. Ниже приведены четко определенные сценарии на 2025 год, когда компенсация не предоставляется или ограничивается.
Условия и ограничения, на которые не распространяется компенсация
- Периоды болезни, наступившие во время неоплачиваемого отпуска или когда работник официально отстранен от выполнения своих обязанностей, не подлежат выплате пособия.
- Если листок нетрудоспособности выдан в связи с нарушением врачебных предписаний или подделкой документов, в компенсации отказывается.
- Прогулы, связанные с карантином, компенсируются только в том случае, если они официально подтверждены и попадают в действующие страховые периоды.
- За дни восстановления сверх установленной врачом продолжительности заболевания, указанной в медицинском заключении, компенсация не выплачивается.
- В случае болезни, вызванной злоупотреблением психоактивными веществами, или действий, ведущих к административным правонарушениям, финансовая поддержка не предоставляется.
Исключения, связанные с договорами и взносами
- Работники со стажем менее 6 месяцев получают только минимальное пособие, основанное на пороге национального стандартного дохода.
- Если трудовой договор был расторгнут до болезни, а заболевание наступило после увольнения, право на пособие теряется, если только период нетрудоспособности начался в течение 30 дней после увольнения.
- Пособие не предоставляется за дни, превышающие максимально допустимый период в 120 дней в каждом случае или 150 дней в год, за исключением случаев туберкулеза или особых длительных заболеваний.
- Работа по гражданско-правовым договорам, не предполагающим регулярных страховых взносов, лишает человека права на получение ежедневной компенсации за отсутствие на работе по состоянию здоровья.
- Если страховые взносы не были уплачены из-за пробелов или задержек, пособия рассчитываются по наименьшей допустимой ставке или не предоставляются вовсе.
Количество компенсируемых календарных дней зависит от продолжительности страхового стажа. Ниже приведены стандартные ставки, применяемые в текущем году:
- 60% от заработка — при страховом стаже до 5 лет
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет
- 100 % — при стаже свыше 8 лет
Периоды, совпадающие с днями национальных праздников, компенсируются как часть общего периода, на который выдается справка, а нерабочие дни вне периода, на который выдается справка, не учитываются при расчете пособия. Каждый случай временной нетрудоспособности оценивается индивидуально на основании действительных медицинских документов, истории вклада и условий трудоустройства.
Таблица: Сколько дней больничного оплачивается в 2025 году в зависимости от календарных дней
Чтобы определить, сколько дней компенсируется в случае болезни, подсчитайте все календарные дни, указанные в медицинской справке, включая нерабочие. Однако правила оплаты накладывают ограничения в зависимости от размера страховых взносов и продолжительности работы.
Продолжительность компенсации зависит от общего количества дней в периоде нетрудоспособности и зависит от карантина, официальных нерабочих дат и графика на год. В 2025 году для расчета используется средний дневной заработок за два предыдущих года, а минимальный порог привязан к национальной базовой заработной плате.
Для работников с полной страховой историей и без дополнительных ограничений оплате подлежат все дни, указанные в справке. Для тех, кто имеет частичное страховое покрытие, могут применяться уменьшенные суммы или сокращенные сроки.
- Болезнь продолжительностью 5 календарных дней — оплачивается 5 дней при наличии действительного сертификата.
- Нетрудоспособность в течение 10 дней, включая 2 нерабочие даты — все 10 дней включаются в период оплаты.
- Болезнь, совпадающая с официальными нерабочими днями в мае, — оплачиваемые дни не уменьшаются.
- Карантин, подтвержденный медицинскими органами, — учитывается полный период, с учетом истории взносов.
Ежедневное пособие рассчитывается на основе предыдущего заработка с учетом минимальных и максимальных ограничений. Дополнительные пособия исключаются из расчетной базы. Общая сумма выплат зависит от стажа уплаты взносов и последних данных о зарплате.
Каждый случай должен рассматриваться с учетом индивидуальной истории работы, типа заболевания и дат официальных записей. К некомпенсируемым периодам могут относиться задержки в подаче справок или другие нарушения установленных процедур.