Необязательное медицинское страхование является неотъемлемой частью социального пакета, предоставляемого работникам. Оно включает в себя расходы со стороны работодателя. Вопрос: Нужно ли определять расходы за год по договору необязательного медицинского страхования (ДМС), если страховые взносы выплачиваются в период окончания действия договора? ДМС предоставляется на основании коллективного договора. Договор ДМС заключается со страховщиком (имеющим соответствующую лицензию) на период с 1 июля предыдущего года по 30 июня текущего года. Премия по договору ДМС составляет 2 000 000 рублей. Отчетными периодами по налогу на прибыль являются календарные кварталы, полугодие и девять месяцев. Доходы и расходы учитываются по методу начисления. Для целей налогообложения прибыли сумма премий, уплаченных по договорам ДМС, соответствует соответствующему отчетному (налоговому) периоду в периоде действия договора. Иных нормируемых расходов, предусмотренных статьей 255 Налогового кодекса РФ, у учреждения нет. Промежуточная бухгалтерская отчетность составляется на последний день каждого квартала. Показать ответы.
Что собой представляет ДМС?
Это общий список. Расширенные определяются конкретной программой страхования.
Как рассчитать стоимость необязательного медицинского страхования при увольнении застрахованного сотрудника?
Недостатки.
У добровольного медицинского страхования есть недостатки. Недостатки:
Для новых здоровых работников добровольное страхование практически не имеет значения.
Кто предлагает ДМС?
Очень многие страховщики предлагают полисы компании. Соответствующие предложения можно найти в следующих организациях.
Индивидуальные программы страхования предлагает Сбербанк.
Какова стоимость?
Стоимость услуг зависит от того, что включено в добровольное страхование.
Важно: расходы на ДМС включены в заработную плату.
Перечень медицинских услуг, включенных в полис, зависит от особенностей компании и предпочтений ее руководства. Возможна организация различных программ для рядовых работников и специалистов. Это мотивирует сотрудников к профессиональному развитию.
Компании выгодно заключить договор страхования на длительный срок. Этот вариант недорогой.
Налоговый учет ДМС
Деньги на ДМС формируются из прибыли компании. В результате уменьшается ее налоговая база. Однако воспользоваться этим преимуществом можно только при соблюдении следующих условий
При соблюдении этих условий расходы включаются в себестоимость. Данное правило содержится в статье 255 Налогового кодекса РФ.
Работодатели вправе выдавать своим сотрудникам различные страховые полисы. Однако, согласно письму Минфина от 29 июля 2013 г. № 03-03-06/1/30023, необходимо учитывать предельные нормы расходов на оплату труда. В эти нормы входят расходы на все виды оплаты труда, а также на страховое обеспечение. Сюда же входят гонорары ФЛ, работающих с компанией по гражданско-правовым договорам.
Если договор страхования относится к большему количеству периодов, база рассчитывается следующим образом
Эти правила изложены в письме Федеральной налоговой службы от 6 мая 2010 года. Страховые взносы не принимаются к учету до отчетного периода, в котором они перечислены. Они распределяются равномерно на весь срок действия договора. Денежные средства, переданные по страховому полису, не облагаются подоходным налогом. Это правило регулируется пунктом 3 статьи 213 Федерального налогового кодекса РФ. Страховые взносы также не вычитаются из выплат. Однако это важно только в том случае, если договор страхования действует не менее одного года.
Что нужно знать о ДМС для иностранных работников
Компании, в которых в настоящее время работают иностранные граждане, должны обеспечить их дополнительным полисом медицинского страхования. В противном случае трудовой договор с ними считается недействительным.
Компании, в которых в настоящее время работают иностранные специалисты, обязаны обеспечить наличие необязательного полиса медицинского страхования. В противном случае трудовые договоры с ними считаются недействительными.
В декабре 2014 года вступила в силу новая глава 50.1 Трудового кодекса, которая теперь регулирует отношения с иностранными работниками. В ней четко прописано, что договорные соглашения с иностранцами должны включать договор ДМС или договор платного медицинского обслуживания. Перечень предоставляемых медицинских услуг может определяться по усмотрению работодателя. Самое главное, что договор ДМС для иностранцев должен покрывать первичную и экстренную медицинскую помощь.
Эти правила распространяются и на сотрудников, которые пришли в компанию до появления требований ДМС для иностранцев в соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому теперь каждый из них должен иметь соответствующий полис.
Кто должен платить за ДМС для иностранцев
Сразу стоит отметить, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей гарантировать иностранных работников, но указывает, что ДМС является обязательным условием для расторжения с ними трудовых договоров. Соответственно, оплата полиса производится на усмотрение компании.
Иногда иностранцы приобретают полис самостоятельно. Кроме того, агентство имеет право отказать в приеме на работу иностранному кандидату без полиса.
ДМС высококвалифицированных специалистов-иностранцев
Если вы работаете на высокопоставленного чиновника (HQS), учтите следующее. Добровольное страхование должно быть организовано не только для него самого, но и для членов его семьи, прибывших в Россию вместе с ним (статья 13(2) пункт 14 Федерального закона № 115 ФЗ от 25 июля 2002 года).
Это необходимое условие для расторжения как трудовых, так и гражданско-правовых договоров с иностранцами.
Чем грозит отсутствие страховки
В настоящее время не существует четких санкций за отсутствие оплачиваемой страховки для иностранных работников. Однако трудовые инспекторы могут расценить это как недобросовестное заключение проверяемого трудового договора. Санкции за такие нарушения составляют от 10 000-20 000 рублей для работников и от 50 000-100 000 рублей для компаний.
Кроме того, прекращение страховки иностранного сотрудника автоматически влечет за собой увольнение. Законные основания для расторжения трудового договора.
«Закулисные тайны» добровольного медицинского страхования
Прочитайте все накопления на сайте вашего профиля с 2010 года. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Мы рекомендуем.
Фиксированный — когда срочный договор преобразуется в бессрочный
Когда срочный договор преобразуется в договор на неопределенный срок? В этой статье рассмотрены наиболее распространенные случаи. А именно: по соглашению сторон, в соответствии с требованиями закона путем неоднократных перезаключений, а также при изначальном отсутствии основания для заключения срочного трудового договора. Также рассматриваются случаи, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, и мнение судьи об исключениях из правила, согласно которому срок трудового договора не может превышать пяти лет.
Особенности ротации: ответы на вопросы
Что считается опьянением на рабочем месте? Когда есть основания полагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения? Является ли это основанием для дисциплинарного взыскания со стороны работодателя? Можно ли привлечь к ответственности работника, находящегося в командировке (или по пути в командировку и обратно)? Если он/она находится в состоянии алкогольного опьянения не только на работе, но и во время отпуска? Когда пьянство не является основанием для увольнения? Как составляются акты о нахождении на работе в нетрезвом виде и должен ли работник отказываться их подписывать? Что делать, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения или предоставить работодателю акт освидетельствования? В статье содержатся ответы на все эти вопросы, подборка судебной практики по спорным вопросам, а также образцы документов: акт о нахождении работника на работе в состоянии опьянения, направление на медицинское освидетельствование, методы освидетельствования, обязанности по приостановке работы в связи с появлением на работе в состоянии опьянения и отказом от дачи письменного объяснения, 01. 06. 2012 Действия при отказе работника дать команду выйти на работу.
ДМС: права и обязанности работодателя
01. 06. 2012 Маловероятно, что в печати придется доказывать истинность того, что плохое самочувствие работника негативно сказывается на производительности труда. Опираясь на опыт предпринимателей, привыкших считать каждую копейку, мы делаем вывод, что эффективно поддерживать здоровье коллектива можно только в рамках программы ДМС.