Позиция судов по спорным вопросам. Финансовые учреждения: выплаты при увольнении госслужащих (КонсультантПлюс, 2024). Апелляционный суд рассматривает спорную выплату. Она не может относиться к выплатам при увольнении, указанным в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Соответствующее решение: например, как произвести окончательный расчет с работником при увольнении (КонсультантПлюс, 2024) в соответствии со статьей 349.3 Трудового кодекса РФ. Максимальный общий размер указанных выплат при увольнении работника (в соответствии с трудовым или коллективным договором) не может превышать трехкратный размер среднего месячного заработка. При определении общего размера выходных пособий учитываются такие выплаты, как заработная плата, компенсация за неиспользованные путевки и другие выплаты, указанные в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации. А по соглашению сторон при увольнении таких работников должны быть учтены дополнительные требования.
‘Комментарий судебной практики. № 28 (в ред. Поступления руководителя организации, увольняемого по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон, в том числе компенсации, вознаграждения и иные выплаты, выплачиваемые работникам в любой форме, включая компенсации, указанные в части 2 настоящей статьи, и компенсации при увольнении, предусмотренные трудовыми договорами или коллективными договорами, ч. 8 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обзор: «Как должны работать бухгалтеры с учетом антикризисных мер» (КонсультантПлюс, 2024) — Как выплачиваются работникам (налоговым резидентам РФ) компенсации при увольнении (компенсации при увольнении) Сторонам договора выплачивается трехкратный средний месячный заработок работника в Превышает.
Расчет налогов в связи с начислением компенсации
Если компенсация выплачивается в связи с сокращением или ликвидацией компании, встает вопрос об уплате налога с таких сумм. Облагаются ли они налогом на доходы физических лиц? Ответ на этот вопрос содержится в Налоговом кодексе. Согласно статье 217 Налогового кодекса, все выплаты, связанные с увольнением, освобождаются от уплаты подоходного налога.
В то же время увольнения с неиспользованным правом и зарплата за месяц компенсации облагаются налогом в обычном порядке. Подоходный налог с физических лиц уплачивается с компенсации, если превышены установленные пороговые значения. 3-кратного среднего заработка (или 6-кратного для районов крайнего севера и симуляции). В этом случае налогом облагается разница между средним заработком и фактически выплаченной суммой.
Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Ежегодный конкурс «HR-офицер года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документацию и находят все свои ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Участвуйте в конкурсе и покажите всем, кто стал Кадровиком года.
Следующий бесплатный онлайн-семинар HR.
Праздничная программа 2025. Ведет Юлия Спиркина, HR-практик, руководитель отдела кадров в частной охранной организации, аудитор и консультант.
Как выявить таланты среди сотрудников. Анализ новых методик на примере компании Sdek Вторник, 26 ноября. Спикер: Анна Егорова, основатель платформы The Talent Space, соавтор книги «Тест за гранью таланта», HRD в Sdek.