Как рассчитать зарплату с учетом региональных факторов для работы в Иркутской области?
Ответ
Ответ на вопрос: как ответить на вопрос?
Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районных коэффициентов и коэффициентов повышения заработной платы. 03. 01. 1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. 1029» (введен в действие в связи с отсутствием других нормативных актов по данному вопросу), Нижнелимский район Иркутской области отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.
Закон Иркутской области от 17. 12. 2008 № 123-ОЗ «О предельных размерах повышения оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области и органов местного самоуправления». Иркутска муниципальных учреждений Иркутской области (с изменениями на 31 октября 2014 года) «Работники областных государственных учреждений, областных государственных учреждений Нижнеилимского района (с изменениями на 31 октября 2014 года)». Статьей 3 данного закона установлено, что данный размер региональной ставки является предельным размером региональной заработной платы работников органов местного самоуправления муниципальных образований области. Муниципалитеты.
Региональная ставка увеличивает фактический заработок работника и некоторые виды государственных пособий. Региональные ставки не применяются к следующим выплатам
, рассчитанным исходя из среднего заработка: больничным, отпускным и выплатам в течение платежного периода. Это связано с тем, что тарифы уже учитываются при расчете среднего заработка (подп.
они являются внутренними и не подпадают под систему поощрения (материальная помощь, единовременные непроизводственные выплаты и т.д.).
Закон не устанавливает ограничений на размер вознаграждения, к которому должна применяться региональная ставка. В результате региональная ставка увеличивает всю сумму фактического заработка, независимо от его величины.
Работник имеет право на доплату к заработку в виде районного коэффициента с момента трудоустройства. Рекомендуется отразить величину районного коэффициента в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или местную практику, где он установлен.
Детали документации системы управления персоналом:
1. статус: работник, имеющий право на расчет вознаграждения с учетом региональных ставок
Кроме работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на районные коэффициенты имеют также работники, постоянно работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
Обязанность выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов не зависит от места нахождения самой организации. Так, например, организация, находящаяся в Москве и заключившая договор с ООО «Мурманск — Видеонаблюдение» (зона «Дальний Север»), обязана выплачивать заработную плату работникам с учетом районных коэффициентов. Такое разъяснение содержится в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. 03-03-07/39.
В отличие от размера надбавок за работу в районах Севера, размер районного коэффициента не зависит от продолжительности стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник (ст. 316 ТК РФ).
Право на дополнительное вознаграждение в виде региональной ставки возникает у работника с момента трудоустройства.
2. как рассчитать зарплату с учетом районного коэффициента за работу в районах крайнего севера
Региональные коэффициенты увеличивают фактический заработок работника и некоторые виды государственных пособий. Не применяйте районные коэффициенты к пособиям.
, рассчитанные исходя из среднего заработка: больничные, отгулы и выплаты в течение платежного периода. Это связано с тем, что тарифы уже учтены при расчете среднего заработка (подп.
они являются внутренними и не подпадают под систему поощрения (материальная помощь, единовременные непроизводственные выплаты и т.д.).
Ограничений по размеру вознаграждения, к которому должна применяться районная ставка, нет (распоряжение Правительства РФ 199-Р от 26 декабря 1991 года). Поэтому, независимо от высоты, вся сумма реального заработка увеличивается по региональной ставке.
3. статус: если региональная ставка должна быть указана в трудовом или коллективном договоре.
Целесообразно отразить региональный размер в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или практику региона, в котором он предоставляется. Если предприятие применяет более высокую ставку, чем та, которая предусмотрена для региона нормативным документом, фиксация ставки обязательна. Пример формулировки для проставления печати о выплатах в трудовом договоре приведен в образце рабочего соглашения с Северным Эпиром. Форма утверждена постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 года № 29.
При отсутствии указания на трудовой договор работники, работающие в северном регионе, вправе требовать начисления заработной платы с учетом сумм, установленных законодательством. Это объясняется тем, что обязанность по выплате тарифных ставок определяется непосредственно законом и не зависит от наличия или отсутствия соответствующих положений в договоре (ст. 315 ТК РФ).
Пример расчета районных коэффициентов для работников, работающих по совместительству
А. И. Иванов работает по совместительству с коэффициентом 0,5 в ЗАО «Альфа» в Мурманске (Северный регион). Его оклад составляет 20 000 руб.
Для коммерческой организации в Мурманске установлен периферийный коэффициент 1,4. Иванов вправе применять этот коэффициент к своей зарплате.
В месяц Иванов получает 14, 000 рублей.
10, 000 руб. — За работу с учетом реального рабочего времени (20, 000 руб. x 0,5),
4, 000 РУБ. — Доплата к окладу с учетом районного коэффициента (10, 000 руб. x 40%).
Нина Ковязина, заместитель директора Министерства медицинского образования, политический сотрудник Министерства здравоохранения Российской Федерации.
5. история: районные коэффициенты для оплаты труда, установленные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. коэффициент роста заработной платы работников органов местного самоуправления Иркутской области, органов местного самоуправления Иркутской области (с изменениями на 31 октября 2014 года).
Приветствую и желаю приятной работы, Илья Лебедев, < Pan> 6. ЗАКОН: Закон Иркутской области от 17. 12. 2008 № 123-ОЗ О размере районного коэффициента к заработной плате иркутских региональных операторов государственных органов З Иркутской области, и Предельный размер повышения оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципальных образований, муниципальных учреждений Иркутской области (с изменениями на 31 октября 2014 года)