Федеральный закон № 36 2-ФЗ от 09. 11. 2020 г. о внесении изменений в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации — в настоящее время порядок оплаты труда государственных и муниципальных служащих утверждается Правительством Российской Федерации. К его компетенции, в частности, относятся.
Корректировка окладов федеральных гражданских служащих регулируется частью 11 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года. 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. Действие этой нормы было приостановлено в 2021 г. (согласно Федеральному закону № 395-ФЗ от 08. 12. 2020 г.). Оно продолжает действовать с 01. 01. 2022 года.
Корректировка выплат работникам в бюджет производится в целях
Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать повышение заработной платы, учитывая возможности региональных бюджетов и принимая во внимание, что обязательные корректировки связаны с официальной статистикой, повышающей цены.
Нарушается ли право работника, если валовая зарплата корректируется не раз в квартал, а только часть, равная региональному минимальному размеру оплаты труда? Ответ на этот вопрос можно найти в КонсультантПлюс. Пройдите тест-обследование системы КонсультантПлюс и получите бесплатный доступ к материалам.
Пример 1.
В 2021 году зарплата инженера в бюджетной организации составляла 23 000 рублей. В 2022 году с учетом инфляции зарплата в месяц формируется следующим образом.
23, 000 х 1, 084 = 24. 932 рубля.
На некоторые категории работников распространяется действие Указа Президента РФ №. 288, в 2022 году ожидается рост зарплат научных работников, работников музеев, театров и библиотек, а учителей и врачей — около 6,8 %.
Пример 2.
Заработная плата сотрудника библиотеки составляет 21 500 рублей в месяц. После корректировки цен она увеличивается следующим образом.
21. 500 х 106. 8 % = 22. 962 рубля.
Для работников, чья зарплата определена на уровне минимального размера оплаты труда в 2021 году, перерасчет производится по-другому. Темп изменения минимального размера оплаты труда будет выше темпа инфляции, но корректировка зарплаты на этом уровне происходит по другой причине и не связана с корректировкой. Определите темпы роста минимальной заработной платы.
-В 2021 году минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 рубля (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473 ФЗ).
— С 2022 года новый размер «минималки» составляет 13 890 рублей (Федеральный закон от 06. 12. 2021 № 406-ФЗ).
Увеличение минимального размера оплаты труда составляет 13 890/12 792 = 8. 58%.
С 01. 06. 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличивается на 10 % и составляет 15 279 рублей.
В 2022 году минимальный размер оплаты труда увеличится на 1. 1 % (15. 279 / 13. 890).
Рассмотрим на примере, как рассчитать корректировку зарплаты на 2022 год с учетом нового повышения минимального размера оплаты труда.
Пример 3
Статья по теме: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать труд работников, полностью выполняющих трудовые обязанности и правила работы. выше установленного законом минимума. С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 рубля. Кроме того, регионы могут утверждать свои цены на «минималку», но не ниже федеральной. Что грозит работодателю, если зарплата меньше минимального размера оплаты труда? Какая ответственность предусмотрена за это нарушение? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в следующих документах. Читать далее.
В МРОТе на 2021 год произошла «чистка» бюджета — зарплата на основании счетов была установлена в размере 8860 рублей.
После корректировки на 1, 084, зарплата составляет 9, 604.24 рублей (8, 860 x 1, 084), что ниже действующего минимального размера оплаты труда. Поскольку больше «минималки» начислять нельзя, в 2022 году вместо дополнительной минимальной оплаты труда месячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 8,58%, то есть составит 12 792 рубля. В 2021 году будет выплачиваться 13 890 рублей. С 01. 06. 2022 года уборщица будет получать не менее 15, 279 рублей.
Региональные цены используются при расчете, если в субъекте РФ есть свой минимальный размер оплаты труда, который выше, чем в Федерации. Кроме того, в регионах, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (например, Северный, Уральский), минимальная заработная плата выплачивается в соответствии с минимальным размером оплаты труда с учетом региональных коэффициентов.
Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия
Единого подхода к расчету корректировок для работников, не являющихся студентами, не существует. В письме Минтруда от 24 декабря 2018 года № 14-1/ООН-10305 подтверждается, что метод определяется в зависимости от деятельности работодателя. Корректировка (коэффициент) на 2022 год может быть рассчитана в соответствии с официальным темпом роста инфляции, индексом потребительских цен за исторический период, местным минимальным размером оплаты труда или уровнем роста заработной платы и т. д. Исходя из своих финансовых возможностей, работодатель может скорректировать эти показатели на сумму, превышающую официальные данные, с целью их увеличения.
Индивидуальный предприниматель или компания определяют общий темп роста заработной платы для всех сотрудников. Выбранный метод должен быть прописан во внутренней документации.
Как рассчитать коэффициент корректировки зарплаты, показано на примере.
Пример 1.
Компания не может увеличить все элементы зарплаты, а только некоторые из них. Например, она может увеличить оклад (тарифную ставку), но не может изменить размер стимулирующей части. Для иллюстрации такой корректировки используйте пример расчета заработной платы на трассе.
Пример 2.
Фабрика платила печатнику 500 рублей за каждую 1 000 компонентов, поставленных в утвержденных пирогах. Согласно положению о премировании, один сотрудник получал премию в размере 10 000 рублей, если в этом месяце выполнял план по 50 000 компонентов.
В 2022 году руководство компании уничтожило цены на работы только в соответствии с официальным уровнем инфляции.
Статья по теме: как оформить корректировку зарплаты в 2022 году? Читать далее.
500 РУБ. x 1, 084 = 542 руб. — 1, 000 на человека с руки.
Размер премии остается неизменным, поэтому при выполнении плана сотрудник получит премию в том же размере — 10 000 руб.
Продолжительность корректировки оклада должна быть определена трудовым договором сотрудника. Изменение размера оклада оформляется дополнительным соглашением.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе в течение двух дней.
Индексация зарплаты в 2024 году: как проводить, размер
Корректировка заработной платы — это перерасчет работодателя в сторону увеличения с учетом текущей инфляции. Цель этого процесса — компенсировать затраты работников по отношению к ценам. В то же время в законодательстве Российской Федерации нет четких стандартов процесса переоценки коммерческих предприятий. Как правило, она проводится на регулярной основе, если цены на товары и услуги значительно выросли в данной местности.
В этой статье рассматриваются вопросы, связанные с обязательной корректировкой заработной платы в 2024 году, различия между государственными и коммерческими предприятиями и особенности корректировки заработной платы.
Нужно или не нужно
Во многих коммерческих предприятиях руководители ошибочно полагают, что только государственные предприятия должны корректировать заработную плату сотрудников, а остальным достаточно повысить уровень оплаты труда. На самом деле предприятия вправе повышать заработную плату, например, в связи с финансовым положением организации.
Корректировка заработной платы — необходимый процесс для всех предприятий, как частных, так и государственных (включая индивидуальные предприятия). Она гарантирует государственную поддержку всем, кто работает по трудовым договорам. Это означает, что исполнители, оказывающие услуги или работающие по гражданско-правовым договорам (ГПД), не могут на нее рассчитывать.
Где прописать порядок обязательной индексации зарплат
Основанием для проведения переоценки на государственных предприятиях является Трудовой кодекс или нормативно-правовые акты, в том числе о процессе переоценки. Для коммерческих предприятий статья 134 Трудового кодекса РФ требует, чтобы корректировка проводилась в соответствии с коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами.
Частные предприятия издают для этого специальные положения или создают в коллективном/трудовом договоре отдельный отдел, занимающийся согласованием. Независимо от выбранной формы документации, она должна быть четкой
Если в частной компании нет отдела документации для определения процесса корректировки зарплаты, то это грозит штрафом до 50 000 рублей для компании и риском до 5 000 рублей для сотрудника. Работодатели, которые проводят корректировку только на бумаге, но фактически не повышают зарплату своим сотрудникам, также подвергаются санкциям. Повторные штрафы выше.
Расчеты по корректировке заработной платы могут быть произведены.
Процент индексации заработной платы в 2024 году
Члены Совета не обязаны устанавливать конкретный рост зарплаты. Например, он может быть рассчитан по одному из следующих показателей
Как уже говорилось выше, важно определить, на каком основании требуется деловая документация. Кроме того, необходимо определить, в каком порядке После проведения корректировки оклада сумма корректировки и новый оклад на 2024 год должны быть уменьшены в трудовом договоре работника (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). При изменении окладов необходимо внести изменения и в штатное расписание.
Нужно ли учитывать МРОТ
При расчете необходимо учитывать, чтобы оклад был не ниже действующего минимального размера оплаты труда. Поэтому с 01.01.24 законодатель утвердил новый минимальный размер оплаты труда — 19 242 рубля в месяц. Таким образом, с 01.01.2024 года корректировка заработной платы должна производиться повсеместно. И после повышения зарплаты она не должна быть меньше этой суммы.
Пример расчета размера индексации зарплаты в 2024 году
Предположим, что во внутренних документах компании прописано, что зарплата сотрудника корректируется на сумму, равную уровню инфляции за предыдущий год. В 2023 году этот показатель составил 7,42 %. РОССТАТ опубликовал соответствующую информацию в конце января 2024 года. В первых числах февраля наше руководство издает приказ о корректировке выплат.
Например, если зарплата сотрудника составляет 53540 рублей, то к этой сумме нужно прибавить 53540х7,42% = 3972,67 рубля. Результат обычно округляется в большую сторону (в пользу работника). Это означает, что с начала февраля зарплата в данном случае увеличится на 3972 рубля. Итого минимальная зарплата составит 53540 + 3972 = 57512 рублей.
Можно выбрать и второй вариант расчета. Как было показано выше, индекс цен за декабрь составил 107,42%. В результате этот индекс может определять ставку заработной платы на 2024 год.
Как правило, индекс потребительских цен аналогичен уровню инфляции, поэтому полученные при расчете величины не являются исключением. Возьмем тот же пример — с зарплатой в 53540 рублей. Умножаем на 107,42% и получаем ту же сумму — 57512 рублей.
Как часто проводится индексация заработной платы по Трудовому кодексу
Как уже говорилось выше, коммерческие организации корректируют свои зарплаты в соответствии с процедурами, описанными в их внутренней документации. Например, перерасчет может проводиться раз в год. В государственных организациях этот процесс может проводиться чаще и основываться, в частности, на законодательстве Президента РФ. Таким образом, с 1 января 2024 года корректировка заработной платы коснулась бюджетников, не относящихся к государственным служащим, на 9,8 %. Корректировка зарплат в России в 2024 году не коснется чиновников федеральных государственных органов. Это исключает людей, работающих в сфере здравоохранения, образования и культуры.
Важно! Нужна ли нам ссылка на февраль?
Вовсе нет. Каждая частная компания самостоятельно определяет, как она рассчитывает корректировку зарплаты и когда это произойдет. Во внутренней документации компании могут быть установлены другие даты. Однако безопаснее для компаний соблюдать требования законодательства о ежегодной корректировке.
С какими трудностями можно столкнуться
Несмотря на кажущуюся простоту расчета, для многих компаний процесс корректировки заработной платы может оказаться проблематичным. В первую очередь это касается компаний с сотнями или тысячами сотрудников.
Поскольку выверка зарплатных ведомостей всех сотрудников занимает очень много времени в бухгалтерии, лучше всего поручить эту работу внешнему партнеру. Сотрудники Unistaff — опытные профессионалы, которые могут выполнить расчеты в кратчайшие сроки. При необходимости они могут взять на себя всю работу по ведению бухгалтерского учета и начислению заработной платы.