Каждый год работники должны получать лицензию, сохраняя свое место работы (должность) и средний заработок. Порядок предоставления лицензии на оплату труда конкретному работодателю определяется ежегодно в соответствии с лицензионной программой, которая должна быть утверждена не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если работник уходит в отпуск в соответствии с программой отпусков, то обращаться к работодателю за лицензией не нужно. Работодатель обязан сам ознакомить работника с подписанным временем начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск не в соответствии с программой, заявление на получение лицензии обязательно. Как его составить, мы рассказали в нашей консультации.
Можно ли получить лицензию сразу после больничного? Как подать необходимое заявление? Об этом вам расскажет наша документация.
Можно ли пойти в отпуск после больничного
Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает право работника на получение разрешения на отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Согласно программе «Отпуск», работник должен уйти в отпуск с 10. 07. 2024 года. Однако с 04. 07. 2024 по 09. 07. 2024 работник находится на больничном по причине болезни. Период временной импотенции работника был завершен до получения разрешения, поэтому в рамках утвержденной программы нет инвалидности. Сотрудник может спокойно остаться на работе 10.07.2024 и начать отдыхать. Однако если больничный лист будет закрыт 10.07.2024 или позже, сотрудник не сможет получить лицензию в рамках утвержденной программы. В этом случае по заявлению работника лицензия может быть перенесена на новый срок или продлена на период сокращения больничного во время отпуска (ст. 124 ТК РФ). Например, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.07.2024, сотрудник должен выйти на работу 24.07.2024. Или же, если больничный лист закрыт только 11.07.2024, дата возвращения на работу переносится на 26.07.2024. Даже если работник не может связаться и договориться о переносе или продлении лицензии после больничного, работодателю безопаснее считать, что лицензия была продлена автоматически. Конечно, если сотрудник приступит к работе в первоначально оговоренную дату, ему придется согласиться на перенос оставшихся дней отпуска. Аналогично, если сотрудник временно не может работать во время отпуска, срок возврата лицензии автоматически продлевается на соответствующее количество дней.
Составляем заявление на отпуск после больничного
Если дата получения лицензии работником соответствует дате, отраженной в программе отпуска, как описано выше, работнику не нужно обращаться за лицензией к работодателю. Даже если лицензия выдается сразу после временной нетрудоспособности. Кроме того, если работник заболел в день отпуска и получил больничный лист, в результате его лицензия продлевается на количество дней болезни. ‘Дни. Можно также не создавать приказ о продлении лицензии. В связи с переносом дней отпуска нет необходимости пересчитывать отпускные. Если работник решил перенести свой отпуск на другой период из-за больничного, он должен написать заявление. Формы мы привели в нашем материале. Если сотрудник уходит в отпуск, а не следует программе, ему нужно будет написать заявление на получение лицензии после больничного. Это заявление может быть составлено в любом формате. В нем указывается информация о сотруднике, дата начала и срок действия запрашиваемой лицензии. Нет необходимости уточнять, что лицензия выдается сразу после временной нетрудоспособности. Следует иметь в виду, что если работник хочет взять отпуск, а не следовать программе, работодатель может ему отказать. Разумеется, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в соответствующее время. Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнику заявление о предоставлении лицензии после отпуска по беременности и родам, а также перед отпуском по уходу за ребенком или по его окончании (ст. 260 ТК РФ). При наличии лицензии.
Как предоставляется отпуск, если работник долго находился на больничном
Если работник находится на длительном больничном, то лицензия назначается по окончании лечения. Работник имеет право на получение лицензии независимо от срока больничного листа. Порядок предоставления лицензии определяется законодательством и коллективным договором. Работодатель обязан обеспечить работнику возможность взять отпуск по болезни и восстановиться.
Отпуск после продолжительного больничного
Если работник находится на больничном в течение длительного периода времени, его право на отпуск сохраняется. Работодатель должен предоставить разрешение, когда истекает срок временной нетрудоспособности работника. Однако существует ряд факторов и правил, регулирующих этот процесс, которые необходимо рассмотреть в первую очередь.
Период действия разрешения после больничного
Обычная продолжительность отпуска составляет 28 дней, но если сотрудник проработал более одного года, он имеет право на увеличение продолжительности отпуска. В таблице ниже представлены варианты продолжительности лицензии в зависимости от стажа работы.
| Стаж работы, лет | Продолжительность лицензии, дней |
|---|---|
| 1-5 | 28 |
| 5-10 | 35 |
| 10 и далее. | 42 |
Таким образом, сотрудники, которые провели некоторое время на больничном, могут увеличить срок действия своего разрешения.
Процедура подачи заявления после выхода на больничный
Важно отметить, что работодатель не может отказать в выдаче разрешения после длительного отпуска по болезни без достаточных оснований. В противном случае работник имеет право обратиться за защитой своих прав.
Меньше, больше или равно зарплате: «прозрачно» об отпускных
Основные положения
Как рассчитывается отпускное пособие работника во время больничного?
Чтобы рассчитать сумму отпускных для работника, находящегося на больничном, необходимо
Пример расчета лицензионного пособия для работника, находящегося на больничном
Предположим, что средний заработок работника за последние 12 месяцев составляет 50 000 рублей в месяц. Работник находится на больничном в течение двух месяцев. Продолжительность его отпуска составляет 14 календарных дней.
| Индикатор. | Цена |
|---|---|
| Средний заработок | 50, 000 РУБ. |
| Месяцы больничного | 2 |
| Количество календарных дней отпуска | 14 |
| Расчетная величина лицензионного пособия | 71, 428 РУБ. (50, 000 * (12/12 + 2/12) * 14/365) |
Таким образом, работнику, находящемуся на больничном, полагается лицензионное пособие в размере 71, 428 руб.
Важно отметить, что приведенный выше пример является ориентировочным и может быть введен. Фактический расчет пособия по больничному листу может отличаться в зависимости от ряда факторов, включая дополнительные выплаты и льготы, предлагаемые компанией или учреждением.
Ответ недели: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
Если сотрудник находится на больничном в течение длительного периода времени, важно знать, как получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В таких случаях соблюдение трудового законодательства и соглашений особенно важно.
Шаг 1: Рассчитайте период, в течение которого сотрудник находится на больничном
Первый шаг — определить продолжительность больничного. Далее необходимо рассчитать, сколько времени и сколько дней отпуска останется неиспользованным.
Шаг 2. Законные права после получения больничного
Работники, находящиеся на больничном, имеют право на оплату лицензий в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Как правило, минимальная продолжительность лицензии составляет 28 дней в году.
Шаг 3: Проконсультируйтесь с юристом или HR-специалистом
Если у вас возникли вопросы по поводу получения лицензии после длительного больничного, рекомендуем проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам (HR). Они помогут вам разобраться в оттенках и требованиях законодательства.
Шаг 4: Письменное заявление на получение лицензии
Работодатели должны заполнить письменный запрос на получение лицензии для работников, находящихся в длительном отпуске по болезни. В письменном запросе должны быть указаны дата начала и срок действия лицензии.
Шаг 5: Утверждение лицензии
Работодатель должен согласовать отпуск с работником. Если желание получить лицензию выражают многие работники, работодатель может расставить приоритеты по таким критериям, как дата выхода на работу или получения запроса.
Шаг 6: Документальное оформление лицензии
После согласования лицензии с работником работодатель должен составить акт или приказ о выдаче лицензии после больничного. В этом документе должны быть указаны дата начала и окончания действия лицензии, а также количество дней.
Предоставление ежегодного отпуска сотрудникам после длительного периода болезни требует тщательного соблюдения требований законодательства. Следуя приведенным выше инструкциям и прибегая к советам специалистов, вы сможете убедиться, что ваши сотрудники правильно предоставляют положенный им по закону отпуск.
Рекомендуем к просмотру:.
Отпуск после больничного: правила и возможности для работников и работодателей
Можно ли взять отпуск сразу после больничного? Могу ли я взять отпуск сразу после больничного, и должен ли я отработать определенный период времени, прежде чем смогу взять отпуск? Могу ли я получить разрешение, не ознакомившись с графиком выдачи разрешений за предыдущий год? Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска после отпуска по болезни? И имеет ли право работодатель составлять свой график отпусков с учетом мнения профсоюза?