Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить его по телефону системы.
Подробнее о юридической помощи ГАРАНТ
Увольнение сотрудника заключенного под стражу
Подборка наиболее важных документов по оформлению официального (положения, формы, статьи, советы экспертов и т.д.) увольнения.
Судебная практика
Наиболее значимая практика по статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации
n 10-6875/2022 по процессуальным вопросам, 07. 04. 2022 г. Апелляционный суд г. Москвы: принято решение о продлении срока избранных мер пресечения. Решение: постановление оставлено без изменения. Вывод суда о невозможности применения к обвиняемому иных мер пресечения, за исключением заключения под стражу, на данном этапе судопроизводства, как представляется, был признан достаточно обоснованным. Отстранение финдиректора от должности после задержания не говорит о том, что риск вмешательства в процесс, затрагиваемый свидетелем, утратил свое значение.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников, находящихся в местах лишения свободы (Е. Наталирова) («Практическая бухгалтерия», 2024, n 5) Судебные решения вступают в силу. Однако запись в трудовой книжке работника производится до даты задержания работника, так как срок содержания работника под стражей засчитывается в срок наказания.
Нормативные акты< ПАН> Статья: Увольнение работников, находящихся в местах лишения свободы (Е. Натилова) («Практическая бухгалтерия», 2024, n 5) Работник может быть уволен в соответствии с пунктом 4 статьи 83 ТК РФ. Кодекса, датой вступления в силу судебного решения. При этом запись в трудовой книжке работника производится до даты задержания работника, так как срок содержания работника под стражей засчитывается в срок наказания.
Нормативное право: увольнение работников, находящихся в местах лишения свободы (Е. Наталирова) («Практическая бухгалтерия», 2024, n 5) Работники могут быть уволены в соответствии с разделом 83(4), который вступает в силу по решению суда. При этом срок содержания работника под стражей засчитывается в срок наказания, а трудовая книжка работника регистрируется до даты содержания работника под стражей.
Основания и порядок освобождения подозреваемых и обвиняемых из-под стражи
Постановление Конституционного Суда РФ от 12. 10. 2021 n 44-п «»Часть 5 статьи 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об аудиторской деятельности судов и гражданина Е. С. Пермякова по аудиторской деятельности», статья 220, пункт 3, статья 3, пункт 3, статья 3. Постановлением Железнодорожного городского суда Московской области от 7 февраля 2017 года, вынесенным в соответствии с нормами Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, Пермякову Е.С. о возмещении стоимости имущества 12 КС. Заявитель обжаловал решение суда, и его транспортные расходы были возвращены были возвращены, а также утверждал, что его заработная плата во время лишения свободы была сообщена, поскольку он не сообщил о своем трудовом договоре по собственной инициативе. После освобождения (с 27 марта по 12 мая 2012 года) он посвятил себя поиску работы. Постановление об апелляции в Московский районный суд от 11 апреля 2017 года изменило решения нижестоящего суда и заказной почты в пользу заявителя на сумму 419 рублей, но не изменило остальные решения. Отказ в возврате утренних расходов.
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 5 (2017)» (утв. Департаментом Верховного Суда РФ 27. 12. 2017) 28 марта 1998 г. n 53-ФЗ „О воинской обязанности и военной службе“ окончанием военной службы считается дата увольнения военнослужащего с военной службы. n 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из штатного расписания Вооруженных Сил. Военнослужащий должен быть исключен из штатного расписания Вооруженных Сил в день окончания срока его военной службы. Призывник остается в армии до даты отправки транспортного средства, осуществляющего личный или организованный транспорт, запущенного из охраняемой зоны, по его просьбе — Военнослужащий принимает участие в корабельном походе — Военнослужащий находится в плену, заложниках или заключен в тюрьму, военнослужащий безнадзорный — До момента признания его без вести пропавшим, это закон Определено — в отношении военнослужащих, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления, избираются меры пресечения в виде заключения под стражу или наблюдения со стороны воинских частей. Случаи установлены положением о порядке прохождения военной службы.
В соответствии со статьей 49 Федерального закона 103-ФЗ от 15 июля 1995 года «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении уголовных преступлений» основаниями для освобождения подозреваемых и обвиняемых являются.
— постановление следователя или органа расследования,
— постановление начальника места содержания под стражей или прокурора, осуществляющего надзор за исполнением законов в местах содержания под стражей, об освобождении подозреваемого или обвиняемого по истечении срока содержания под стражей, в течение которого подозреваемый был освобожден или ему было предъявлено обвинение. Российская Федерация.
В соответствии со ст. 110 УПК РФ меры пресечения в виде заключения под стражу отменяются, если отпала необходимость в их применении либо если основания применения мер пресечения, предусмотренные ст. 97, заменены более мягкой мерой. 99. Следует иметь в виду, что меры пресечения, избранные в ходе расследования с согласия следователя, с согласия руководителя следственного органа или прокурора, который будет производить первоначальный допрос, могут быть отменены или изменены с такого согласия. Лицо.
Мера пресечения в виде заключения под стражу может быть также преобразована в меру пресечения в виде содержания под стражей, если установлено, что лицо, обвиняемое в совершении преступления, страдает тяжелым заболеванием.
3 постановления Правительства Российской Федерации от 14 января 2011 г., препятствующих содержанию под стражей, а также перечень тяжелых заболеваний лиц, обвиняемых в совершении преступления, порядок их медицинского освидетельствования и виды медицинских заключений утверждаются постановлением № «О медицинском освидетельствовании подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления».
Порядок освобождения подозреваемых и обвиняемых регулируется ст. 50 Федерального закона «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении уголовных преступлений».
Освобождение подозреваемых и обвиняемых производится начальником места содержания под стражей по результатам доследственной проверки, по судебному решению или определению прокурора, по судебному решению или определению следователя.
Кроме того, начальник места содержания под стражей обязан уведомить об этом лицо, в производстве которого находится уголовное дело, и последнего прокурора.
Если по окончании срока содержания под стражей или предусмотренных законом мер пресечения не было принято решение об освобождении подозреваемого или обвиняемого либо о продлении срока содержания под стражей в качестве меры пресечения, начальник места содержания под стражей немедленно освобождает его по постановлению.
Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
Освобожденному подозреваемому или обвиняемому выдаются личные документы, вещи и деньги, находящиеся на его лицевом счете, а также выдается справка о сроках содержания под стражей и причинах освобождения. При необходимости администрация места содержания под стражей обеспечивает освобождаемому подозреваемому или обвиняемому бесплатную доставку по месту жительства, железнодорожным или морским транспортом в зависимости от времени года. При необходимости ему выдается денежное пособие.
При задержании сотрудника агентства правоохранительными (или иными) службами могут возникнуть проблемы не только у работника, но и у работодателя. Как действовать в таких ситуациях: нужно ли продолжать начислять зарплату и делать отчисления в фонды или засчитывать время вынужденного прогула в страховой стаж, и можно ли считать этот прогул причиной отсутствия и увольнения — Налоговая и юридическая практика компании «Деловой профиль Руководитель проекта, Ольга Яцалоу.
Считается ли время задержания сотрудника отсутствием на рабочем месте?
Заработная плата, страховые взносы и выплата пособий
Считается ли время нахождения работника в резерве страховым стажем?
Давайте рассмотрим ситуацию по порядку.
К работнику, выполняющему задание по внедрению в работу, применена мера пресечения — заключение под стражу. О применении мер пресечения следователь, дознаватель или судья выносит постановление, а суд — приговор. Копия постановления или определения вручается по требованию лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю (ст. 5, 98, 101 УПК РФ).
Поскольку сотрудник, находясь под стражей, не выполняет никаких служебных задач, оснований для начисления ему заработной платы нет. Это вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ). Оснований для выплаты среднего заработка в этот период нет, так как он не предусмотрен Трудовым кодексом. Следовательно, отсутствует база для начисления страховых взносов в нефискальные фонды.
Расторжение трудового договора и учет рабочего времени
Абзац 3 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29. 12. 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не допускается обеспечение временной нетрудоспособности застрахованного лица в связи с задержанием или административным сроком. При расчете пособия по временной нетрудоспособности календарные дни, приходящиеся на период задержания или административного ареста, исключаются из числа календарных дней, за которые оно выплачивается (пп. 15.06.2007 № 375).
Однако если время задержания работника совпадает с периодом нерабочего времени, за который сохраняется средний заработок, например, в связи с получением работником ежегодного удостоверения, то средний заработок сохраняется.
В то же время задержание работника не является основанием для заочного увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с пунктом 6 «а» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ), независимо от его срока, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Задержание работника не является основанием для заочного увольнения.
Юридический консалтинг от Группы
Отсутствие работника на рабочем месте, несмотря на его волю, не является дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом, как это происходит в случае задержания, совершения противоправных действий. Такое отсутствие не является прогулом, поскольку работник был задержан и арестован, так как это отсутствие было вызвано уважительными причинами (определение судебной коллегии Московского областного суда от 13 октября 2004 г., дело № 631 по 44Г-562/04). Однако в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит расторжению по основаниям, от которых стороны не зависят, если работник осужден. к наказанию, исключающему возможность продолжения прежнего обучения в соответствии с вступившим в законную силу судебным решением.
Исчисление страхового стажа
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Действующие нормативные акты не содержат прямых указаний о порядке ведения трудовых книжек в случаях, когда в следственном изоляторе не хватает работников с места работы. Содержание под стражей является законной причиной нехватки рабочих мест, поэтому нет необходимости фиксировать отсутствие рабочего места в трудовой книжке. Допустимо использовать буквенный код NB «Исключение из работы (предотвращение трудовой деятельности)» для причин, предусмотренных законом, соответствующий цифровому коду 35. ‘Скрыть по неустановленным причинам (до уточнения условий)’.
Комплексная правовая поддержка предприятий
В соответствии с пп. 400-ФЗ «О страховых пенсиях» несправедливо преследуемым гражданам, несправедливо уничтоженным и восстановленным, время содержания под стражей, лишения свободы и убежища исчисляется в страховом стаже наравне с рабочим временем.
Верховный Суд о заключении под стражу
В подпункте 5 пункта 3. 1 постановления от 19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ указал, что «в соответствии с действующим правовым регулированием в области пенсионного обеспечения в страховой стаж включаются периоды и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (или иной федеральный закон 10 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях») и иные (нестраховые) периоды исчисляются в страховом регистре одинаково, в том числе периоды нахождения в местах лишения свободы. Не задерживается. Статья 11 ФЗ «О страховых пенсиях»), и иные (нестраховые) периоды, включая периоды содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии восстановленных, и периоды, исчисляемые в страховом стаже вместе с ними (Федеральный раздел », пункт 1 статьи 12 (1) ФЗ „О страховых пенсиях“)…» . При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 12 настоящего Закона периоды, указанные в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», исчисляются в страховом регистре. Периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от периода) перечислены в статье 11 того же Закона (Постановление апелляционной инстанции судьи г. Москвы по делу 33-13751/2020 от 02. 06. 2020 г.).
©2007-2017 «Новый адвокатский журнал» ©2017-2024 «Адвокатский журнал»
Учредитель — федеральный адвокат Российской Федерации Главный редактор — Мария Вениаминовна Петелина, peelina@advgazeta. ru, 8 (495) 787-28-35, внутренний. 519
Печатное издание новой адвокатской «газеты» зарегистрировано Роскомнадзором 13 апреля 2007 года и перерегистрировано Роскомнадзором 23 ноября 2017 года под названием «Адвокатская газета» (свидетельство ПИ № ФС77-71704). (май), два раза в месяц, адрес сайта — www. advgazeta. ru. Веб-версия «Адвокатской газеты» зарегистрирована Роскомнадзором 23 ноября 2017 года (свидетельство ЭЛ № ФС77-71702), адрес сайта — advgazeta. ru.
Полное или частичное воспроизведение материала без разрешения редакции запрещено. При воспроизведении материала необходима ссылка на источник публикации «Адвокатская газета». Мнение редакции может не совпадать с мнением автора(ов). Присланные материалы не проверяются и не возвращаются.
Редакция Адвокатской «Газеты» не предоставляет юридические консультации, контактные данные адвокатов и материалы дел.
Сигнал * означает указание на лицо, включенное в Реестр иностранных агентов. Сигнал ** — указание на организацию, запрещенную в Российской Федерации. Сигнал *** — ссылка на лицо, включенное Росфинмониторингом в реестр экстремистов и террористов.