Чтобы начать карьеру сотрудника ГИБДД, необходимо соответствовать всем требованиям, предъявляемым при приеме на работу. Среди них — соответствие определенным критериям по здоровью, образованию и физической подготовке. Соответствие этим стандартам является обязательным условием успешного вступления в профессию. В этом руководстве мы расскажем о процессе и дадим практические советы по каждому этапу отбора и поступления.
Первый шаг к поступлению на службу в дорожную полицию — подача заявления через официальный портал или офис по набору персонала. Кандидатам необходимо предоставить документы, подтверждающие их личность, образование и прохождение военной службы (если применимо). После подачи заявления первоначальный отбор будет проводиться с учетом основных требований, включая возраст и гражданство. Те, кто пройдет первый этап, будут приглашены к участию в отборе, который состоит из нескольких тестов и оценок.
Процесс отбора включает в себя собеседование, медицинский осмотр, а также ряд физических и психологических тестов. В ходе собеседования оцениваются коммуникативные навыки кандидата и знание соответствующих правил дорожного движения. Медицинский осмотр позволит оценить физическую подготовку, а физические тесты — убедиться в том, что кандидат способен выполнять требования работы. Кроме того, психологическая экспертиза оценивает психическую готовность, необходимую для работы в данной профессии.
Кандидаты, успешно прошедшие испытательный срок, в течение которого за их навыками и работой будет осуществляться тщательный контроль. На этом этапе кандидаты должны продемонстрировать свою способность справляться с реальными ситуациями и поддерживать требуемые стандарты работы. Прохождение испытательного срока является обязательным, прежде чем кандидат будет принят в ряды вооруженных сил в качестве постоянного сотрудника.
Для тех, кто заинтересован в продвижении по службе, крайне важно быть в курсе законодательных норм и других обязательных требований, которые могут меняться. Рабочая среда динамична и требует постоянной адаптации и строгого соблюдения изменяющихся правил дорожного движения и стандартов правоприменения. Подготовка и постоянное совершенствование навыков — ключевые факторы успешной карьеры в этой области.
Как стать сотрудником дорожной полиции: Полное руководство
Чтобы поступить на службу в дорожную полицию, необходимо пройти определенные этапы. Первое требование — прохождение всех этапов отбора, включающих различные оценки и тесты.
1. Критерии отбора: Кандидаты должны быть не моложе 18 лет и иметь диплом об окончании средней школы. Кандидат также должен обладать действующими водительскими правами и соответствовать физическим и медицинским стандартам. Обязательно наличие чистой судимости.
2. Процесс отбора: Процесс найма обычно начинается с подачи необходимых документов, включая удостоверение личности, подтверждение образования и медицинскую карту. Затем следует серия тестов на физическую выносливость и психическую устойчивость.
3. Тест на физическую пригодность: Медицинский осмотр необходим для того, чтобы убедиться, что кандидат здоров и не имеет заболеваний, которые могут помешать ему выполнять свои обязанности. Процесс также включает психологическое тестирование для оценки психической устойчивости.
4. Профессиональная подготовка: После прохождения медицинского и физического обследований кандидаты приступают к обучению. Оно включает в себя специализированные курсы, на которых изучаются правила дорожного движения, правоохранительные процедуры и действия в конкретных ситуациях на дороге. Во время обучения новобранцы также проходят различные тренировочные упражнения, чтобы подготовиться к выполнению реальных обязанностей сотрудника дорожной полиции.
5. Стажировка и испытательный срок: Испытательный срок обычно длится несколько месяцев. В это время за новобранцами пристально наблюдают и оценивают их способность работать под давлением. Успешное прохождение испытательного срока дает право на постоянную работу в департаменте.
6. Продвижение по службе и дальнейшее образование: Даже после поступления на службу офицеры обязаны периодически проходить обучение и курсы повышения квалификации, чтобы быть в курсе новых правил, правил дорожного движения и передового опыта действий в чрезвычайных ситуациях.
7. Важные даты и сроки: Цикл набора обычно проходит раз в год, с определенными датами подачи документов и тестирования. Очень важно соблюдать эти сроки, чтобы оставаться в числе претендентов на должность.
8. Необходимая документация: Заранее соберите все необходимые документы, включая подтверждение образования, медицинские справки, водительские права, а также подробную историю предыдущей работы или службы в армии.
9. Ключевые действия во время приема на работу: Обеспечьте своевременную подачу всех документов, поддерживайте физическую форму и будьте готовы соответствовать всем стандартам. Каждый этап процесса найма имеет свои сложности, поэтому важно быть в курсе событий и точно следовать инструкциям.
10. Подготовка к поступлению: Занимайтесь физическими упражнениями и изучайте правила дорожного движения, чтобы быть готовым к вступительным испытаниям. Убедитесь, что вы понимаете алгоритм действий в процессе отбора, и отработайте действия в конкретных сценариях на дороге.
1. Соответствие основным требованиям
Процесс отбора на должность сотрудника ГИБДД начинается с соответствия обязательным квалификационным требованиям. Кандидаты должны иметь опыт работы водителем не менее трех лет, а также не иметь значительных нарушений в водительском стаже. Регистрация для приема на работу начинается ежегодно с подачи всех необходимых документов, включая подтверждение прохождения курсов вождения и сертификации по безопасности дорожного движения.
Кандидаты проходят ряд предварительных тестов, включая физическое и психологическое обследование. Процесс обучения включает в себя специализированные программы, направленные на подготовку кандидатов к выполнению обязанностей, которые им предстоит выполнять. Помимо этих тестов, кандидаты должны пройти подготовительные курсы, охватывающие такие темы, как соблюдение правил дорожного движения, методы расследования аварий и правильное проведение полицейских операций на дороге.
Испытательный срок включает в себя ряд испытаний, призванных оценить готовность кандидата к выполнению регулярных служебных обязанностей. Они включают в себя практические испытания, в ходе которых кандидаты должны продемонстрировать свою реакцию на различные ситуации во время несения службы и способность справляться со стрессовыми ситуациями. В течение всего этого периода кандидаты также должны посещать обязательные учебные занятия и демонстрировать четкое понимание своих обязанностей по управлению дорожным движением и соблюдению правил.
2. Прохождение отборочных тестов
Чтобы получить должность в дорожной полиции, кандидаты должны пройти ряд специальных тестов. Эти тесты призваны оценить физическую и психологическую пригодность к выполнению обязанностей по занимаемой должности. Процесс включает в себя несколько этапов: медицинский осмотр, тесты на физическую подготовку, психологическое обследование, а иногда и проверку на детекторе лжи.
Медицинский осмотр — один из первых и самых важных этапов. Оно включает в себя тщательную оценку состояния здоровья кандидата, включая зрение, слух и общее физическое состояние. Все кандидаты обязаны пройти эту процедуру, чтобы убедиться, что они пригодны к службе. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие проблем со здоровьем, является обязательным условием для дальнейшего прохождения отбора.
Далее следует тест на физическую подготовку, который включает в себя упражнения, направленные на проверку выносливости, силы и ловкости. Эти тесты являются обязательными и отражают физические требования работы. Чтобы пройти их, кандидаты должны продемонстрировать достаточный уровень физической подготовки, следуя точному протоколу, установленному командой по подбору персонала.
В дополнение к медицинскому и физическому обследованию необходимо также пройти психологическое обследование. Эта часть процесса отбора направлена на определение психического состояния и стрессоустойчивости кандидата, а также его способности быстро принимать решения под давлением. Это обследование может включать в себя интервью и различные стандартизированные тесты для оценки когнитивных функций и эмоциональной устойчивости.
Кандидаты, успешно прошедшие все тесты, затем проходят проверку биографии, включая проверку на наличие судимостей. Любая история криминальной деятельности лишает кандидата права на дальнейшую работу.
После прохождения всех этапов отбора успешным кандидатам будет направлено предложение о зачислении на специализированную программу обучения. Алгоритм прохождения этих этапов строго соблюдается для обеспечения справедливости и прозрачности отбора новых сотрудников. Соблюдение правил подачи заявок и выполнение установленных процедур — залог успешного найма.
3. Прохождение службы в дорожной полиции
После прохождения первоначального отбора кандидаты проходят испытательный срок, в течение которого оценивается их работа. Продолжительность испытательного срока зависит от должности, но обычно он длится от шести месяцев до года. За это время офицеры должны продемонстрировать свою приверженность руководящим принципам организации и способность работать под давлением. Несоответствие стандартам может привести к увольнению со службы.
Следующий этап включает в себя прохождение специализированных учебных курсов. Эти курсы посвящены правовым знаниям, практическим навыкам и решению реальных ситуаций, возникающих в повседневной работе. После окончания курсов кандидаты должны сдать ряд тестов и экзаменов. Успешное прохождение этих тестов необходимо для дальнейшего продвижения по службе в полиции.
На протяжении всего испытательного срока офицеры проходят постоянную аттестацию. Это включает в себя регулярную оценку их физической подготовки, профессиональных навыков и психологической готовности. Тесты очень строгие и направлены на то, чтобы каждый офицер соответствовал строгим стандартам, установленным департаментом. Офицеры также должны безупречно соблюдать правила службы и поведения.
После успешного завершения испытательного срока и учебных курсов офицер официально принимается на службу в полном составе. Однако важно отметить, что на разных этапах карьеры могут проводиться дополнительные туры отбора. Для занятия некоторых должностей может потребоваться сдача экзаменов более высокого уровня или получение дополнительной квалификации. Для дальнейшего прохождения службы и продвижения по службе необходимы такие документы, как свидетельства о прохождении курсов, сертификаты и отчеты о физической подготовке.
Для тех, кто соответствует требованиям департамента, открывается четкий путь к продвижению по службе с возможностью перехода в специализированные подразделения или на руководящие должности. Однако конкуренция очень высока, и те, кто не отвечает требованиям конкурсного отбора, могут быть не приняты на работу.
Шаг 1. Подготовка к поступлению на службу в дорожную полицию
Первый шаг — сбор необходимых документов. Вам нужно будет предъявить комплект официальных бумаг, таких как паспорт, водительские права и справка об отсутствии судимости, которые будут проверяться в процессе отбора. Убедитесь, что все ваши личные данные точны и актуальны.
Затем ознакомьтесь с особыми требованиями к прохождению медицинского осмотра и психологического тестирования. Эти тесты обязательны для всех кандидатов, претендующих на должность. Вы должны получить справку от психиатра, подтверждающую вашу психическую пригодность к работе в этой должности.
Подготовьтесь к прохождению медицинского осмотра, который включает в себя основные тесты, такие как проверка зрения, слуха и общего состояния здоровья. Обязательно посетите клинику заранее, чтобы убедиться, что у вас нет никаких скрытых проблем со здоровьем, которые могут вас дисквалифицировать.
Кроме того, перед подачей заявления пройдите необходимые курсы подготовки. Некоторые учебные заведения предлагают подготовительные курсы, на которых изучаются такие темы, как правила дорожного движения, управление транспортным средством и психологические навыки, необходимые для работы в данной должности. Эти курсы часто являются обязательным условием для прохождения собеседования и дальнейших этапов отбора.
Наконец, важно знать критерии отбора, установленные властями. Кандидаты будут проходить ряд тестов, включая физические, психологические и оценки знаний. Заранее подготовившись к этим этапам отбора, вы значительно повысите свои шансы на успех.
Шаг 2. Регистрация и подача документов
На этом этапе главная задача — правильно заполнить регистрационную форму и подать необходимые документы. Первое действие — проверка готовности всех документов и их соответствия установленным требованиям. Прежде чем приступить к работе, необходимо убедиться, что все документы в порядке.
В список необходимых документов, как правило, входят паспорт, документы об образовании, действующая медицинская справка о соответствии занимаемой должности и другие необходимые личные данные. Полный список документов определяется регулирующими органами, и все они должны быть представлены в установленные сроки.
Подготовив документы, необходимо подать их в соответствии с установленным алгоритмом. Обычно этот процесс можно пройти онлайн или лично, в зависимости от конкретных требований органа, принимающего на работу. На этом этапе вам также может потребоваться пройти медицинское обследование, которое является частью обязательной процедуры оценки.
Во избежание задержек и проблем в процессе отбора крайне важно представить правильные документы в надлежащем порядке. Отсутствие или неполное заполнение документов может привести к отстранению от дальнейшего рассмотрения. Обязательно ознакомьтесь с полным списком необходимых документов, а также с конкретными шагами по их подаче.
После того как документы будут поданы, отборочная комиссия начнет процесс рассмотрения. Этот этап может включать оценку вашей квалификации, опыта, а также результатов дополнительных тестов или оценок, которые могут потребоваться. Вы будете своевременно проинформированы о результатах и следующих шагах процесса.
Шаг 3. Прохождение конкурсного отбора и тестирования
Процесс конкурсного отбора включает в себя ряд тестов и оценок. На этом этапе вы должны предоставить все необходимые документы и пройти тщательную процедуру проверки. Убедитесь, что у вас наготове удостоверение личности, медицинская справка и документы об образовании. Прежде чем вас пригласят на этап тестирования, будет проведено детальное рассмотрение вашей заявки.
Отбор включает в себя несколько компонентов: письменные экзамены, тесты на физическую подготовку и психологическое обследование. Письменная часть состоит из вопросов с несколькими вариантами ответов, которые оценивают ваши знания законов и правил дорожного движения, а также обязанностей государственного служащего. Будьте готовы к вопросам, которые проверят как ваше теоретическое понимание, так и практическое применение этих законов.
В дополнение к письменному экзамену будут проводиться испытания по физической подготовке. Они включают в себя бег, отжимания и другие упражнения на силу и выносливость. Регулярная физическая подготовка перед экзаменом поможет вам показать хорошие результаты и соответствовать требуемым стандартам.
В ходе психологического обследования оценивается ваша способность работать под давлением, умение справляться со стрессом и принимать решения. Это очень важная часть процесса, так как она гарантирует, что вы сможете справиться со сложным характером работы. Вы также можете пройти собеседование с сотрудниками государственной службы, чтобы определить, соответствуют ли ваши личные качества ожиданиям государственного служащего.
После успешного прохождения этих тестов вы получите уведомление о дальнейших шагах, включая регистрацию на финальное собеседование. Процесс отбора является конкурентным, и соответствие минимальным стандартам не гарантирует зачисления на службу. Постоянная подготовка и внимание к деталям повысят ваши шансы на прохождение отбора.
Помните, что весь процесс отбора направлен на выявление кандидатов, пригодных для службы в государственном органе дорожного движения. Для успешного прохождения этого этапа необходимо строгое соблюдение сроков и требований к документации.
Шаг 4. Посещение учебных курсов и занятий
После успешной подачи заявки на участие в конкурсе следующий этап включает в себя посещение обязательных тренингов и прослушивание образовательных курсов, призванных подготовить вас к роли. Этот шаг является обязательным перед переходом к практическому тестированию.
В период подготовки кандидаты должны будут пройти специальные тренинги, посвященные основным навыкам и знаниям, необходимым для работы. Эти курсы являются частью процесса найма и обычно проводятся опытными инструкторами и в специализированных учебных центрах.
- Курсы охватывают такие ключевые темы, как законы, правила и протоколы безопасности дорожного движения.
- Также рассматриваются вопросы поведения водителя и методы управления, чтобы вы могли эффективно справляться с различными ситуациями.
- Некоторые занятия включают в себя теоретические знания, в то время как другие посвящены практическому применению с помощью симуляционных упражнений.
Помимо обучения, кандидаты должны пройти ряд оценок на протяжении всего процесса. Эти оценки проверят вашу способность применять изученные концепции и продемонстрируют компетентность в выполнении конкретных обязанностей. Успешное прохождение этих занятий имеет решающее значение для перехода на следующий этап процесса найма.
Обучение также включает в себя психологическую экспертизу, чтобы оценить вашу психическую готовность к сложной роли. Психиатрическое обследование является частью стандартной процедуры и должно быть пройдено, чтобы продолжить работу.
Все кандидаты обязаны пройти полный курс обучения и сдать соответствующие тесты. Цель этих занятий — убедиться, что каждый человек обладает необходимыми навыками для успешного выполнения своих будущих обязанностей.
После завершения этого этапа кандидаты будут проходить дальнейшую оценку, прежде чем их примут на постоянную работу в отдел.
Документы, требуемые от сотрудника, принимаемого на работу в качестве водителя
При приеме на работу водителя от сотрудника необходимо получить следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт или другое удостоверение).
- Водительское удостоверение с необходимыми для данной должности категориями.
- Медицинская справка, подтверждающая пригодность работника к выполнению обязанностей водителя, в том числе прохождение обязательного медицинского осмотра и тестирования на употребление алкоголя и наркотиков.
- Свидетельство о регистрации по месту жительства (адресная регистрация).
- Трудовая книжка или копия трудовой книжки (при необходимости).
- Справка от предыдущих работодателей, подтверждающая опыт работы в качестве водителя, с указанием количества лет работы по профессии и всех происшествий и нарушений за этот период.
- Заполненная анкета для внутреннего отбора, включающая личные данные и опыт работы.
- Проверка судимости, чтобы убедиться, что у сотрудника нет судимостей, имеющих отношение к обязанностям на данной должности.
- Копии всех соответствующих курсов или сертификатов об обучении вождению, включая любые курсы повышения квалификации или дополнительные квалификационные курсы.
- Результаты тестов на психологическую и физическую пригодность, включая проверку зрения и слуха, как это требуется для водителей.
Каждый документ должен быть тщательно изучен, прежде чем приступать к следующим этапам процесса найма.
Список документов, необходимых для приема на работу водителя
При приеме на работу водителя необходимо предоставить полный пакет документов для проверки. Эти документы важны для оценки кандидатов с учетом юридических требований к должности и политики работодателя. Ниже приведен список обязательных документов, которые должны быть предоставлены для рассмотрения в процессе найма:
Кандидаты должны предоставить действительное удостоверение личности, выданное правительством, например паспорт или водительские права. Это необходимо для подтверждения личности и права на работу в стране.
Обязательно наличие оригинала водительских прав, соответствующих категории, требуемой для данной должности. Они должны быть действительными и актуальными. Если должность требует специальных навыков, например, управления коммерческим транспортом, могут потребоваться дополнительные сертификаты.
Действительная медицинская справка, подтверждающая пригодность водителя к работе. Этот документ должен быть выдан сертифицированным медицинским учреждением и свидетельствовать о том, что человек соответствует стандартам здоровья, необходимым для выполнения обязанностей водителя.
4. Проверка на наличие судимости
Справка из местных органов власти необходима для подтверждения отсутствия судимости. Это позволяет убедиться в том, что кандидат не участвовал в противоправной деятельности, которая может представлять опасность для общества или организации.
Необходимы официальные документы о трудовой деятельности, в том числе рекомендации или справки от предыдущих работодателей, особенно связанные с водительскими обязанностями. Они помогут подтвердить опыт работы соискателя в данной области и его способность соответствовать требованиям вакансии.
6. Подтверждение места жительства
В случае необходимости может потребоваться документ, подтверждающий легальный статус проживания кандидата в стране, особенно для тех, кто переехал из-за границы или претендует на должности в разных регионах.
Необходимо приложить любые сертификаты, связанные с обучением водителей или пройденными курсами по безопасности. Это может касаться специальных учебных программ по защитному вождению, обращению с опасными материалами или других соответствующих навыков, которые демонстрируют готовность к работе.
8. Паспорта/другие документы, удостоверяющие личность (для иностранных граждан)
Для неграждан необходимо представить доказательства законного пребывания и права на работу в стране. Это могут быть визы, вид на жительство или разрешение на работу, как того требует закон.
9. Трудовой договор и предложение о работе
После того как кандидат пройдет все начальные этапы тестирования и проверки анкетных данных, необходимо составить окончательный договор, в котором будут подробно описаны условия найма, включая испытательный срок и размер заработной платы.
Эти документы будут тщательно изучены в рамках процесса отбора и испытательного срока, и любые несоответствия или неполное представление документов могут лишить кандидата права на дальнейшее рассмотрение. Своевременная подача всех необходимых документов обеспечивает плавный переход к этапу найма.
Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей при приеме на работу
Обязательное психиатрическое освидетельствование водителей является важной частью процесса найма на должности, связанные с управлением транспортными средствами в государственных службах. Эта процедура гарантирует, что кандидаты соответствуют необходимым психологическим критериям, требуемым для безопасного и эффективного выполнения обязанностей. При приеме на работу прохождение этого теста является одним из ключевых этапов.
Все кандидаты на должности водителей должны пройти тщательную психиатрическую экспертизу в рамках процесса отбора. Эта процедура проводится лицензированными медицинскими специалистами, имеющими право на проведение такого тестирования. Экспертиза включает в себя комплекс действий, направленных на оценку психического здоровья кандидата и определение его пригодности к выполнению обязанностей по управлению транспортными средствами в различных условиях.
Прохождение этого теста необходимо не только для безопасности самого водителя, но и для безопасности населения и общества в целом. Отрицательные результаты могут привести к лишению права на работу. Важно отметить, что результаты психиатрического тестирования напрямую влияют на процесс принятия решений при приеме на работу, где неудачная оценка может привести к исключению из кадрового резерва.
Очень важно, чтобы кандидаты подготовились к психологическому обследованию: они должны быть честными и готовыми к сотрудничеству во время экзамена. Процесс включает в себя заполнение различных анкет и тестов, направленных на оценку психического здоровья, стрессоустойчивости и способности принимать решения. Этот этап в сочетании с другими процедурами отбора, такими как проверка биографии и тесты на физическую подготовку, позволяет всесторонне оценить квалификацию кандидата.
После приема на работу все водители проходят испытательный срок, в течение которого продолжается наблюдение за их психической и эмоциональной устойчивостью. Это позволяет работодателю проверить результаты первоначального психиатрического обследования и убедиться, что водитель подходит для продолжения работы в этой должности.
Экзамен является частью более широкой системы требований, обеспечивающих безопасность и компетентность водителей в государственных службах. Она также гарантирует, что кандидаты соответствуют стандартам, предъявляемым соответствующими органами власти к государственным должностям, и предотвращает любые риски, связанные с проблемами психического здоровья, которые могут повлиять на их способность безопасно работать на дороге.
Испытательный срок для водителей
Испытательный срок для водителей включает в себя несколько ключевых этапов, которые должны быть успешно завершены. Этот период позволяет работодателям оценить способность нового работника работать в определенных условиях, прежде чем принять окончательное решение о полном трудоустройстве.
На этом этапе водители должны пройти тестирование и завершить необходимые программы обучения. Эти этапы включают в себя как теоретические знания, так и практические оценки, которые соответствуют потребностям организации. Конкретные этапы включают в себя:
- Прохождение первичных тестов для подтверждения компетентности водителя.
- Предоставление соответствующих документов и прохождение проверки биографии.
- Участие в специализированных учебных курсах, предназначенных для данной роли.
- Успешное прохождение этапа конкурса, который может включать дополнительные оценки со стороны руководителей.
В ходе испытательного срока за работой сотрудника внимательно следят, и он должен продемонстрировать владение основными навыками, необходимыми для работы. Если человек успешно проходит все тренинги и оценки, то после испытательного срока он переходит к полноценной работе.
После успешного прохождения испытательного срока от водителя ожидается постоянное обучение и участие в курсах повышения квалификации, направленных на поддержание актуальности навыков. Это гарантирует, что сотрудник способен справляться с меняющимися требованиями и вносит вклад в общую эффективность работы команды.
Несоблюдение стандартов, установленных в течение испытательного срока, может привести к тому, что работник не будет принят. Поэтому очень важно тщательно подготовиться к тестам и тренингам, которые станут частью этого процесса.
Алгоритм приема на работу водителя
1. По прибытии на работу первым шагом является подача заявления и предоставление необходимых документов. К ним относятся документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию водителя. Только кандидаты с соответствующими документами переходят к следующему этапу.
2. Следующий этап включает в себя прохождение медицинского освидетельствования, в том числе психиатрического. Для всех кандидатов обязательно наличие действующего сертификата о психической пригодности, который гарантирует, что они психически здоровы к выполнению обязанностей, связанных с вождением. Это обследование проводится лицензированным медицинским специалистом, признанным властями.
3. После медицинского освидетельствования кандидаты должны пройти ряд учебных курсов. Эти курсы посвящены безопасности дорожного движения, правилам вождения и обязанностям водителя в государственном секторе. Успешное окончание этих курсов является обязательным условием для продолжения работы.
4. Следующий этап — практический экзамен по вождению. На этом этапе инспектор оценивает навыки вождения кандидата, в том числе его умение соблюдать правила дорожного движения и управлять автомобилем в различных ситуациях. Прохождение теста является обязательным условием для продвижения по карьерной лестнице.
5. После практического теста проводится психологическая оценка, которая включает в себя оценку реакции кандидата на стресс и его способности принимать решения во время вождения. Этот тест позволяет убедиться в том, что кандидат обладает необходимой психической устойчивостью и рассудительностью для данной должности.
6. Если кандидат прошел все тесты и оценки, его подвергают проверке биографии, которая включает в себя изучение криминальной истории, предыдущих нарушений и рекомендаций. Чистая биография — обязательное условие для окончательного принятия на работу.
7. После завершения всех процедур кандидат рассматривается на предмет трудоустройства. Отдел найма рассматривает квалификацию, оценки и общее соответствие кандидата занимаемой должности. После успешной оценки кандидату предлагается контракт, в котором будут указаны условия и продолжительность его работы.
8. Новые водители проходят первоначальный испытательный срок. В течение этого времени за их работой тщательно следят. Если они успешно справляются со стандартами, установленными работодателем, то после испытательного срока полностью интегрируются в коллектив.