Прокуратура информирует

Вправе ли работодатель удержать из заработной платы премию, которая уже была выплачена работнику?

 Вправе ли работодатель удержать из заработной платы премию, которая уже была выплачена работнику?

 Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) удержания из заработной платы работника могут производиться лишь в исключительных случаях. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику,;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и др..

В некоторых случаях, работодатель действительно вправе принять решение об удержании из заработной платы работника. Однако, такое решение должно быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Вышеуказанной статьей определен ограниченный перечень удержаний из заработной платы работников, в который выплаты стимулирующего и компенсационного характера при их отмене не входят.

Кроме того, согласно требованиям статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, необоснованная отмена выплаты премии, ее дальнейшее удержание из заработной платы работника противоречит действующему законодательству.