Работодатель обратился к ответственному работнику и попросил удержать из его зарплаты определенную сумму денег за причиненные им самим убытки. Указанная работником сумма превышает пределы, установленные статьей 138 Трудового кодекса РФ. Поскольку работодатель может производить удержания из заработной платы на основании такого заявления без соблюдения пределов, предусмотренных статьей 138 Трудового кодекса РФ.
По результатам рассмотрения запросов были сделаны следующие выводы
Порядок добровольной компенсации, предусмотренный частью 4 статьи 248 Трудового кодекса РФ, не влечет за собой каких-либо оговорок. Закон также не предоставляет работнику право на удержание из заработной платы в размере, превышающем оговорку в ст. 138 ТК РФ, даже при наличии просьбы работника. В таких случаях работник вправе расплатиться с работодателем после получения всех сумм путем внесения их в фонд учреждения или перечисления на расчетный счет учреждения.
Некоторые эксперты считают возможным производить удержания из заработной платы по заявлению работника. Они утверждают, что Трудовой кодекс не содержит никаких ограничений на этот счет. Также отмечается, что данные отношения являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, поэтому статьи 137 и 138 Трудового кодекса на них не распространяются.
На наш взгляд, сторонники данной точки зрения упускают из виду тот факт, что заработная плата, в отношении которой делаются оговорки, является элементом трудовых отношений, и в контексте этих отношений законодателем были приняты меры по защите заработной платы от различных оговорок.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает производить из заработной платы работника удержания, не урегулированные Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Поэтому мы не считаем, что только по декларациям, подаваемым только работниками, можно удерживать налог. Только если такая процедура предусмотрена отдельными положениями Федерального закона, она может являться основанием для удержания. Если существует возможность удержания из заработной платы в пользу третьего лица или если это не предусмотрено законом в пользу самого работодателя, то в декларации работника указывается, что удержание не должно производиться.
То, что статья 136 Трудового кодекса РФ допускает исключение из правила непосредственной выплаты заработной платы непосредственно работникам, не означает, что с согласия одного работника удерживается заработная плата другого. 21. 04. 2005 Конституционный Суд РФ в Определении по делу N 143-О отметил, что нормы статей 3 и 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение согласования интересов участников трудового договора. В соответствии с правилом о выплате заработной платы условия о беспрепятственном ее получении работником создаются лично и надлежащим образом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Добровольное возмещение ущерба, предусмотренное частью 4 статьи 248 Трудового кодекса РФ, не влечет за собой удержаний (см. Энциклопедию решений). Закон также не дает права работнику, даже при наличии его заявления, на удержания из суммы оплаты труда сверх оговорки в ст. 138 ТК РФ. В таких случаях работник имеет право рассчитаться с работодателем после получения всех сумм путем внесения их в фонд учреждения или перечисления на расчетный счет учреждения.
Если работник отказывается от исполнения обязанности по добровольному возмещению ущерба, долг может быть истребован.
Ответы составил Максим Кудряшв, эксперт юридической консультации «Галант
Данный материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в рамках Бюро юридических консультаций.
©ооо «нпп „гарант-сервис“, 2024. система „гарант“ выпускается с 1990 года. Компания «Галант» и ее партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «Галант».
Должен ли работник возмещать причиненный компании ущерб?
Не всегда работодатель может лишить работника части заработной платы за порчу или утрату имущества компании. Если такое право есть, размер удержаний определяется исходя из требований законодательства или пожеланий работника.
Не всегда работодатель может лишить работника части заработной платы за порчу или утрату имущества компании. Если такое право есть, размер удержаний определяется исходя из требований законодательства или пожеланий работника.
Прежде всего, следует напомнить, что без заявления работника или решения суда никакие удержания из его обычной зарплаты невозможны, если только договорная ответственность работника не предусматривает материальную ответственность. Согласно Трудовому кодексу, агентство обязано предоставить работнику средства труда, в том числе оборудование. Кроме того, если в договоре не прописана материальная ответственность, то работнику по определению не может быть выплачена компенсация за материальный ущерб.
Серьезной материальной ответственности как таковой в Трудовом кодексе РФ посвящена вся глава 39. Статья 238 сразу предусматривает, что работник обязан возместить работодателю непосредственный действительный ущерб. Однако недополученные доходы и прибыль не могут быть возмещены. В таких случаях ответственность ограничивается размером среднего месячного заработка. Кроме того, статья 248 Трудового кодекса РФ гласит, что взыскание производится по распоряжению работодателя. Если работник не согласен и сумма превышает месячный заработок, взыскание возможно только в судебном порядке.
Таким образом, на первый план выходит определение материальной ответственности. В трудовом договоре должно быть указано, когда работник несет ответственность, а также порядок возмещения — процент от зарплаты или фиксированная сумма. Зачастую никаких деталей не оговаривается, и в случае спора суд принимает сторону работника. Поэтому необходимо определить, что представляет собой опись, как гарантируется сохранность имущества, непосредственный ущерб и фактическая гибель имущества (например, требуется уничтожение, повреждение или поломка).
Одним из основных пунктов является «Основание ущерба». Условия, при которых ущерб (потеря, кража) должен быть возмещен, от чего зависит сумма (стоимость оборудования), снижение стоимости, что относится к более крупным масштабам, как организован процесс возмещения (например, внутреннее или судебное урегулирование в случае объяснения сотрудника, требования компенсации, отказа сотрудника, высоты удержания или денежных выплат фонда).
Судебная практика почти всегда на стороне работника. Однако это связано именно с неправильным толкованием понятия материальной ответственности. Так, статья 239 Трудового кодекса РФ исключает возмещение ущерба из-за того, что компания не создала условий для хранения имущества. Если ноутбук сломался из-за того, что на него не была установлена антивирусная защита (за что ответственное лицо несет ответственность), суд может добиться частичного возмещения ущерба работнику. Решение принимается, если в пользу работодателя есть доказательства вины работника, например, справка из ГИБДД, МВД и т. д. В большинстве случаев в суд поступают следующие ситуации: 1) у работника украли оборудование; 2) его имущество пострадало в результате ДТП; 3) работник не несет материальной ответственности, но ДТП произошло по его вине.
Обратите внимание, что ограничения по удержанию заработной платы действуют, если работник не давал письменного согласия на удержание, но по трудовому договору несет материальную ответственность и его вина подтверждена. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, оно не превышает 20 % от зарплаты, при наличии судебного решения — не более 50 %, а если происходит возмещение вреда здоровью третьих лиц и вреда, причиненного в результате преступления, — не более 70 %. Эти требования должны строго соблюдаться.
Работодатели несут ответственность за незаконные удержания денежных средств. Это делается без письменного согласия человека или судебного решения. Работодатели также могут быть наказаны за вычеты денег, превышающие допустимую сумму. Это считается заменой или задержкой. Штраф может составлять до 5 000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для компании. Кроме того, неполная выплата заработной платы также наказывается штрафом в размере до 20 000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для организации. Представьте, что на сотрудника падает ноутбук компании и повреждается. Сотрудник не написал заявление о сохранении имущества, и компания решает в одностороннем порядке возместить сумму ущерба. Если сотрудник подаст жалобу в GATT или в суд, его могут ожидать санкции как против директора, так и против учреждения. Таким образом, материальная ответственность — очень тонкий инструмент, поэтому необходимо тщательно продумать письменное решение и быть готовым отстаивать свою позицию в суде. В противном случае активы, находящиеся на балансе компании, могут оказаться незащищенными.