Люди, имеющие разные виды страхования, будут регистрироваться на территории единого фонда — страховой компании.
Цикл страховых организаций по пенсионному страхованию с 01. 01. 2023 года останется прежним. В едином фонде ОПС обязаны быть застрахованы следующие лица (ст. 11 Закона № 167-ФЗ в редакции до 01. 01. 2023 г.)
Для страховых компаний, зарегистрированных, для обязательного социального страхования в случае VNIM и в отношении материнства (часть 1 статьи 2. 3 Закона № 255 fz, с изменениями на 01. 01. 2023):
Физические лица (в том числе индивидуальные предприятия), заключившие договоры с физическими лицами, включаются в число застрахованных лиц по ДПО на случай профессионального заболевания и травматизма с 01. 01. 2023 года (пункт «б» части 5 статьи 9 Закона № 237-ФЗ).
При проведении ОСС в случае травм застрахованными лицами являются (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01. 01. 2023 г. в ред. от 24. 07. 1998 г. № 125-ФЗ).
С 2023 года круг застрахованных лиц по ОСС на случай травматизма остается таким же, как и сегодня.
Каков порядок регистрации (исключения) страховых компаний с 2023 года?
Подробный порядок регистрации и исключения страховых компаний установлен законом 237-ФЗ о едином фонде (ст. 6, п. 9, пп. (г) п. 9, п. 5 ст. 9», „Г“).
Порядок регистрации и исключения организаций обязательного социального страхования из Единого фонда в 2023 году остается таким же, как и при регистрации в ПФР.
Что касается правил регистрации и исключения из ОСС фондов единой страховой компании в случае S∓L, то эти процедуры осуществляются так же, как и сегодня (при регистрации в ФСС РФ). Регистрация (исключение) застрахованного лица осуществляется в течение трех рабочих дней с момента получения объединенным фондом сведений из налоговых органов или представления застрахованным лицом сведений персонифицированного учета (например, подписания трудового договора). При этом поправка уточняет, что застрахованное лицо не может быть зарегистрировано в одном фонде по двум основаниям (в качестве страхователя от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) одновременно (подпункт «б» пункта 5 статьи 9 Закона 237-ФЗ).
Регистрация (исключение) лица в едином фонде в качестве страхователя Минобрнауки осуществляется без запроса и заявления (ст. 2, п. 4, Закон № 237-ФЗ). Однако изменения коснулись не всех категорий страховых компаний.
Поправка не предусматривает специальных положений в отношении лиц, уже зарегистрированных в ПФР и ФСС РФ в качестве страхователей ОСС и ОПО. Полагаем, что данные лица считаются автоматически зарегистрированными в едином фонде с 01. 01. 2023 года.
Не пропустите последние новости — подпишитесь на бесплатную рассылку сайта:
Расписание штатного расписания.
Для создания программы персонала можно использовать интегрированную модель Т-3.
Если у вас есть колл-центр, автоматизируйте задачи. Например, добавьте на сайт виджет обратного звонка CallTouch. Клиенты оставляют ваш номер, а программа удобно переадресует их оператору для быстрой связи в точке клиента. Вы повышаете конверсию своего сайта и не пропускаете ни одной заявки.
Трудовые договоры
Запрашивайте документы у своих сотрудников:
Также могут потребоваться дипломы, военные удостоверения и медицинские книжки. Информация из этих документов вносится в контракт и личное дело сотрудника.
В договоре должны быть указаны.
Вы также можете написать дополнительную информацию, например, дату окончания испытательного срока. Если в компании нет должностной инструкции, подробно укажите обязанности сотрудника.
Договор составляется в двух экземплярах. Он должен быть подписан обеими сторонами не позднее чем через три дня после приема сотрудника на работу.
Сообщение о приеме на работу.
Это необязательный документ, который можно не составлять. Для тех, кто все же делает это, существует специальная форм а-t -1. На основании команды зарегистрируйте подчиненного в его трудовой книжке и заведите его личную карточку.
Записи в трудовой книжке.
Требования к заполнению печатных работ:
Необходим регистр регистрации трудоустройства — приобретается в бумажном магазине для заполнения.
Для остальных работников достаточно подать сведения в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД. Этот отчет составляется на каждого работника, когда происходят кадровые изменения: прием на работу, увольнение, изменение должности. Сведения необходимо подать в Пенсионный фонд в течение рабочих дней со дня выдачи соответствующего поручения.
Учет личных карточек сотрудников
В карточке Т-2 должна регистрироваться информация о работнике.
Работник расписывается в распечатанной карточке и передает ее на хранение работодателю.
Регистрация в фондах социального страхования
Вы можете оформить подписку в Фонде социального страхования через Госуслуги или отправить документы напрямую или по почте. Для этого вы можете внести свои данные в реестры Министерства образования и Министерства по делам религий.
Как принять сотрудника временно или на полставки
Наем временных работников предлагается по фиксированным контрактам, заключаемым на срок до пяти лет. В этом документе должна быть указана причина ограниченного периода работы. Это может быть декретный отпуск постоянного работника, время выполнения проекта или декретный отпуск в связи с сезонностью. В остальном этот процесс ничем не отличается от обычного трудоустройства.
По закону частичная занятость называется «неполным рабочим днем». Специалисты, которые работают не весь день или несколько дней в неделю, нанимаются по тем же принципам, что и остальные, но их программа определяется трудовым договором. При этом устанавливается полная заработная плата, а также штатное расписание. Чтобы прояснить финансовые вопросы, становится понятно, что зарплата рассчитывается в зависимости от отработанных часов.
Сколько работников может быть у предпринимателя
Все зависит от системы налогообложения:
Очень малые и средние предприятия могут нанимать до 15 человек, малые и средние предприятия — до 100 человек. Индивидуальным предпринимателям запрещено нанимать работников.
Коротко о главном
Как оформляются документы ИП о работниках для ФСС?
При регистрации сотрудников (при приеме на работу и увольнении индивидуальных предпринимателей) ФСС требует приложить копию трудовой книжки и трудового договора (как при приеме на работу, так и при увольнении). Законно ли это требование и какие документы необходимо предоставить?
В системе управления персоналом вы можете скачать образцы документов, без которых не обойтись в работе менеджера по персоналу.
(a) Чтобы зарегистрироваться в качестве страховой компании, необходимо предоставить удостоверение личности и копию трудовой книжки или трудового договора, заключенного с работником.
(б) Для снятия с учета предпринимателя необходимо подать заявление о снятии с учета и копию документа.
Таким образом, при регистрации и снятии с учета индивидуального предпринимателя-работодателя должностные лица Федерального фонда социального страхования Российской Федерации вправе запросить копию трудовой книжки работника.
Реквизиты документации кадровой системы:
1. вопрос по закону: обязан ли предприниматель предоставлять в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд РФ договоры, заключенные с работником?
Нет, не обязан. Такое требование не предусмотрено законом.
До 6 октября 2006 года предприниматели были обязаны регистрировать трудовые договоры с местными работниками. Это вытекало из старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ. Чтобы проверить, соблюдают ли предприниматели эту обязанность, налоговая инспекция и отделение Федерального фонда РФ запрашивали трудовые договоры, проверенные местными властями.
С 6 октября 2006 года статья 303 Трудового кодекса РФ не содержит требования о регистрации трудовых договоров в органах местного самоуправления. Поэтому представлять трудовой договор в Пенсионный фонд Российской Федерации не требуется.
С уважением, желаю вам приятной работы, Елена Карсеткая,
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он состоит из шести этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто отвечает за HR в этом году.
Подписчики HR-системы получают оперативные ответы на все свои вопросы.