Прочитайте всю подборку профильных сайтов за 2010 год. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
За курение на работе могут наказать
Мы анализируем судебную практику и предупреждаем об опасностях, подстерегающих работодателей при заключении и реализации стажировок, которые лишают работников (или поступающих на работу) их льгот. Обсуждаем, какие формулировки должны быть включены в ученический договор, чтобы защитить интересы работодателя (приводим шаблон).
Когда работодатель несет ответственность за имущество работника
Узнайте, как суды разрешают спорные вопросы, возникающие в трудовых отношениях при дистанционной работе, а также в связи с оформлением трудовых договоров, заработком, переводами и увольнениями. В частности, вы узнаете основные выводы о последствиях различных формулировок условий дистанционной работы в трудовых договорах. Рассмотрены стороны и права дистанционных работников при увольнении по общим и специальным основаниям.
Когда окончание срока действия трудового договора не является причиной претензий
Как и при любом увольнении, при окончании срока действия трудового договора может возникнуть ряд вопросов. При обращении в суд работник выигрывает дело, используя все аргументы и ошибки работодателя. Особенно если аргументы подкреплены доказательствами. Изучите виды разногласий, возникающих между организацией и срочным договором. Узнайте о природе этих отношений и о надлежащем процессе их оформления. Мы также рассмотрим, как работодатели могут защитить себя от необоснованных претензий со стороны бывших работников.
Могут ли письма и консультации Минтруда и Роструда довести дело до суда?
Письма Минтруда и Роструда не являются нормативными правовыми актами и обязательными к исполнению, но в целом актуальны. Кроме того, консультации отдельных представителей Роструда, не оформленные в виде официальных писем, не являются обязательными для исполнения. В связи с этим возникают вопросы. Могут ли такие письма или иные разъяснения быть переданы в суд? Есть ли для этого основания? Авторы проанализировали судебную практику и отметили некоторые судебные акты. Из них следует, что стороны ссылались на письма и иные разъяснения о вручении для обоснования своей правовой позиции. Далее он рассказывает, к чему это в итоге привело.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Когда возникает конфликт с работником, работодатели часто предлагают ему уволиться «по собственному желанию», а не регистрировать отрицательный отзыв в трудовой книжке. При этом они забывают, что сотрудник, написавший заявление об увольнении, имеет право отозвать его в любой момент. Наши эксперты помогут вам сэкономить деньги в суде. Мы анализируем типичные ошибки, допускаемые работодателями. В результате сотрудник возвращается на работу.
П. А., директор кафедры служебного и трудового права Поволжского регионального института Российской академии народного хозяйства, доктор юридических наук, кандидат философских наук, доцент.
В каких компаниях должен быть специалист по охране труда
Каждой компании, в которой работает более 50 сотрудников, необходим специалист по охране труда. К такому выводу пришло Министерство труда РФ в своем письме от 10.06.16 № 5-2/ООГ-2136.
Предприятия, осуществляющие производственную деятельность, обязаны создавать службы или привлекать специалистов по охране труда (ч. I ст. 217 ТК РФ). По мнению Минтруда, это правило распространяется на все отрасли, включая сферу услуг. Кроме того, оказание услуг — это тоже производство (ст. 209 ТК РФ).
Когда понадобится специалист по охране труда
Если на предприятии нет специалиста по безопасности, его могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 80 000 рублей и от 2 000 до 5 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Судья признает эти штрафы законными (определение Судебного департамента города Москвы от 22. 12. 14 № 7-9921, постановление Еврейского автономного областного суда от 30. 12. 15 № 4А-82/2015).
Если среднесписочная численность работников предприятия составляет менее 700 человек, предприятие имеет право нанять специалиста по охране труда. При большой численности персонала необходимо организовать службу безопасности (Постановление Минтруда России от 22. 01. 01 № 10).
Статья 217 Трудового кодекса РФ гласит, что специалист по охране труда должен иметь профессиональную подготовку и опыт работы в области охраны труда. Иными словами, Трудовой кодекс РФ накладывает ограничения на данную должность. Поэтому наименование и квалификационные требования к должности должны быть утверждены инструкцией или профессиональными стандартами (17. 05. 12 № 559Н приказом Минздравсоцразвития России от. Труда от 04. 08. 14. Ростольд пришел к такому же выводу, как и в письме №. ПГ/32250-3-2 от 24. 06. 15. Требования профессиональных стандартов зависят от выполняемых экспертом обязанностей (см. таблицу).