В связи со сложными экономическими условиями многие люди ищут дополнительные способы заработка, чтобы улучшить свое финансовое положение, не отрываясь от привычного распорядка дня. Работа курьером выходного дня — отличный вариант для тех, кто хочет совместить свою основную работу с подработкой. Это позволяет не только увеличить доход, но и сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Куда сегодня можно устроиться курьером?
В этой сфере существует множество вакансий, причем многие известные компании предлагают работу курьером только по выходным. К таким организациям относятся «Яндекс Еда», Deliver Club, OZON и «Сбермаркет» (Купер). Эти компании предлагают услуги доставки в любое время суток, включая выходные и праздничные дни, что делает их идеальными для тех, кто ищет гибкий график.
Как устроиться курьером на выходные
Чтобы начать работать курьером, не нужно обладать какими-либо специальными навыками или проходить обучение. Однако есть несколько важных квалификационных требований и ресурсов, которые помогут вам добиться успеха в этой работе
Для курьеров, работающих с крупногабаритными посылками, наличие автомобиля является большим преимуществом. Однако многие курьеры работают пешком, доставляя легкие посылки, документы и цветы.
Преимущества работы курьером по выходным
Работа курьером выходного дня имеет множество привлекательных сторон, среди которых
1. возможность получать поддержку от предприятий; и
2. отсутствие необходимости проходить трудоемкие собеседования
3. свобода выбора маршрутов и графика работы.
4. вы можете прекратить работу в любой момент, если нет активных заказов
5. конкурентоспособный заработок и своевременная выплата заработной платы.
Если нужны дополнительные средства, курьеры могут брать больше заказов, особенно если речь идет о спортивной одежде и есть доступ к велосипедам.
Трудоустройство в крупных компаниях
На рынке доставки очень высокая конкуренция, и далеко не все готовы соответствовать требованиям ведущих компаний. Давайте рассмотрим некоторые из них более подробно:
Вопросы, на которые стоит ответить:
1. какие требования предъявляют курьеры разных компаний?
В разных компаниях требования могут отличаться. В большинстве из них требуется наличие смартфона, хорошее знание города и желание работать. Некоторые компании могут потребовать наличие личного транспорта и водительских прав.
2. каков средний доход курьера в выходные дни?
Средний доход курьера составляет от 2500-5500 рублей за смену, в зависимости от компании и количества выполняемых заказов. Чаевые также могут значительно увеличить общий доход.
3. каков график работы курьеров?
Как правило, график работы курьеров гибкий. Они могут сами выбирать, когда и сколько им работать. Это позволяет им совмещать эту деятельность с основной работой или учебой.
4. каков процесс подачи заявки на работу курьером?
Заявки обычно подаются через веб-сайт компании или мобильное приложение. Затем может быть назначено собеседование или тест.
5. какие дополнительные возможности есть у курьеров, чтобы увеличить свой доход?
Курьеры могут увеличить свой доход, принимая больше заказов, работая в пиковые периоды и получая чаевые от клиентов. Они также могут получать бонусы за выполнение определенного количества заказов.
6. есть ли риски и недостатки в работе курьером?
Да, риски включают в себя физическое напряжение, необходимость работать в плохую погоду и возможные штрафы за нарушение правил компании. Также может возникнуть большая конкуренция за заказы.
7. как курьеры могут повысить эффективность работы?
Курьеры могут использовать навигационные приложения для оптимизации маршрутов, предварительного планирования заказов и повышения эффективности поддержания физических условий и быстрого перемещения.
Какой договор заключают с фрилансером
Фрилансеры обычно заключают договоры в соответствии с Гражданским кодексом (также известным как GS). Их формы могут быть разными. Например, они часто заключают договоры на предоставление прав интеллектуальной собственности, услуг, услуг взамен или биржевые или смешанные договоры с продажей.
Договоры необходимы для определения и защиты интересов заказчика и исполнителя. Таким образом, заказчик может быть уверен, что фрилансер сделает все правильно, а исполнитель — что получит свои деньги в срок. При этом стороны свободны в заключении такого договора и согласны на любые условия.
Обычно о договоре не вспоминают до тех пор, пока фрилансер стабильно выполняет работу, а заказчик вовремя все оплачивает. Этот договор приобретает значение, если дела идут не по плану. Либо работник нарушает сроки, либо заказчик принимает проект, не платит и перестает выходить на связь.
Чем ГПЗУ отличается от трудового договора
Трудовой договор автоматически дает очень много гарантий (нормальная зарплата, условия труда, ежегодный отпуск) и обязательств (рабочая программа, строго определенные трудовые обязанности). Гражданско-правовые договоры делают условия сотрудничества более гибкими. Именно поэтому их следует изучать более тщательно.
На какие пункты обращать внимание
Денис Фролов, юрист, партнер юридической фирмы BMS, говорит, что основные разделы договора касаются прав и обязанностей сторон (заказчика и исполнителя), а также ответственности и условий расторжения договора. Их следует тщательно изучить, чтобы исключить неоднозначное толкование риторики.
Также необходимо обратить внимание на то, как описывается процесс сдачи и приемки результатов работы, размер и порядок оплаты Глеб Ситников, юрист компании «Юрлов и партнеры». Partner.
Читайте внимательно. Часто встречаются «дополнительные» разделы (особенно у творческих людей), на которые не обращают внимания: условия конфиденциальности (порядок защиты и ответственности), права на интеллектуальную собственность (как распределяются права между вами и работодателем)», — добавил он.
Где искать подвох
Чем расплывчатее и неконкретнее договор, тем больше возможностей для злоупотреблений, предупреждает Денис Фролов. Каждый из этих отделов может скрывать условия, которые очень вредны для фрилансеров.
Например, согласно договорам, за нарушение условий о конфиденциальности на клиентов могут быть наложены огромные штрафы. Кроме того, перечень конфиденциальной информации не ограничен (как в следующем примере).
Подрядчики виновны в разглашении, незаконном получении или незаконном использовании информации о коммерческой тайне.<. >За каждое нарушение налагается штраф в размере 10 000 долларов США.
Заявление подрядчика: не разглашать неограниченную конфиденциальную информацию. ‘_
В большинстве случаев заказчики используют такие термины для продвижения своей позиции в отношении оплаты, принятия и завершения проектов или будущего сотрудничества. Опасность здесь заключается в том, что, опасаясь штрафов, вы можете нанести ущерб и фактически попасть в рабство.
Как правило, упоминания о крупных штрафах за соглашения о неразглашении — это психологический трюк, не более того. На практике доказать факт раскрытия конкретного лица практически невозможно — только если человек, получивший информацию, не только покажет причину утечки, но и предоставит доказательства. Нередки случаи, когда заказчики проводят так называемые контрольные закупки (например, контролируют отель, когда подставные посетители оставляют в номере дорогие вещи).
‘Исполнитель передает заказчику исключительные права на объект ИС в целом. Если третье лицо предъявит заказчику претензии по поводу интеллектуальной собственности, исполнитель обязан компенсировать заказчику убытки и вернуть сумму вознаграждения, полученную по настоящему договору».
В данном случае под интеллектуальной собственностью понимаются прежде всего объекты интеллектуальной деятельности. Например, планы, компьютерные программы, статьи, логотипы, музыка, клипы и т. д., — говорит Глеб Ситников.
Условия жесткие. Работник не может использовать созданную им интеллектуальную собственность без разрешения компании.
Важно заранее понять, что является допустимым использованием интеллектуальной собственности, а что компания считает нарушением своих прав. Например, дизайнер, рассчитывающий оставить созданные для компании проекты в своем портфолио, должен согласиться на береговое отношение и четко прописать в договоре, что можно делать с его работами. То же самое относится и к разработчику, устраивающемуся на новую работу. Несомненно, он продолжает использовать код, написанный им ранее, для нового проекта.
Если пункт об исключительных правах указан не в пользу работника, это может привести к требованию компенсации или серьезной компенсации.
Что делать, если дело дошло до суда
Первый вариант — заявить, что договор был сварен. Это означает, что фрилансер подписал контракт на очень невыгодных условиях в связи с трудными временами.
Если одна из сторон сделки докажет суду, что на сделку повлияла сложная ситуация, суд может признать сделку недействительной. Однако признание сделки кабальной — это скорее исключение из правил», — пояснил Sekret Андрей Трувицын, юрист KSK Group.
Второй вариант — использовать статью 333 Гражданского кодекса РФ. Эта статья позволяет судам снижать неустойку, если наблюдается явная несоразмерность последствий нарушения обязательств.
Где действует эта статья?
Может быть использована для снижения очень высоких процентных ставок по займам или неустойкам. Микрофинансовые организации выдавали займы с процентной ставкой 1,5 % в день. Когда заемщики обращались в суд, процентные ставки часто снижались до 5-15 % годовых.
Ольга Широкова, ведущий европейский юрист по юридическим услугам, рекомендует фрилансерам, допустившим нарушение конфиденциальности, не платить штраф добровольно. «Если дело дойдет до суда, именно заказчик будет доказывать, что ему причинен ущерб и что неустойка наложена законно, — объясняет она.
Это подтверждается судебной практикой. В 2019 году Арбитражный суд Северо-Кавказского округа отклонил иск компании о взыскании штрафа на основании дополнительного соглашения о конфиденциальности к договору поставки (дело N А53-1024/2019).
Суд отметил, что компания нарушила условия дополнительного соглашения (разглашение конфиденциальной коммерческой информации и заключение прямого договора с контрагентом компании). Суд отказал в удовлетворении иска. Документы не содержали перечня лиц, с которыми компания не могла заключить договор. Кроме того, в них не содержалась информация, являющаяся конфиденциальной и не подлежащей разглашению.
Однако в суд лучше не обращаться. Юристы, опрошенные конфиденциально, соглашаются, что можно обезопасить себя заранее. Важно подписывать документы не глядя, учитывать возможные риски и соглашаться на первую работу.